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正文內(nèi)容

醫(yī)院人事處工作總結(jié)(參考版)

2025-04-12 03:03本頁面
  

【正文】 。 總之,按照規(guī)范、有序、熱情、主動(dòng)、務(wù)實(shí)、高效的要求,加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),做到精細(xì)、規(guī)范,全方位服務(wù),為教師成長搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái)。 堅(jiān)持以人為本,和諧校園的工作原則,對(duì)于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多 做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作 。 還要在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng): 處理好重點(diǎn)工作、日常工作、臨時(shí)性工作的關(guān)系,應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工作的計(jì)劃性,合理安排好時(shí)間,有所側(cè)重 。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率,才能工作的心情愉快。 所以面對(duì)這樣一個(gè)崗位,尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下,我還需不斷學(xué)習(xí),提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識(shí),使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識(shí)來勝任工作。四年來的工作使我體會(huì)到,做好人事工作,不僅要投入,要掌握政策,要學(xué)會(huì)與人打交道的各種辦法,還要有極大的耐 心,因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸?duì)的是每一個(gè)情況都不同的個(gè)體,要想讓每個(gè)人都滿意而歸實(shí)屬不易。 四、努力方向 為了更好的完成上述工作,我堅(jiān)持按照任職條件來要求自己,一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策,尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作,包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事報(bào)告 、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表、各類文檔等,使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評(píng)估、歷史遺留問題、勞動(dòng)糾紛、人才交流中心等。目前我校共有兼職教授 189 人。此外,完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度,考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),考核不合格人員不予續(xù)聘。實(shí)際辦理入校手續(xù)的 34 人,引進(jìn)人才的合 同經(jīng)費(fèi)總計(jì) 2555 萬。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主,更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí),也提高了引進(jìn)人才的門檻。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,收到了較好的效果。第三,在具體措施中,實(shí)施公開招聘制度,所有擬招聘崗 位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,提高招聘的公開競爭性 。首先,本著科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序的工作原則,做好人才增量規(guī)劃,制定了 XXXX 年進(jìn)人規(guī)劃,做到按圖索驥。 完善制度,創(chuàng)新機(jī)制,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān) 在我國的具體國情下,眾所周知,高校仍然存在易進(jìn)難出的情況。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。 人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持、相關(guān)人員的努力,特別感謝人事處全體同事 的幫助。人事工作的要求是全方位的,把握政策、堅(jiān)持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。人事工作內(nèi)容多,涉及面廣,工作任務(wù)量大,很辛苦也很鍛煉人。 做好延聘和返聘工作。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。 根據(jù)相關(guān)文件 ,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置工作 ,使崗位設(shè)置落實(shí)到人。 下半年工作計(jì)劃: 做好 2021 年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。 負(fù)責(zé) 2021 年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核,共審核公 開招聘人員 520 人。認(rèn)定 崗位總量: 1828 個(gè),其中管理崗位 130 個(gè),專業(yè)技 術(shù)崗位 1532 個(gè),工勤崗位 166 個(gè)。 按照國家規(guī)定,及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù) ,兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關(guān)福利。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo),較為圓滿地完成了人事處的各項(xiàng)工作任務(wù) 做好職工個(gè)人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。 人事處的 工作還存在著很多問題和不足之處:沒有完成“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”中各的教師總量的要求,學(xué)科帶頭人關(guān)鍵崗位聘任和校院兩級(jí)管理制度的實(shí)施細(xì)則尚未制定完畢;我們的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)效果尚不理想,學(xué)習(xí)精力投入不夠;調(diào)查研究工作不夠,工作中創(chuàng)新性意識(shí)不夠強(qiáng);工作不夠細(xì)致,工作效率不太高,工作作風(fēng)不夠扎實(shí),服務(wù)意識(shí)、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高。沒有學(xué)校各單位的理解支持與協(xié)作,人事處的工作將無法開展。 ***年以來,人事處能夠配合好各單位的工作,為各單位的工作提供方便。對(duì)重要工作盡力做到有計(jì)劃有工作程序,完成工作后進(jìn)行小結(jié),找出問題,予以改進(jìn)和完善。 抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部制度建設(shè) 人事處的前后兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠比較自覺地把自己臵身于全體黨員、職工的監(jiān)督之下,虛心聽取群眾意見,開展批評(píng)與自我批評(píng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)一致,相互配合,既有具體工作上的分工,又有面臨重要任務(wù)時(shí)的通力合作,分工不分家,科室之間協(xié)作良好。 理清工作思路,改革人事處的工作 人事處的工作必須立足于學(xué)校的改革與發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和中心工作,做好制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)工作??偨Y(jié) ***年以來的工作,我們大致有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn): 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,正確理解和執(zhí)行校黨委的發(fā)展決策,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。參加了 ***—— ***處級(jí)單位考核、教職工考核的組織工作。 完成了 ***高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作,完成了 ***外評(píng)副高級(jí)人員的推薦工作,和中職以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作,重新整理了我校的《中文核心期刊目錄》,開展了 ***的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。 受省教育廳委托,并在計(jì)算機(jī)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教師的有力支持下,承擔(dān)并完成了“安徽省高校教職工管理信息系統(tǒng)”科研項(xiàng)目的研制工作,該管理系統(tǒng)即將從我校教師隊(duì) 伍開始進(jìn)行實(shí)際運(yùn)行,提高我校對(duì)教職工管理的信息化水平。落實(shí)了 60 余位大外教師參加同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的課程班,舉辦了 120 名教師參加的考研輔導(dǎo)班,針對(duì)體育藝術(shù)類類教師的現(xiàn)狀,專門舉辦了在職攻讀碩士學(xué)位的考前輔導(dǎo)班,舉辦了 80 位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班,連 續(xù)舉辦了多期雙語教學(xué)培訓(xùn)班、舉辦了教師日語培訓(xùn)等,參加培訓(xùn)的教師累計(jì) 740余人次。到今年 8 月 ,教師科研人員總數(shù)將達(dá)到 1630 人,其中碩士以上學(xué)位者占 58%,博士學(xué)位者占 %。 實(shí)施“師資隊(duì)伍建設(shè)十五規(guī)劃”,加強(qiáng)教師隊(duì)伍的引進(jìn)與培養(yǎng) ***年我校接受了 105 位畢業(yè)生和 28 位調(diào)入人員補(bǔ)充師資隊(duì)伍,其中博士 14 人。 完成師資隊(duì)伍建設(shè)、管理、培養(yǎng)和使用的基本的制度建設(shè) ***年 6 月的師資工作會(huì)議后,在實(shí)施《合肥工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》的基礎(chǔ)上,起草、修訂完善了《合肥工業(yè)大學(xué)教師職責(zé)》、《合肥工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)、引智工作實(shí)施辦法》、《合肥工業(yè)大學(xué)博士化、碩士化工程實(shí)施辦法》等十個(gè)文件規(guī)定,并經(jīng)校長辦公會(huì)議研究通過,投入實(shí)施。其中教師科研人員全員職務(wù)聘任方案經(jīng)校黨委批準(zhǔn)后,我處即組織實(shí)施工作,面前教師的聘任
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