【正文】 (6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施；內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。十六、完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。二、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。四、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。九、做好專業(yè)技術(shù)職稱的申報評審工作。六、組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；七、團(tuán)隊建設(shè)建立人才梯隊培養(yǎng)機制，做好人才儲備尤其是關(guān)鍵崗位人才儲備；完善員工晉級、晉升通道，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立、完善人才培養(yǎng)機制；建立有效可行的崗位勝任力考評體系，結(jié)合績效考核，合理配置人力資源。八、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并參與實施。(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負(fù)責(zé)落實。B 學(xué)校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學(xué)校干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析； F 管理并組織實施學(xué)校員工的業(yè)績考核工作。開發(fā)招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲備庫。十一、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。十五、對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)。第一篇：人力資源部工作職責(zé)大全人力資源部工作職責(zé)一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系，實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的