人力資源部的職能合集5篇(參考版)
2024-11-04 00:07本頁面
【正文】 。研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對集團的薪酬標準提出修改建議，為管理層決策提供參考，并負責監(jiān)督薪酬制度在集團內(nèi)有效實施；負責各類員工薪資福利費用的核算、統(tǒng)計，建立各種薪酬信息臺帳；負責擬定集團員工福利計劃，根據(jù)集團發(fā)展情況選擇適當?shù)母＠绞剑?負責社會保險的日常管理工作，包括人員異動、社保年審、醫(yī)療報銷及員工工傷申報工作；1完成集團人力成本分析及月度薪酬報表的編制匯總，并對數(shù)據(jù)進行分析，撰寫分析報告；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1負責各類職（執(zhí)）業(yè)資格證書的考試報名、取證、注冊、變更、繼續(xù)教育等手續(xù)的辦理工作，并及時更新記錄臺賬；1負責指導(dǎo)、監(jiān)督各分子公司、項目部員工招聘、培訓(xùn)工作；必要時，進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）人力資源部副經(jīng)理崗位職責：協(xié)助經(jīng)理做好本部門日常管理工作，經(jīng)理不在崗時，主持本部門的日常管理工作；擬定工作分析方案,組織進行各崗位工作分析,編寫崗位說明書；定期組織對崗位說明書進行檢查、分析，根據(jù)各部門工作職責變化和崗位變化，組織修訂和完善崗位說明書；分管人才預(yù)測與規(guī)劃體系、招聘管理體系、培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作；負責招聘計劃的審核與實施，負責人才引進的復(fù)試工作；負責培訓(xùn)計劃的審核與實施，負責講師資源庫的維護與培訓(xùn)效果評估工作；組織下屬辦理員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，負責集團主管級以上人員勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)；負責集團職（執(zhí)）業(yè)資格人才隊伍的建設(shè)、管理及合同簽訂工作；1）負責組織行業(yè)市場調(diào)查分析，收集市場及同行企業(yè)政策信息，全面掌握市場規(guī)律和行情，及時就集團的執(zhí)業(yè)資格人員政策提出調(diào)整建議和方案；2）每季度對集團持證人員專業(yè)、數(shù)量等進行全面盤點統(tǒng)計，并根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，擬定下階段持證員需求計劃和引進方案；3）全面負責持證人員聘用協(xié)議的洽談、簽訂、合同履行過程控制，組織下屬做好集團持證人員的管理和服務(wù)（檔案建立、合同續(xù)簽、費用支付、工作溝通聯(lián)系安排等）； 4）負責指導(dǎo)下屬做好執(zhí)業(yè)證件的歸檔、管理、統(tǒng)計；參與集團人力資源管理制度、流程的編制，并貫徹實施；參與本部門工作目標和工作計劃、成本控制方案的編制工作；參與對本部門員工的考核，并負責指導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)直接下屬的工作；1參與本部門重大問題的決策，為分管模塊工作的決策提供依據(jù)；1負責干部任免、員工晉升的調(diào)查、考核工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職責與工作基準： 職責與工作基準： 職責 1：人力資源規(guī)劃 工作基準：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃，在分析企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)的人力資 源需求、分析人力資源供給，制訂人力資源規(guī)劃，擬定保證規(guī)劃實施的措施通過工作分析與評價進行定崗定編，制定有指導(dǎo)意義的崗位說明書設(shè)置組織機構(gòu)，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要并能支持企業(yè)發(fā)展規(guī)范部門職責及工作基準，明確部門之間的分工； 職責 2：招聘與勞動關(guān)系管理 工作基準：按照各部門用人需求，根據(jù)各崗位的任職條件擬定招聘計劃組織招聘（審查、面試、筆試）勞動合同管理（依法建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同；勞動合同變更、終止、解除手續(xù)）職責 3：社會保險管理 工作基準：準確測算企業(yè)各類險種的參險人員及費用按照社會保險管理條例做好各類保險的申報、受益工作按照有關(guān)條例，做好保險手續(xù)銜接工作 職責 4：薪酬管理 工作基準：設(shè)計具有激勵性并符合企業(yè)實際情況的薪酬方案做好人工成本控制，使人工成本在行業(yè)內(nèi)處于科學(xué)合理水平按照薪酬制度進行宣傳和全面落實貫徹 職責 5：績效管理 工作基準：設(shè)計績效指標和標準，實施有效的績效管理實施績效考評，為薪酬提供依據(jù)、為干部晉升提供依據(jù)、為培訓(xùn)提供依據(jù) 職責 6：員工培訓(xùn)管理 工作職責：根據(jù)國家技能等級考核標準，建立員工持證上崗培訓(xùn)及考核進行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定符合企業(yè)實際的培訓(xùn)計劃逐步推行員工職業(yè)生涯設(shè)計，提供員工發(fā)展技術(shù)支持 職責 7：人才管理 工作基準： 制訂人才梯隊建設(shè)目標，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證部門之間橫向關(guān)系（接口）財務(wù)部 生產(chǎn)系統(tǒng) 銷售部 供應(yīng)部 行政部人力資源部橫向關(guān)系說明： 橫向
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