【正文】 在教師聘任中著力加強師資隊伍建設，堅持職稱改革方向，嚴格聘任標準和程序，共聘任教師453 人，其中專任教師333人，首次將實踐教師納入教師隊伍建設，聘任實踐指導教師14人，貫徹了學院“以實踐教學為主體”的辦學理念。在科學設置各類崗位基礎上，根據(jù)“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴格考核、合同管理”的原則，組織了規(guī)范的分級分類聘任工作，平穩(wěn)實現(xiàn)了新一輪全員聘任制。通過機構調整和理順職能，使兩級機構定位更合理、職責更清晰、任務更明確、運行更有效，為促進部門職能轉變，加強四校區(qū)管理，更好為“十二五”規(guī)劃提出的一體兩翼的發(fā)展格局服務創(chuàng)造了更為有力的條件。（一）以強化服務功能為宗旨，機構設置進一步優(yōu)化。一、圓滿完成第三輪干部人事制度改革，為十二五發(fā)展注入新的活力學院第三輪干部人事制度改革，是在全院步入“十二五”發(fā)展時期、全面加強內涵建設、努力實現(xiàn)學院科學發(fā)展的關鍵時期進行的，關系到學院發(fā)展的大局，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，時間緊。同時還要深入的學習更多知識，爭取更大的進步，愿與我的納克公司共同發(fā)展，共同進步!第五篇：2011年組織人事處工作總結組織人事處2011年工作總結2011年是學院實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。我們都感受到了相互幫助的快樂。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應了。我喜歡我的工作。第三部分：實際工作情況雖然是簡單的復印和打字的工作，每天的內容雖然都有點相同，都也有不同之處。雖然一會工作很忙，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團結，在這樣的公司我很高興。盡量不要讓公司的效益受到影響。隨著業(yè)務不斷擴大，客戶不斷增多，人事部壓力越來越大。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展?，F(xiàn)從以下幾部分講：第一部分：自我介紹我是納克公司人事部的一個小助理：常艷紅。組織人事處工作總結篇四時光飛逝，進入公司工作也已兩個多月了。十二、普通話測試工作20__年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。十一、“普九”師資隊伍檔案建設各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。按_政發(fā)[20__]107號、_人薪函[__]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。十、勞動工資、福利工作根據(jù)_人薪函[20__]17號、[2018]26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次。組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。八、教師職務評聘工作20__年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。七、建立支教制度20__年我市建立了城區(qū)學校對口支援農村學校制度。招聘高中新教師13名。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。四、教師培訓下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計劃。建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。堅持“校長持證上崗”制度。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。組織人事處工作總結篇三20__年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們緊密圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。注重學習目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學習是當前最主要任務。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。作為一個處室負責人，一個最基本的素質就是要學會思考。注重思考通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。部門內的合作主要是部門領導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內部員工之間的合作程度。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。從內容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內容，進一步完善培訓體系。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質的人才隊伍。三、2015年工作重點做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備凡事預則立，不預則廢。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。今年下半年，由于學生人數(shù)的大幅度增加，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質不高。從年齡結構上看，畢業(yè)2年以內的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足。__月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。__月份，完成了20__年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作。努力完成上級相關部門下達的工作任務__月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20__檢查工作。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有___名員工檔案關系轉入我院。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同___人，其中與學院續(xù)簽合同___人，新簽合同___人，與后勤服務公司新簽合同___人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院___名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領導的正確決策提供了參照依據(jù)。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關和試用關。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。本共組織了___名教師參加了教師資格認定崗前培訓，___名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓等。今年7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。加強員工培訓，提高員工整體素質在員工培訓方面，我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。今年，我們共增加聘用外聘教師___名，其中副高職稱___人，占___%。各類人才的引進，為學院發(fā)展注入了新鮮血液。全年我們共引進各類人才___名，從崗位結構上看，專職教師___名，外籍教師___名，輔導員___名，行政人員___名，后勤服務和教學輔助人員___名。本我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。組織人事處工作總結篇二20_年是學院取得快速發(fā)展的一年，在校學生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責，為學院發(fā)展提供人才保障。落實“黨建帶團建”工作要求，堅持社會主義核心價值觀引領。積極穩(wěn)妥做好__企業(yè)軍轉干部解困資金申報、地方性補貼發(fā)放及“八一”建軍節(jié)節(jié)日慰問工作。認真做好局屬事業(yè)單位各專業(yè)和全市交通工程專業(yè)技術職稱資格評審、高層次人才建設、考工定級等人才工作。根據(jù)新的考核實施辦法組織開展局機關公務員季度考核工作。督促__年局領導班子民主生活會整改方案相關工作落實，持續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果。指導督促相關單位做好任期屆滿黨組織換屆工作，選好班子領頭人、配好班子成員。加強局屬黨組織負責人及基層黨務工作者的業(yè)務培訓和工作交流，強化直屬黨組織書記全面從嚴治黨的主體責任意識，確立抓黨建就是書記第一責任、第一政績的思想認識。配合有關部門做好市公建中心組建過程中相關職責劃轉、單位及人員劃轉的銜接工作。二是持續(xù)推進落實交通一體化改革工作要求。六、下半年主要工作安排一是高質量抓好“三嚴三實”專題教育。積極加強系統(tǒng)青年對外交流，多次組織團員青年參加團市委、兄弟系統(tǒng)團委組織的青年聯(lián)誼、交友活動。在局黨委和團市委的關心下，召開了共青團南京市交通運輸局第七次代表大會，90名基層一線團員代表參加會議，選舉產(chǎn)生了第八屆局團委，加強了團組織自身建設。五、堅持黨建帶團建，統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團工作。春節(jié)期間對企業(yè)困難轉業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進行了慰問。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作，組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。組織召開系統(tǒng)職稱工作會議部署全年職稱工作。完成了全系統(tǒng)勞資、機構、公務員等年報的編制、填報工作。組織開展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”問題的專項檢查治理及規(guī)范津補貼執(zhí)行情況自查。__上半年的公開招聘已進行到面試環(huán)節(jié)。完成__下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調檔、進人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。四、立足規(guī)范有序激勵，提供人事人才支撐。配合做好我市成立航運交易機構的前期調研工作。圍繞中心工作做好機構設置調整。完成了我局__年績效考核目標預報。督促指導局屬事業(yè)單位完成事業(yè)單位法人年審工作，并按要求進行網(wǎng)上公開。做好機構編制日常管理。會同相關部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領域等改革工作。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復研究、多次匯報溝通，完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。重申干部因私出國(境)審批備案紀律，嚴肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。干部日常監(jiān)督管理。做好各級各類干部調訓工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調訓，2名干部參加全國交通局長培訓班。修訂完善了局機關公務員平時績效考核實施辦法，更好地與考核實現(xiàn)有效銜接，完成了一季度機關公務員平時考核工作。依據(jù)機關公務員平時考核情況和年底測評結果，表彰了優(yōu)秀公務員_名、先進個人13名。二、落實從嚴管理干部要求，增強干部隊伍戰(zhàn)斗力機關事業(yè)單位考核工作。推薦上報優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。印發(fā)了《關于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動日”制度的實施意見》，印制基層黨組織工作記錄本，進一步規(guī)范基層黨組織政治生活。認真對接市專題教育協(xié)調小組，做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。組織召開系統(tǒng)“三嚴三實”動員會暨專題黨課，155名黨員干部參加專題黨課。每月向市委群眾路線教育實踐活動專項整治平臺上報整改數(shù)據(jù)。現(xiàn)將上半年工作總結及下半年工作安排匯報如下：一、鞏固教育實踐活動成果，增強基層黨組織活力教育實踐活動后續(xù)工作。下面帶來組織人事處工作總結范文。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平2012年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。10）其他工作做好了學校人事日常管理工作。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。崗位設置管理工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。