【正文】 我中心的內(nèi)部審計(jì)工作。按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了全年 2 批 8 名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實(shí)的記錄工程，使處級(jí)干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)， 進(jìn)一 步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。今年共組織 80 余人次處級(jí)干部參加國(guó)家局組織得測(cè)繪大講堂的學(xué)習(xí)。下面我對(duì)自己一年來(lái)的主要工作情況總結(jié)如下： 一、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì) 自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，積極參加組織活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大和十八屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。軍墾魂”為主題的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)成立 60 周年歷史文物展。干部考核工作。本著讓領(lǐng)導(dǎo)放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對(duì) 第 5 頁(yè) 慎獨(dú)慎微，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)。 XX 年共收到應(yīng)聘材料 XX 余份，應(yīng)聘電子郵件 2800 余封。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱(chēng)工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校 XX 年度職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通 第 8 頁(yè) 知，并組織實(shí)施。并對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào) 整做必要的人員分流和安置工作。 第 11 頁(yè) 學(xué)校更名配套工作。 提高透明度。 第 14 頁(yè) [人事處個(gè)人工作總結(jié) subinfo” id=“ sub3” 2017 年人事處工作總結(jié)范文（ 3） | 四年的時(shí)間，過(guò)的很忙碌也很充實(shí)。 加大力度，實(shí)施高端人才引進(jìn)引智工程 高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自 XX 年開(kāi)始實(shí) 施“引進(jìn)人才工程”的一個(gè)延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“千人計(jì)劃” )暫行辦法》，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。進(jìn)入管理崗位 22人，占 9%?！扒擞?jì)劃” 4人 。結(jié)合工作開(kāi)展，以制度建設(shè)為抓手，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。 目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定。 四、努力方向 為了更好的完成上述工作，我堅(jiān)持按照任職條件來(lái)要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和 解決實(shí)際問(wèn)題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀(jì)委全會(huì)精神和 ******總書(shū)記提出的“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)內(nèi)容，深入細(xì)致地開(kāi)展”三個(gè)代表”重要思想、 xx 屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立馬列主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高政治堅(jiān)定性和政治理論水平。一年來(lái)，我處共走訪(fǎng)老干部 88 人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老 干部隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。 三、做法和體會(huì) （一）、堅(jiān)持思想教育工作經(jīng)常性。三、加強(qiáng) 能力素質(zhì)的培養(yǎng)。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時(shí)存在跟不上；人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時(shí)存在不夠到位的現(xiàn)象。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部共 68 人參加《中華人民共和國(guó)行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)；按照人事局文件要求，組織我局新 錄用人員參加初任培訓(xùn)及 7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn)；根據(jù)今年年度統(tǒng)計(jì)工作安排，在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于 7 月至 11月依照公 第 28 頁(yè) 務(wù)員管理規(guī)定組織局機(jī)關(guān)及三支調(diào)查隊(duì)的 115 人的電子政務(wù)培訓(xùn)；分別組織我局 1名副局長(zhǎng)、 2名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊(duì) 1名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和中青年干部培訓(xùn)班；組織 XX 年度經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)和統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格考試報(bào)名工作。充分發(fā)揮了考核工作激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，調(diào)動(dòng)了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計(jì)事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。 總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動(dòng)、務(wù)實(shí)、高效”的要求，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細(xì)、規(guī)范，全方位服務(wù)，為教師成長(zhǎng)搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái)。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專(zhuān)家來(lái)校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國(guó)人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評(píng)估、歷史遺留問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛、人才交流 中心等。人事處查閱檔案上萬(wàn)次，對(duì) 2800余名在職職工， 2100 余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對(duì)，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表 4500 余份，對(duì)全校人員進(jìn)行多次測(cè)算，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。 XX 年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年，共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目 (1： 1配套項(xiàng)目 )人選 19人，學(xué)校資 第 19 頁(yè) 助國(guó)外項(xiàng)目 36人，國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者 5 人，教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6 人。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。按學(xué)位來(lái)分：博士學(xué)位 215 人，占 %。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才 引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，但由于缺乏專(zhuān)業(yè)人員維護(hù)、升級(jí)，許多報(bào)表需要人工編制，效率不高，連國(guó)慶節(jié)都需要加班。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。 社會(huì)保險(xiǎn)工作。并組織 54人參加普通話(huà)測(cè)試培訓(xùn)和考核。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請(qǐng)、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等管理工作。 [校人事處工作總結(jié) ]2017年人事處工作總結(jié)范文（ 2） | 在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他 部門(mén)的支持配合下， XX 年人事處完成了各項(xiàng)工作。為保護(hù)紅松、保護(hù)生態(tài)做出了自己貢獻(xiàn)。干部選拔工作。 1名副局級(jí)干部參加中央黨校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 1名正局級(jí)干部參加井岡山黨校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。能夠按照崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范承諾，牢記服務(wù)的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴(yán)守工作紀(jì)律和組織紀(jì)律。組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《 xx總書(shū)記系列重要講話(huà)讀本》，各支部采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與專(zhuān)題研討相結(jié)合的形式，并認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)。根據(jù)國(guó)家局 20xx 年度考核工作的通知要求，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的年度考核工作。工作無(wú) 小事，任何一件領(lǐng)導(dǎo)交辦或同事托付辦理的事，我都會(huì)千方百計(jì)地去把它做好。對(duì)于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實(shí)行檔案登記、跟蹤制度。 XX 年共組織 88 人參加的教育理論 培訓(xùn)和考核；辦理 86人參加 XX年全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)統(tǒng)考培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)、征訂考試用書(shū)；組織 90 人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。 各類(lèi)考核工作。及時(shí)做好全校教職工的?；?、工作證的制作和換發(fā)工作。人事處的各項(xiàng)工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí)，也提高了引進(jìn)人才的“門(mén)檻”。 積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作 博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授 7人，講座教授 4人 。近年來(lái)，重新修訂和新出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授、兼職教授聘任管理辦法》、《 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度 19 項(xiàng)，仍有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績(jī)效工資等 第 20 頁(yè) 多項(xiàng)制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。 非事業(yè)編制人員管理和社保工作 目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪