人力資源部工作職責合集5篇-文庫吧資料
2024-11-05 12:06本頁面
【正文】 ；五、薪酬福利根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實際情況，設(shè)計合理的薪酬福利體系；定期進行薪酬調(diào)研，及時調(diào)整企業(yè)薪酬福利水平，保持一定的競爭力；制定薪酬福利相關(guān)政策，并組織實施；六、培訓開發(fā)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。人才評測工具的開發(fā)與選擇。開發(fā)招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲備庫。建立完善人力資源管理體系，制定、執(zhí)行招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系管理等人力資源管理制度。二、組織建設(shè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實施、監(jiān)督執(zhí)行、評估修訂企業(yè)各項管理制度。增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。預測人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤點。第二篇：最新人力資源部工作職責2017人力資源部工作職責一、工作目標：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運營管理機制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標準化；推動人才團隊建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機制，科學制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；制定并實施各項薪酬、福利政策，推動企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性，提高團隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標的實施。（7）搞好食堂、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，地面及時拖洗干凈，食物殘渣等倒入污物桶內(nèi)，當天垃圾及時清理出食堂。（5）做好淘米及揀、洗、切菜等工作，蔬菜要沖洗干凈，不得有泥沙、黃葉（腐葉）、頭發(fā)等；肉類要洗凈切勻，菜要燒熟煮透；烹飪器具、臺面、砧板要隨時清潔，碗筷、湯瓢等要沖洗干凈并消毒。按標準制作菜肴、米飯，不得浪費。（3）不斷學習烹飪技術(shù)、提高廚藝水平；盡量搞好伙食質(zhì)量，調(diào)劑好伙食，盡量做到色香味俱全。后廚崗位職責：（1）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排管理，負責管理層、基層員工、招待用餐的烹飪工作。（9）隨時清掃門衛(wèi)室，保持門衛(wèi)室內(nèi)干凈整潔；大門內(nèi)外及時清掃，大門至廠區(qū)黃線范圍的衛(wèi)生由門衛(wèi)清掃，保持干凈衛(wèi)生。（7）不斷學習業(yè)務知識、提高安保技能，加強安全防范意識；發(fā)現(xiàn)問題及安全隱患及時排查處理并上報。（5）值班期間要精神抖擻，保持高度警惕，著保安制服裝，穿 戴整齊。（4）對進出公司的外部人員、車輛要實行查詢登記制度。（3）值班期間，嚴禁打牌賭博、睡崗、不得酒后上崗，不得 擅離職守。保安崗位職責：（1）遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從安排管理，恪盡職守、文明執(zhí)勤。（5）負責將地面紙屑、果皮、煙頭、痰跡等垃圾及時清掃、拖洗、祛除；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生公用設(shè)施損壞要及時報修處理。（3）負責所有衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生工作，隨時清掃沖洗，保持干凈衛(wèi)生；下班前將廚房、衛(wèi)生間的垃圾等及時清理運出公司。保潔員崗位職責：（1）吃苦耐勞、扎實工作，忠實履行崗位職
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