【正文】 三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，提高工作的時(shí)效性。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究。 （二）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，樹(shù)立愛(ài) 第 30 頁(yè) 崗敬業(yè)精神。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作，二、進(jìn)一步增強(qiáng)抓好拒腐防變能力。二是由于經(jīng)費(fèi)少，人員基數(shù)大，辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。 四、存在主要問(wèn)題 回顧一年工作，我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下，取得一定的成績(jī)，在取得成績(jī)的同時(shí)也不可避免地存在一些問(wèn)題。 （三）狠抓日常工作規(guī)范性。一年來(lái)，我處分別組織了“黨在我心中”演講、 公務(wù)員書(shū)法比賽和由 15 名老干部參加的第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)（安鴻濱同志在象棋比賽中取得第５名）。 （二）、促 第 29 頁(yè) 進(jìn)精神文化生活群眾性。增強(qiáng)了思想教育工作的針對(duì)性和有效性。一年來(lái)，我們根據(jù)局黨組工作要點(diǎn)和規(guī)劃，堅(jiān)持深 入細(xì)致地開(kāi)展思想教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到每月有安排，每次教育有人管。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來(lái)機(jī)構(gòu)和人員變動(dòng)情況的整理工作；為了加強(qiáng)全局檔案的規(guī)范化管理，我處對(duì)全局人員的 158檔案進(jìn)行了全面的整理，其中全局行政人員檔案 53本，四個(gè)中心檔案 30本，農(nóng)調(diào)隊(duì)檔案19本，企調(diào)隊(duì)檔案 13本，城調(diào)隊(duì)檔案 23本，老干部檔案 20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國(guó)機(jī)構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報(bào) 5篇被采用 3篇；共擬制晉職晉級(jí)、特困職工補(bǔ)助等各種報(bào)表 80，撰寫(xiě)文資料 500余份，共計(jì)約 50余萬(wàn)。培訓(xùn)制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效率大大提高。 （六）建立健全培訓(xùn)制度，提高人員綜合素質(zhì)。我處為推薦上報(bào)省、國(guó)家統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選，收集整理了大量的先進(jìn)事跡材料，作了周密細(xì)致的工作，付出了辛勤的勞動(dòng)。 （五）、認(rèn)真做好市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“雙評(píng)”工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關(guān)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)民主推薦、層層篩選、黨組會(huì)議討論通過(guò)、準(zhǔn)備事跡材料、逐級(jí)上報(bào)審批的程序進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，我處又完成了與 8名職工聘用制合同的簽定工作，實(shí)現(xiàn)了省政府確定的 XX 年全省所有符合改革條件的事業(yè)單 第 27 頁(yè) 位 100％實(shí)行人員聘用制的改革目標(biāo)，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個(gè)新臺(tái)階。 （三）全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制改革。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實(shí)維護(hù)老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)組織春節(jié)離、退休人員團(tuán)拜會(huì)、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開(kāi)展演講比賽、舉辦第三屆老干部運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對(duì)老干部的晚年生活始終記在心里，做在實(shí)處，冬天問(wèn)寒問(wèn)暖，及時(shí)送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問(wèn)候，給他們送去慰問(wèn)品。 （二）、做好離退休干 第 26 頁(yè) 部管理和服務(wù)工作。共確定等 次 144 人， 15 人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為 15%。按照有關(guān)程序，分別對(duì)城調(diào)隊(duì)、企調(diào)隊(duì)和農(nóng)調(diào)隊(duì)的正副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時(shí)將考核情況上報(bào)市委組織部和省統(tǒng)計(jì)局人事處；對(duì)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員進(jìn)行了 XX 年度公務(wù)員考核。 二、積極做好各項(xiàng)工作 （一）、組織實(shí)施對(duì)公務(wù)員教育考核工作。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下，根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求；我們回顧近來(lái)在黨風(fēng)、黨紀(jì)、民主作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，并結(jié)合本單位的實(shí)際，加強(qiáng)黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)防腐拒變能力。不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的純潔性、責(zé)任心和敬業(yè)精神。 （二）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)。 現(xiàn)將 2***年主要工作做如下總結(jié)： 一、注重思想政治建設(shè) （一）加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)教育。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)， 為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí) 第 24 頁(yè) 際和困難，合理的部署各項(xiàng)工作，注重工作的效率和結(jié)果。加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，學(xué)習(xí)上級(jí)的各項(xiàng)文件和政策，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗(yàn)，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究 。因此，我和我的同事一直在努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂(lè)的工作著。在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。我一直朝著這個(gè)方向努力，但總還是有的人不滿意，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒(méi)有解決的問(wèn)題，我只能耐心解釋、勸說(shuō)。認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話， 第 23 頁(yè) 辦實(shí)事，求實(shí)效。 加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況。 此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會(huì)制度，研討工作，還通過(guò)人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、上進(jìn)、愉快的開(kāi)展工作。 其他相關(guān)工作 近四年來(lái)，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。副高一級(jí) 117 人，副高二級(jí)234人，副高三級(jí) 488 人 。并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 與管理工作。開(kāi)通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集 300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員 (共 3982人 )核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù) 。 按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(dòng) (項(xiàng)目 )合同，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保工作。 非事業(yè)編制人員管理和社保工作 目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。離退休職工 2156人，補(bǔ)發(fā) 704萬(wàn)元，月增資額 88萬(wàn)元。 第 21 頁(yè) 按照“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在 XX年順利完成。 分配制度改革 按照國(guó)家有關(guān)文件精神，自 XX年 7 月 1 日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系。共晉升教育職員 202 人，其中，四級(jí)職員 36人，五級(jí)職員66人，六級(jí)及以下 100 人。 晉升聘任 通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊(duì)伍水平，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。提高年度考核的公開(kāi)性。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫(xiě)實(shí)性的述職，由學(xué)院 對(duì)教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。近年來(lái)，重新修訂和新出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理辦法》、《 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度 19 項(xiàng)，仍有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績(jī)效工資等 第 20 頁(yè) 多項(xiàng)制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。 三、完善制度建設(shè)，保障激勵(lì)結(jié)合，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境 制度建設(shè) 人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。 加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì)、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳 統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。學(xué)校給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。自 XX年起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng)，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng)，突出重點(diǎn)的模式，注重對(duì) 35 歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高 其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野。 以點(diǎn)代面，切實(shí)抓好青年教師成長(zhǎng)工程 中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障 。享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼 11人 。中國(guó)青年科技獎(jiǎng) 2 人 。長(zhǎng)江學(xué)者特聘教