【正文】 八、考勤管理依國家法律法規(guī)制定公司工作時間和各種假期管理規(guī)定統(tǒng)計匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對出勤情況進行復核員工打卡的監(jiān)督管理進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極領導交辦的其他工作負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。每根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。培訓崗位職責協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓計劃；了解公司內部培訓需求；協(xié)助人力資源部部長實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；人力資源部部長安排的其他工作。勞動關系崗位職責負責檢查有關人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；負責審查、辦理員工崗位調動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗退養(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關事宜；提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；協(xié)助人力資源部副部長接待有關人事方面的來訪人員；落實和執(zhí)行企業(yè)有關人力資源政策和規(guī)定；定期向人力資源部部長述職；協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調、解決事宜；負責公司員工檔案管理；9.、人力資源部部長安排的其他工作。薪酬崗位職責負責編制工資計劃，經批準后組織實施；負責組織制定工資總額與經濟效益掛鉤的申報與清算；負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施；負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批；負責各部門工資發(fā)放標的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；負責公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核；人力資源部部長安排的其他工作。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。對不合格的員工進行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，按月做出預算及工作計劃。第三篇：人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。，在飯店運營淡季舉辦健康知識講座；利用宣傳欄向員工傳播養(yǎng)生保健常識。如有損壞及時維修，確保救治工作順利開展；，嚴格控制醫(yī)療費用的支出； ，定時向人力資源總監(jiān)匯報；，防止藥品的積壓或過期；認真記錄藥品的發(fā)放數(shù)量，每月進行盤點將電子版保存?zhèn)洳?；，做好各種流行性、傳染性疾病的預防工作。崗位概述：為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫(yī)療建議；為員工做好日常的醫(yī)療保健服務；對員工工作中意外受傷后的簡單有效的處置；負責員工病假審核與批準；負責餐飲從業(yè)人員的健康證管理及到期更新通知。，做好員工離職時的查房工作。，對可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應立即上報。，物品擺放，督導員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時報告維修。職 責：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。崗位責任制崗位名稱 宿舍服務員級 別 L2 直接上司 宿舍領班**************************************************************資歷要求：，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。、整理工作。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。，清除垃圾，保持干凈、整潔。崗位概述：協(xié)助宿舍主管做好宿舍各項工作。11． 完成上級交給的其他工作任務。9． 負責管理員工宿舍庫房。7． 與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。5． 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。3． 熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。職 責：1． 協(xié)助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。2． 有兩年以上飯店相關職位的工作經驗。，并出具報告。，并對參加培訓的員工進行測試。、培訓的計劃和報告，確保各項記錄有序、規(guī)范地存檔。職 責：，發(fā)布“店內、外最新消息”和培訓信息。保留并更新培訓數(shù)據(jù)和資料。