20xx年人事處工作總結(jié)(參考版)
2024-11-07 16:32本頁(yè)面
【正文】 。一年來(lái)，人事處的同志為學(xué)校的改革建設(shè)發(fā)展 做了大量工作，為教職工辦了大量實(shí)事，我們付出的是心血與汗水，我們收獲的是理解與喜悅。 進(jìn)一步強(qiáng)化為教學(xué)科研服務(wù)的意識(shí)。以崗位設(shè)置為契機(jī)，調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員的結(jié)構(gòu)比例 ，完善收入分配制度 。進(jìn)一步加大引進(jìn) 專業(yè)和學(xué)科急需的高層次人才和團(tuán)隊(duì)的力度。 九 、 2020 年的工作打算 優(yōu)化人才隊(duì)伍，進(jìn)一步改善學(xué)校師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。要更加重視工作的計(jì)劃性、程序性，注重辦公自動(dòng)化建設(shè)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 我處 嚴(yán)格執(zhí)行 “人事處工作人員工作行為規(guī)范”，并時(shí)時(shí)以此提醒全體人員。 人事處領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員非常重視此項(xiàng)工作，一是在年初就進(jìn)一步落實(shí)了安全責(zé)任制， 與各科室簽訂安全責(zé)任書(shū)， 保證處內(nèi)安全；二是在處內(nèi)會(huì)議上 每一次 都 強(qiáng)調(diào)安全責(zé)任以及安全的重要性；三是在日常工作中注意檢查督促安全責(zé)任 的 落實(shí)及執(zhí)行情況。 人事處在做好人事人才管理 的工作中，強(qiáng)化部門的內(nèi)務(wù)管理，嚴(yán)格職工人事工作紀(jì)律：“改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化工作質(zhì)量，提高辦事效率”，倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、務(wù)實(shí)精神、團(tuán)結(jié)精神和奉獻(xiàn)精神。一年來(lái)，起草各類 文件、通 知 80 多 份， 其中 以學(xué)校名義下發(fā)文件 48 份 ，以人事處名義下發(fā)文件、通知 30 多 份，使學(xué) 校的人事管理工作向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)。 七 、加強(qiáng)部門自身建設(shè) （一）制 度建設(shè)。啟動(dòng) 補(bǔ)繳臨時(shí)聘用人員中的 超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)，每月到南岸區(qū)社保中心及時(shí)報(bào)送臨聘人員保險(xiǎn)變動(dòng)表，維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)。 辦理臨時(shí)聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)。 六、臨時(shí)聘用人員的管理 工作 完善臨時(shí)聘用人員基本信息， 建立數(shù)據(jù)庫(kù) ， 修訂《臨時(shí)聘用人員管理辦法》，按照 2020 年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與 臨時(shí)聘用人員簽訂合同。 9 完成教職工失業(yè)保險(xiǎn)、合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算、申報(bào)繳納工作。 按學(xué)校規(guī)定核報(bào)教職工探親費(fèi)，以及新進(jìn)教職工面試及報(bào)到的 交通 費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。 （三） 職工福利相關(guān)工作 規(guī)范 零星津補(bǔ)貼的發(fā)放方式，配合財(cái)務(wù)處對(duì)教職工零星津補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行登記匯 總 。 在學(xué)年結(jié)算基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)測(cè)算，完成了行政人員超工作量津貼的核算工作。 對(duì) 結(jié)算中的 特殊情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 以便調(diào)整 和處理 。對(duì) 教學(xué)工作量、科研工作量 進(jìn)行了艱苦細(xì)致的核對(duì)、統(tǒng) 計(jì)、核算 。 崗位津貼學(xué)年結(jié)算 。 由于我校崗位津貼檔次分類較細(xì)，每月都有大量人員因各 種原因（職務(wù)、職稱變動(dòng)；調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退休、外出學(xué)習(xí)等）津貼發(fā)生變動(dòng) 而調(diào)整 。 盡管個(gè)人檔案不齊備，還是抓緊時(shí)間套改核算，已從 9 月份開(kāi)始執(zhí)行。 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。 職稱、職務(wù)變動(dòng)工資調(diào)整和 新進(jìn)人員工資確定，及時(shí)辦理工資變動(dòng)報(bào)批手續(xù) 并 進(jìn)入工資系統(tǒng) 。 年終一次性獎(jiǎng)金工作。 五 、 勞 動(dòng)工 資工作 （一） 財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)工作 2020 年正常晉升薪級(jí)工資。 人事檔案管理方面， 及時(shí)對(duì)新進(jìn)人員 人事 檔案進(jìn)行追收、整理、歸檔； 及時(shí)收集、補(bǔ)充完善 全校教職 工 的學(xué)籍檔案 、 學(xué)歷學(xué)位證書(shū) 、 各種資格認(rèn)定文件 、 職務(wù)變動(dòng) 文件 、 處理 意見(jiàn) 等 ；先后為教師考研查閱復(fù)印成績(jī)、查閱、轉(zhuǎn)收 教職工入黨材料等 100 余 人次； （ 四 ） 轉(zhuǎn)正定級(jí)工作 為 適應(yīng)工資改革 和崗位設(shè)置的要求 ， 全面 清理了未確定 專業(yè) 技術(shù) 或職員等級(jí)的人員， 按照相關(guān)政策要求， 確定相應(yīng)技術(shù)職級(jí)或職員級(jí)別 ，明確三類崗位的具體人員 。 完成全校所有人員的在崗狀況的分類、指標(biāo)建立及信息錄入工作 。 （ 三 ） 人事信息管理 及人事檔案管理工作 對(duì)新增人員和信息變化人員 及時(shí)更新數(shù)字化校園的 相關(guān) 信息。 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序完成 共計(jì) 10 人調(diào)離或辭職 的相關(guān)手續(xù)。 嚴(yán)格按照校內(nèi)人員調(diào)配手續(xù)辦理完成部門或崗位變動(dòng) 人員 共 30余人次。由于事先做好了與網(wǎng)管中心、財(cái)務(wù) 處、一卡通中心等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，在新老師報(bào)到之時(shí)，做到了信息和報(bào)到手續(xù)的暢通。 新進(jìn)人員來(lái)校報(bào)到工作 。 完成 年度內(nèi) 科級(jí)干部試用期滿 的考核工作。 根據(jù)《重慶工商大學(xué)關(guān)于聘請(qǐng)名譽(yù)教授、客座教授的管理辦法（試行）》，由本 人申請(qǐng)，院系考察，人事
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