組織人事處工作總結(jié)(參考版)
2024-09-02 12:37本頁(yè)面
【正文】 。之前我在醫(yī)保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任，但工資這塊工作的經(jīng)驗(yàn)還是尚淺，今后還要向王調(diào)研員 和處里其他同志多多學(xué)習(xí)。具體來(lái)說(shuō)就是當(dāng)月職工的工資變動(dòng)申報(bào)，人員退休手續(xù)的辦理，各社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)及扣繳等方面。這是我目前最主要的崗位職責(zé)工作。在各項(xiàng)制度的擬制過(guò)程中，一方面對(duì)相關(guān)制度的細(xì)則內(nèi)容有了深入的了解，同時(shí)對(duì)自己也是一種學(xué)習(xí)和提高。新處室成立伊始，建章立制工作很重要?？梢哉f(shuō)也算是一名人事工作的新兵，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學(xué)習(xí)。 組織人事處工作總 結(jié)篇三 新的局成立已有大半年了，我有幸能成為組織人事處的一員，實(shí)屬光榮和高興。我們將加大干部輪崗、交流力度，提高干部的綜合素質(zhì)。 三是繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高我省交 通干部的綜合素質(zhì)和工作能力。近年來(lái)，我廳積極探索干部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了干部隊(duì)伍的活力，也提高了干部隊(duì)伍的工作效率。通過(guò)考核等方式，將那些思想政治靠得住，工作有能力、有本事、有干勁的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)，把那些實(shí)績(jī)突出、經(jīng)得住考驗(yàn)的干部選拔上來(lái)，建立一支對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，能吃苦、能打硬仗，讓省委、省政府放心、讓人民群眾滿意的交通隊(duì)伍，為交通先行提供有力的 人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經(jīng)驗(yàn)。 一是繼續(xù)完善干部人事規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī) 范我省交通系統(tǒng)的組織人事工作。 針對(duì)這些問(wèn)題，我廳將切實(shí)采取有效措施，在今后的工作中加以解決。二是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)渠道比較單一，難于滿足廣大干部要求參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)愿望，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)更新能力有待于進(jìn)一步提高。通過(guò)近年來(lái)的努力，我省交通行業(yè)各單位的干部隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，服務(wù)人民群眾的工作力度明顯加大，有力地促進(jìn)了全省交通工作的發(fā)展。此外， 通過(guò)公開(kāi)選調(diào)、公開(kāi)招聘、公開(kāi)選拔等途徑，將一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部吸引進(jìn)來(lái)，并果斷任用到重要工作崗位上，在一定程度上提高了我廳干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力。通過(guò)教育培訓(xùn)，使全省交通系統(tǒng)廣大干部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛煉，進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，成為思想覺(jué)悟好、工作熱情況高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的新型交通干部，為我省交通事業(yè)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。建立起各項(xiàng)制度后，近年來(lái)我們始終都嚴(yán)格按照這些制度來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，將我省交通系統(tǒng)的組織人事工作從 “ 密箱 ”里端出來(lái)，消除了廣大干部群眾對(duì)組織人事工作的神秘感，充分發(fā)揮了廣大干部群眾的參與積極性，共同參與對(duì)干部特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、考核與監(jiān)督，促進(jìn)了我廳組織人事工作向科學(xué)化、 民主化、制度化方向發(fā)展。在干部考核方面，我們制定了《海南省交通廳國(guó)家公務(wù)員考核管理規(guī)定》等。在干部培訓(xùn)方面，我們制定了《廳黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度》、《海南省 “ 十一五 ” 交通教育培訓(xùn)規(guī)劃》等。通過(guò)近幾年來(lái)的努力，我們建立起了各
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