【正文】 (6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動(dòng)合同及檔案管理。三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、離職以及勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理工作。組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。（8）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。做好 值班記錄，交接班時(shí)要交接清楚，明確責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)建立員工花名冊(cè)和人事檔案，完成各種信息的錄入。（4）根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及需求，組織做好員工的招聘與錄用工作，建立分層次的培訓(xùn)體系。第一篇：人力資源部工作職責(zé)第七節(jié)、人力資源部工作職責(zé)人力資源部部門工作職責(zé)：（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。（5）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，組織設(shè)計(jì)公司的薪酬、福利管理辦法和實(shí)施方案。（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系的處理、解決勞資糾紛。（5）值班期間要精神抖擻，保持高度警惕，著保安制服裝，穿 戴整齊。第二篇：最新人力資源部工作職責(zé)2017人力資源部工作職責(zé)一、工作目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；推動(dòng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機(jī)制，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬、福利政策，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估。四、負(fù)責(zé)做好員工晉級(jí)、工作調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。二、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。四、績(jī)效管理組織建立績(jī)效考評(píng)管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門開展績(jī)效考核工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各層級(jí)部門主官實(shí)施績(jī)效考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；組織處理考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和異議；五、薪酬福利根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系；定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，及時(shí)調(diào)整企業(yè)薪酬福利水平，保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力；制定薪酬福利相關(guān)政策，并組織實(shí)施；六、培訓(xùn)開發(fā)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。（7）搞好食堂、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，地面及時(shí)拖洗干凈，食物殘?jiān)鹊谷胛畚锿皟?nèi)，當(dāng)天垃圾及時(shí)清理出食堂。（4）對(duì)進(jìn)出公司的外部人員、車輛要實(shí)行查詢登記制度。（2）負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的提取、工資表的制作、核算、請(qǐng)休假管理以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事宜的監(jiān)督與執(zhí)行。（3）組織做好員工的日?？记?、考核、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)性工作。（