人力資源部工作職責合集5篇(參考版)
2024-11-05 12:06本頁面
【正文】 (13)其他相關工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。十二、協(xié)助公司領導和有關部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。十、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關手續(xù)。八、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。六、負責督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。四、負責做好員工晉級、工作調(diào)整和新進人員轉正考核鑒定工作。二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關部門員工的業(yè)務培訓工作。5 培訓發(fā)展管理A 學校培訓計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導總學校各部門及各分支機構的教育培訓工作； C 管理學校員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育； D 制訂學校教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。B 學校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學校干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析； F 管理并組織實施學校員工的業(yè)績考核工作。2 機構管理A 配合相關部門，做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作； B 學校系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理； C 制訂學校機構、部門和人員崗位職責；D 學校及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。： 1 制度建設與管理A 制訂學校中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；B 制訂學校人事管理制度，總分學校人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構建立良好的合作關系；七、團隊建設建立人才梯隊培養(yǎng)機制，做好人才儲備尤其是關鍵崗位人才儲備；完善員工晉級、晉升通道，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立、完善人才培養(yǎng)機制；建立有效可行的崗位勝任力考評體系，結合績效考核，合理配置人力資源。制定公司培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用。員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估。四、績效管理組織建立績效考評管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門開展績效考核工作，監(jiān)督、指導各層級部門主官實施績效考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作；組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議
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