【正文】 通過走訪慰問、專題討論等形式聽取離退休人員和老干部心聲, 圍繞學校建設(shè)中的重大問題及離退休干部共同關(guān)心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，及時研究解決重點難點問題，保障離退休人員各項福利待遇的落實，確保離退休隊伍的穩(wěn)定。（六）抓實事，加強離退休人員和黨組織建設(shè)工作緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，認真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實干。加強與高校、行業(yè)協(xié)會組織以及合作企業(yè)的聯(lián)系與合作，搭建人才招引聯(lián)絡(luò)平臺，建立人才招引常態(tài)工作機制，積極引進優(yōu)質(zhì)人才；積極選派教師參加各級各類培訓，通過各類主題實踐、專題講座、優(yōu)秀教學團隊建設(shè)以及師德師能評優(yōu)展示活動，充分調(diào)動廣大教師提升業(yè)務(wù)素質(zhì)與執(zhí)教能力的積極性，激發(fā)教師專業(yè)成長的主動性與創(chuàng)造性，全面優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)讓人民滿意的教師隊伍。按照《市教育局直屬學校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機和活力的內(nèi)部分配制度，激發(fā)教職工的工作積極性和內(nèi)在活力，促進學校各項事業(yè)又快又好發(fā)展。加強人事工作調(diào)研。（二）提能力，大力推進干部隊伍建設(shè)深入學習貫徹十八大精神，創(chuàng)新干部教育培訓方式，切實提高干部培訓的針對性和實效性，努力建設(shè)一支“政治強、觀念新、業(yè)務(wù)精、標準高、作風實、紀律嚴，行為正、團結(jié)緊、服務(wù)好”的高素質(zhì)干部隊伍；強化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標準引導行為，靠紀律約束行為，有效督促基層支部嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，實現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進、同步提升；推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質(zhì)量、管理水平和創(chuàng)新能力，確保組織工作滿意度穩(wěn)中有升。實施黨建創(chuàng)新課題項目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果。（四）深化人事制度改革，推進崗位設(shè)置管理工作運行。（二）以優(yōu)秀教學團隊建設(shè)帶動教師教科研能力和專業(yè)水平全面提升。2011年9月5日第五篇：組織人事處工作計劃學校20122013第二學期組織人事處工作計劃（2013年3月）一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在學校黨委、行政領(lǐng)導下，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣學校工作中心，服務(wù)學校發(fā)展大局，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評估材料的修訂工作，確保評估資料完整、準確、合格。五、按照《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，進一步加強對教職工的勞動合同管理，建立相應(yīng)的勞動合同檢索系統(tǒng)，使勞動合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)?；?、規(guī)范化和科學化。三、配合機關(guān)處室，進一步加強對教職員工的考勤考核力度，著手修訂現(xiàn)行工資分配方案，建立健全合理的分配機制和獎懲制度，促進學院健康穩(wěn)定發(fā)展。南昌師專組織人事處 2011年12月26日第四篇：組織人事處2011~2012工作計劃組織人事處2011—2012工作計劃根據(jù)學院2011～2012總體工作部署，結(jié)合本處室具體工作實際，特制定組織人事處2011～2012工作計劃如下：一、在院董事會和院務(wù)會的領(lǐng)導下，根據(jù)學院2012～2012辦學實際，認真貫徹落實好《學院機構(gòu)調(diào)整和人員編制意見》。5）信訪工作。4）廉政建設(shè)。3）信息化建設(shè)。1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務(wù)。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。8）落實各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。7）順利完成了2011年職稱評審工作。6）認真做好了教師資格認定工作。鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。為幫助新教師更好地適應(yīng)高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務(wù)處和學工處的領(lǐng)導授課。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學校實際，科學編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設(shè)立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好2011發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。充實網(wǎng)上黨校學習資料，開展黨校教學質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進一步提高黨校教學及管理質(zhì)量。抓好黨校教學、管理隊伍建設(shè)。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構(gòu)參加綜合培訓；組織好領(lǐng)導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識，不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等?？茖W校關(guān)于對嚴肅換屆紀律有關(guān)文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【2011】8號）。同時，在人文科學系、體育系經(jīng)民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進一步充實和健全了黨支部班子建設(shè)，調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內(nèi)采取“公推競職”形式，配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測評等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴格按照干部選拔任用制度，經(jīng)推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機關(guān)之間干部交流正常進行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學校青年教師、年輕干部參加南昌市2011年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計20多位年輕干部報名接受組織挑選，共計9人進入面試，多人進入組織考察，先后完成了縣級干部和科級干部報名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關(guān)系，加強了基層黨組織建設(shè)。4）扎實做好干部選拔任用推薦工作。3）做好中層領(lǐng)導干部的考核與管理服務(wù)工作。緊密結(jié)合學校改革發(fā)展的目標，選好干部、配好班子。堅持民主、公 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開、競爭、擇優(yōu)方針，充分總結(jié)學校近年來在干部選拔工作中成功做法和經(jīng)驗，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。5）結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接省委教育工委對高?；鶎咏M織工作的考核驗收工作,。4）加強宣傳工作。2）迎接建黨90周年，于3月31日制定并下發(fā)《關(guān)于做好全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選推薦工作的通知》（洪師專組人字【2011】4號）并組織各基層黨組織開展多種形式的慶?；顒?。認真落實學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。舉行黨務(wù)干事和組織員集中培訓，開展支部書記培訓，依托組織員進行黨員發(fā)展材料集中審查，提高黨建工作科學化水平。依托組織創(chuàng)新工程，推動黨總支、直屬黨支部結(jié)合教學、科研、管理工作特點，在黨支部設(shè)置、組織生活會和黨員教育形式等方面大膽創(chuàng)新。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調(diào)研，了解基層黨組織的黨建工作特點，組織不同層次的座談會，掌握不同群體對條例的認識和需求。依托干部在線學習，傳載專家報告、創(chuàng)新案例等資料，推動干部自學。一、深入學習貫徹落實《條例》，著力提高我校黨建工作科學化水平1）組織開展多種形式的學習培訓活動，提高黨務(wù)干部貫徹落實《條例》、做好黨建工作的能力和水平。工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學習，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加認真的態(tài)度來做好自己的本職。工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。理論與實踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調(diào)整。這使我感覺到這個工作煩而不膩，從中學到很多東西。心情好了，工作效率自然就高了。工作壓力相對較大，合理安排休息時間就很重要。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。第二部分：人力的合理安排和運用作為人事部的一個普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字、復(fù)印工作，但是需要勤勞，心細。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。記得夏日炎炎的六月初剛進公司人事部的時候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。全市教師普通話測試工作基本完成。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次。根據(jù)市教人文[20__]11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次。九、教師資格認定工作20__年申報總?cè)藬?shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。20__年推薦評審申報教師職務(wù)人員：高級64人，中級369人，初級_8人。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校?？己私邮帐∨伞稗r(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。六、招聘教師從20__年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。組織全市中小學教師參加__知識培訓及考試。組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。結(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設(shè)引向深入。三、師德師風建設(shè)下發(fā)“師德師風建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風建設(shè)提出指導性意見。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗，對因病(事)未在崗者責令其履行病(事)假手續(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。二、教師隊伍管理20__年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。一、校長隊伍建設(shè)建章立制，依法管理。人事行政部在20__的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失?？人凿^淖酆纖刂勢氈橛寫岣擼繞涫遣棵鷗涸鶉耍炕芾碇貧鵲吶嘌擔閿讜謔導使ぷ韉惱２僮鰨韙菔導是榭鮒貧ㄅ嘌導蘋?，使培训工作能汽R角惺檔男Ч