【正文】 南昌師專組織人事處 2011年12月26日。5）信訪工作。4）廉政建設(shè)。3）信息化建設(shè)。1）緊緊圍繞學(xué)校升本這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。新進(jìn)教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工考核正常晉升薪級(jí)工資和發(fā)放學(xué)期考核獎(jiǎng)金工作；落實(shí)兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動(dòng)合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、出具各種證明信等其他各項(xiàng)人事常規(guī)管理工作，配合其他部門(mén)做好了相關(guān)工作。參加市委組織部老干部局組織的老干部會(huì)，參觀學(xué)習(xí)紅色文化。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動(dòng)，或春游賞景，或秋游登高、參觀學(xué)習(xí)，共享南昌市的日新月異的改革成果。8）落實(shí)各種福利待遇配合相關(guān)部門(mén)做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國(guó)慶節(jié)福利費(fèi)及防暑、降溫費(fèi)的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補(bǔ)助；做好了遺屬補(bǔ)助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。7）順利完成了2011年職稱評(píng)審工作。6）認(rèn)真做好了教師資格認(rèn)定工作。鼓勵(lì)教師參加短期培訓(xùn)，各系部均有教師參加教育部組織的高等學(xué)校骨干教師培訓(xùn)班，提升了專業(yè)知識(shí)，拓寬了視野。為幫助新教師更好地適應(yīng)高校的生活環(huán)境，增進(jìn)對(duì)學(xué)校的了解，盡快融入學(xué)校這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規(guī)律，為下一步更好的開(kāi)展工作，對(duì)新教師崗前培訓(xùn)工作、請(qǐng)教務(wù)處和學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)授課。同時(shí)，全員實(shí)行績(jī)效工資的改革，學(xué)校局面平穩(wěn)。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。在公開(kāi)招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)明顯不足，為此，我們?cè)啻魏褪腥吮＞譁贤▍f(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。2）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報(bào)告工作制度，嘗試設(shè)立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問(wèn)工作。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好2011發(fā)展計(jì)劃報(bào)送工作，認(rèn)真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。充實(shí)網(wǎng)上黨校學(xué)習(xí)資料，開(kāi)展黨校教學(xué)質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進(jìn)一步提高黨校教學(xué)及管理質(zhì)量。抓好黨校教學(xué)、管理隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機(jī)構(gòu)參加綜合培訓(xùn)；組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，推動(dòng)黨員干部和廣大師生不斷深化對(duì)黨的理論創(chuàng)新成果的認(rèn)識(shí)，不斷提高理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)我校干部情況，于8月29日制定并上報(bào)了《南昌師范高等?？茖W(xué)校關(guān)于對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)文件學(xué)習(xí)貫徹情況的報(bào)告》（洪師專組人字【2011】8號(hào)）。同時(shí)，在人文科學(xué)系、體育系經(jīng)民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬(wàn)英敏、彭芳；進(jìn)一步充實(shí)和健全了黨支部班子建設(shè)，調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國(guó)文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內(nèi)采取“公推競(jìng)職”形式，配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測(cè)評(píng)等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級(jí)中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照干部選拔任用制度，經(jīng)推薦，選拔任用了外語(yǔ)系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長(zhǎng)蔡曉陽(yáng)；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機(jī)關(guān)之間干部交流正常進(jìn)行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學(xué)校青年教師、年輕干部參加南昌市2011年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學(xué)校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計(jì)20多位年輕干部報(bào)名接受組織挑選，共計(jì)9人進(jìn)入面試，多人進(jìn)入組織考察，先后完成了縣級(jí)干部和科級(jí)干部報(bào)名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門(mén)對(duì)我校青年教師、年輕干部的考核工作；進(jìn)一步理順了干部職級(jí)關(guān)系，加強(qiáng)了基層黨組織建設(shè)。4）扎實(shí)做好干部選拔任用推薦工作。3）做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與管理服務(wù)工作。緊密結(jié)合學(xué)校改革發(fā)展的目標(biāo)，選好干部、配好班子。堅(jiān)持民主、公 2 開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，充分總結(jié)學(xué)校近年來(lái)在干部選拔工作中成功做法和經(jīng)驗(yàn)，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。5）結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，迎接省委教育工委對(duì)高校基層組織工作的考核驗(yàn)收工作,。4）加強(qiáng)宣傳工作。2）迎接建黨90周年，于3月31日制定并下發(fā)《關(guān)于做好全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選推薦工作的通知》（洪師專組人字【2011】4號(hào)）并組織各基層黨組織開(kāi)展多種形式的慶祝活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案，調(diào)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動(dòng)性。舉行黨務(wù)干事和組織員集中培訓(xùn)，開(kāi)展支部書(shū)記培訓(xùn)，依托組織員進(jìn)行黨員發(fā)展材料集中審查，提高黨建工作科學(xué)化水平。依托組織創(chuàng)新工程，推動(dòng)黨總支、直屬黨支部結(jié)合教學(xué)、科研、管理工作特點(diǎn)，在黨支部設(shè)置、組織生活會(huì)和黨員教育形式等方面大膽創(chuàng)新。深入黨總支、直屬黨支部開(kāi)展黨建調(diào)研，了解基層黨組織的黨建工作特點(diǎn)，組織不同層次的座談會(huì)，掌握不同群體對(duì)條例的認(rèn)識(shí)和需求。依托干部在線學(xué)習(xí)，傳載專家報(bào)告、創(chuàng)新案例等資料，推動(dòng)干部自學(xué)。一、深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》，著力提高我校黨建工作科學(xué)化水平1）組織開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高黨務(wù)干部貫徹落實(shí)《條例》、做好黨建工作的能力和水平。工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學(xué)習(xí)，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加認(rèn)真的態(tài)度來(lái)做好自己的本職。工作中做出成績(jī)很高興，同事相互幫助很快樂(lè)。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。理論與實(shí)踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計(jì)劃趕不上變化，在實(shí)際工作中都要有一定的調(diào)整。這使我感覺(jué)到這個(gè)工作煩而不膩，從中學(xué)到很多東西。心情好了，工作效率自然就高了。工作壓力相對(duì)較大，合理安排休息時(shí)間就很重要。這種情況下更需要我們認(rèn)真做好每個(gè)工作。第二部分：人力的合理安排和運(yùn)用作為人事部的一個(gè)普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字、復(fù)印工作，但是需要勤勞，心細(xì)。我是今年八月二十八號(hào)進(jìn)入公司的，作為一名新員進(jìn)入一家現(xiàn)代科技的太陽(yáng)能公司，深感欣喜。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月的工作鍛煉中，得到了很多。全市教師普通話測(cè)試工作基本完成。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)315人次。呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)31人次。根據(jù)市教人文[20__]11號(hào)、32號(hào)文件辦理晉升初、中、高級(jí)教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù)550多人次。九、教師資格認(rèn)定工作20__年申報(bào)總?cè)藬?shù)170人，市教育局認(rèn)定125人，市教育局初審后報(bào)州教育局認(rèn)定40人，未認(rèn)定5人。20__年推薦評(píng)審申報(bào)教師職務(wù)人員：高級(jí)64人，中級(jí)369人，初級(jí)_8人。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對(duì)口支援農(nóng)村9所學(xué)校。考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”資教生42名。六、招聘教師從20__年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名。組織全市中小學(xué)教師參加__知識(shí)培訓(xùn)及考試。組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來(lái)教育”培訓(xùn)班。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修審批程序。結(jié)合慶祝教師節(jié)活動(dòng)，舉辦師德先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，并表彰103名師德模范，開(kāi)展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項(xiàng)檢查。開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建設(shè)引向深入。三、師德師風(fēng)建設(shè)下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)方案，對(duì)全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對(duì)外出務(wù)工者限期返崗，對(duì)因病(事)未在崗者責(zé)令其履行病(事)假手續(xù)，對(duì)離職進(jìn)修者嚴(yán)格審批程序。二、教師隊(duì)伍管理20__年，我們加大了對(duì)教師隊(duì)伍管理的力度，依法從嚴(yán)管理。選送初中校長(zhǎng)到州繼教中心參訓(xùn)16人。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進(jìn)行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。加強(qiáng)考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長(zhǎng)。一、校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)建章立制，依法管理。人事行政部在20__的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門(mén)工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。提升對(duì)外部門(mén)接待能力，避免公司蒙受損失?？人凿^淖酆纖刂勢(shì)氈橛寫(xiě)岣擼繞涫遣棵鷗涸鶉?，强化管理重汏o吶嘌擔(dān)閿讜謔導(dǎo)使ぷ韉惱２僮鰨韙菔導(dǎo)是榭鮒貧ㄅ嘌導(dǎo)蘋(píng)?，使培训工作能汽R角惺檔男Ч?協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。 target=39。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各?a href=39。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡。員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。組織人事處工作總結(jié)篇三人事行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)，安監(jiān)部門(mén)、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。注重學(xué)習(xí)目前，我院80%以上的中層干部來(lái)自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學(xué)習(xí)是當(dāng)前最主要任務(wù)。目前，學(xué)院的一些中層干部一部分來(lái)自公辦院高校，一部分來(lái)自企業(yè)，管理理念都不能很好地