【正文】 我中心的內(nèi)部審計工作。按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了全年 2 批 8 名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實的記錄工程，使處級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)， 進一 步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。今年共組織 80 余人次處級干部參加國家局組織得測繪大講堂的學(xué)習(xí)。下面我對自己一年來的主要工作情況總結(jié)如下： 一、不斷加強理論學(xué)習(xí)，努力提高個人職業(yè)素質(zhì) 自覺加強政治理論學(xué)習(xí)，積極參加組織活動，認真學(xué)習(xí)十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。軍墾魂”為主題的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團成立 60 周年歷史文物展。干部考核工作。本著讓領(lǐng)導(dǎo)放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對 第 5 頁 慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。 XX 年共收到應(yīng)聘材料 XX 余份，應(yīng)聘電子郵件 2800 余封。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關(guān)于我校 XX 年度職稱工作有關(guān)問題的通 第 8 頁 知，并組織實施。并對機構(gòu)調(diào) 整做必要的人員分流和安置工作。 第 11 頁 學(xué)校更名配套工作。 提高透明度。 第 14 頁 [人事處個人工作總結(jié) subinfo” id=“ sub3” 2017 年人事處工作總結(jié)范文（ 3） | 四年的時間，過的很忙碌也很充實。 加大力度，實施高端人才引進引智工程 高端人才引進引智工程是學(xué)校自 XX 年開始實 施“引進人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進計劃(“千人計劃” )暫行辦法》，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》。進入管理崗位 22人，占 9%?！扒擞媱潯?4人 。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。 目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。 四、努力方向 為了更好的完成上述工作，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認真學(xué)習(xí)政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和 解決實際問題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和 ******總書記提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)內(nèi)容，深入細致地開展”三個代表”重要思想、 xx 屆四中全會精神學(xué)習(xí)，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。一年來，我處共走訪老干部 88 人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老 干部隊伍的思想穩(wěn)定。 三、做法和體會 （一）、堅持思想教育工作經(jīng)常性。三、加強 能力素質(zhì)的培養(yǎng)。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上；人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部共 68 人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn)；按照人事局文件要求，組織我局新 錄用人員參加初任培訓(xùn)及 7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn)；根據(jù)今年年度統(tǒng)計工作安排，在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于 7 月至 11月依照公 第 28 頁 務(wù)員管理規(guī)定組織局機關(guān)及三支調(diào)查隊的 115 人的電子政務(wù)培訓(xùn)；分別組織我局 1名副局長、 2名正科級領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊 1名正科級領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進修班和中青年干部培訓(xùn)班；組織 XX 年度經(jīng)濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用，調(diào)動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進取的熱情。 總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動、務(wù)實、高效”的要求，加強人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細、規(guī)范，全方位服務(wù)，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進修、機構(gòu)與編制管理、科級機構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流 中心等。人事處查閱檔案上萬次，對 2800余名在職職工， 2100 余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表 4500 余份，對全校人員進行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。 XX 年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目 (1： 1配套項目 )人選 19人，學(xué)校資 第 19 頁 助國外項目 36人，國內(nèi)訪問學(xué)者 5 人，教育部高級研修班項目6 人。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。按學(xué)位來分：博士學(xué)位 215 人，占 %。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才 引進管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實現(xiàn)計算機管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護、升級，許多報表需要人工編制，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班。機關(guān)效能建設(shè)是一項長期的工作。 社會保險工作。并組織 54人參加普通話測試培訓(xùn)和考核。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請、審批和學(xué)費報銷等管理工作。 [校人事處工作總結(jié) ]2017年人事處工作總結(jié)范文（ 2） | 在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他 部門的支持配合下， XX 年人事處完成了各項工作。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。干部選拔工作。 1名副局級干部參加中央黨校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 1名正局級干部參加井岡山黨校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。能夠按照崗位廉政風(fēng)險點防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律。組織全體黨員認真學(xué)習(xí)《 xx總書記系列重要講話讀本》，各支部采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與專題研討相結(jié)合的形式，并認真撰寫心得體會。根據(jù)國家局 20xx 年度考核工作的通知要求，開展領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的年度考核工作。工作無 小事，任何一件領(lǐng)導(dǎo)交辦或同事托付辦理的事，我都會千方百計地去把它做好。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實行檔案登記、跟蹤制度。 XX 年共組織 88 人參加的教育理論 培訓(xùn)和考核；辦理 86人參加 XX年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報名手續(xù)、征訂考試用書；組織 90 人教工計算機培訓(xùn)班。 各類考核工作。及時做好全校教職工的校徽、工作證的制作和換發(fā)工作。人事處的各項工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。新《辦法》在提高引進人才待遇的同時，也提高了引進人才的“門檻”。 積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作 博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。長江學(xué)者特聘教授 7人，講座教授 4人 。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》、《 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度 19 項，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績效工資等 第 20 頁 多項制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評價、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。 非事業(yè)編制人員管理和社保工作 目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪