【正文】 一要有奉獻精神，二要樹立服務形象，三是加強文明行政能力。由于人事處工作任務重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務，我處同志在處長的帶領下，理清工作思路，找準工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮；對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務信息專報等工作擬定了規(guī)范標準， 極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進行走訪和慰問，及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。通過這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會服務的熱情。我處在市政府辦公廳關于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進集體；處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人?？己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎?、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進行。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度，以服務全局，群眾滿意為宗旨，結合“立黨為公， 第 25 頁 執(zhí)政為民”重要精神，對統(tǒng)計 人員隊伍建設提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識；堅持以人為本，樹立服務意識；堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識。堅持以人為本，和諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細致的解釋工作和思想工作 。四年來的工作使我體會到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。中級及以下 631 人。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫， XX 年底共有非事業(yè)編制在聘人員 1778 人，其中全職流動崗 (a類崗 )54 人，專職輔導員 (a類崗 )47人，科研助理 (b類崗 )130人，院部處 (c類崗 )645人，后勤系統(tǒng) (c 類崗 )902人。共組織 2 次技 術工人考核，晉升 62人，其中，高級技師 5 人，技師 34人，高級工及以下 23 人。 年度考核 完善考核制度，注重考核的實效。制定《中國農(nóng)業(yè)大學“青年教師成長工程”實施辦法》 。新世紀百千 萬人才工程國家級人選 8人 。堅持教師崗前培訓制度 。目前在站博士后 156 人，較 XX年的105人增加了 32個百分點。 優(yōu)中選優(yōu)，做好各類人員的補充 學校高度重視隊伍補充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結構，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學歷、重點學科和新興學科急需的教學科研人員，并正在逐步加大力度補充教學輔助和管理人員。按照新《辦法》，成立了由校 第 16 頁 領導、院士、專家，學院、機關職能部門負責人組成的學校高層次人才評審委員會。在學校黨政的領導和支持下，進一步完善制度，嚴把進人關，形成了一套形之有效的進人機制。面對學校的發(fā)展變化和建設一流農(nóng)業(yè)大學的目標，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風求真務實。在校領導的關心支持下，人事處對浙江工業(yè)大學、杭州電子科技大學、浙江理工大學、 浙江財經(jīng)學院等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領導的指導下，提出了崗位津貼和教學津貼等的調整方案和經(jīng)費測算。操作規(guī) 范、透明，是公平、公正的前提。 第 12 頁 二、 主要工作亮點 完善考核制度。 努力提高服務意識。及時辦理各類人員進出、退休、延長退休、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù)，做好包括政法培訓中心在內(nèi)的學校教職工的分流、轉崗、校內(nèi)調動工作，引進人才的配偶安置工作。參與院內(nèi)部門工作年度考核；組織教師、學生對直接服務部門的考核工作；組織教師對二級學院（部）辦公室工作人員的考核工作；組織全院各類人員年度考核（不含中層干部）；組織教師晉升職務量化考評工作 核發(fā)工資、補貼工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。辦理了職稱申報的審核、論文（著、成果）送審回收、評審材料的多次打印裝訂。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。在各學院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳、勞動廳調動材料 22人，簽定就業(yè)協(xié)議 57人，發(fā)商調函 45份；接收畢業(yè)生 57人，調入 34人。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。注重加強與職工的思想交流，關注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數(shù)據(jù)時代》，豐富大家了文化生活。日常工作。組織中心的 9名國家局青年學術和技術帶頭人參加人事司組織的為期 4天的培訓，無一人請假。 (二 )人事、勞資管 理工作 20xx 年全員職工聘任工作順利完成。加強干部隊伍的建設和培養(yǎng)。主動學習，不斷提高業(yè)務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務技能。組織 2名處級干部參加中央黨校中央國家機關氣象局分校參加學習培訓。按照年初的制定的工作計劃，今年 6 月完成了 20xx 年 7 月 20xx 年 6 月的聘期的聘任工作，應與每位職工簽訂了《 20xx20xx年聘期崗位聘用協(xié) 第 3 頁 議》。組織完成了 20xx 年度工程專業(yè)技術職務任職資格的評審，共有 24人參加評審，我中心共有 8 人通過了高級工程師任職資格的評審、 1人通過了中華考范文級任職資格的評審。通過與計劃財務處和科技處溝通，了解業(yè)務部門項目完成及進展情況，進一步做好職工的績效考核及年度考核工作。組織全體職工參加工會發(fā)起的“保護珍稀樹 種，守護地球綠色家園”倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領紅松 xx0棵，認領紅松金額總計 。 加強人事制度方面的學習。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。為了迎接 XX年的教育部本科教學評估，人事處根據(jù)學校的統(tǒng)一安排，做好 XX 年階段性師資引進人數(shù)分配工作，并根據(jù)學院的師資需求進行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。全年共有 4 人申請做在職博士后（其 中國外 1 人）。并辦理了會計、經(jīng)濟資格考試報名工作。上半年評審了 178人，下半年評審了 49人。認真做好新進學校 90 位教職工的工資確定和 209位職務職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼、課時津貼和學生管理費的分配計算、發(fā)放工作；做好XX 年度考核基礎上的增發(fā)一個月工資工作以及 204 位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更 名大學獎勵和年終教職工津貼調整工作。為搞活校內(nèi)用人機制，促進人員的合理流動，根據(jù)《杭州商學院人員流動管理辦法》直接管理校內(nèi)各類流動人員，并認真細致做好他們的政治思想工作。積極為廣大教職工提供優(yōu)質服務，辦理全校教職工的請假、銷假、探親手續(xù)和收入證明、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困 難職工的生活補助， XX 年度共補助 69 人次，計 萬元。根據(jù)校黨委的安排，由人事處起草了《關于開展機關效能建設的若干意見》。在人事處職責范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。 三、 存在的不足與失誤 信息化程度不夠高。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務、開拓創(chuàng)新、認真高效。首先，本著”科學規(guī)劃、按需設崗、結構合理、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了 XXXX 年進人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。使學校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學、合理和民主，更好的發(fā)揮了學校各級學術委員會 的作用。 近四年來，學校新增入校人員 243人，按來源類別分：留學回國人員 36人，博士后出站人員 42人，普通調入 24人，應屆畢業(yè)生 141 人。并在 XX年成功增設管理科學與工程博士后科