5篇一：人力資源部部門職能(參考版)
2024-09-12 01:48本頁面
【正文】 篇三：人力資源部門職責及部門崗位說明書 人力資源部部門職能： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃 擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責 建立公司績效考核體系，并組織實施 建立公司合理的薪酬體系 編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施 制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施 第 5 頁 共 8 頁 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建 立和諧的勞資關系 主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退 建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃 負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門 1監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理 1負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理 1負責公司勞動合同的規(guī)范管理 1負責組織員工參加職稱申報及考試工作 1負責辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作 1建立健全公司各項人力資 源管理制度，并推動執(zhí)行 1及時完成上級主管交辦的其他工作事項 人力資源部主管工作職責： 主持人力資源部日常管理工作 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃 組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系 掌握公司人員需求情
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