【導(dǎo)讀】同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。能夠按照崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)防范承諾，牢。主動學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極參加各種教育培訓(xùn)，努。部選拔任用工作條例》。作為部門副職，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮部門副職的作用，積極組織處級干部學(xué)習(xí)貫徹xx系列講話精神。繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。層干部管理辦法》等有關(guān)人事管理規(guī)章制度的制修訂工作。組織2名處級干部參加中央黨校中央國。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)成立60周年歷史文物展。組織全體黨員認(rèn)真。20xx年全員職工聘任工作順利完成。人才的申報(bào)工作，1個部門參加重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報(bào)工作。推薦5人參加20xx年百千萬人才工程國家人選的推薦工作。求，開展領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的年度考核工作。做好職工退休手續(xù)辦理工作，先后為7名領(lǐng)導(dǎo)干部辦理。職工自發(fā)捐款認(rèn)領(lǐng)紅松xx0棵，認(rèn)領(lǐng)紅松金額總計(jì)。保護(hù)紅松、保護(hù)生態(tài)做出了自己貢獻(xiàn)。11月初由于中心領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，現(xiàn)正在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的離任審計(jì)工作。

　　

【正文】 風(fēng)廉政建設(shè)。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下，根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求；我們回顧近來在黨風(fēng)、黨紀(jì)、民主作風(fēng)等方面存在的問題，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，并結(jié)合本單位的實(shí)際，加強(qiáng)黨紀(jì)國法教育，增強(qiáng)防腐拒變能力。充分認(rèn)清為誰工作，為誰行政，形成了人人維護(hù)單位形象，開創(chuàng)文明行政 的良好氛圍。 二、積極做好各項(xiàng)工作 （一）、組織實(shí)施對公務(wù)員教育考核工作。根據(jù)《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于 XX 年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部 XX 年度考核工作。按照有關(guān)程序，分別對城調(diào)隊(duì)、企調(diào)隊(duì)和農(nóng)調(diào)隊(duì)的正副隊(duì)長進(jìn)行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時將考核情況上報(bào)市委組織部和省統(tǒng)計(jì)局人事處；對局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員進(jìn)行了 XX 年度公務(wù)員考核。考核工作嚴(yán)格按照述職、測評、確定等次、反饋、公示、總結(jié)、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進(jìn)行。共確定等 次 144 人， 15 人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為 15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，調(diào)動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計(jì)事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。 （二）、做好離退休干 第 26 頁 部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習(xí)，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，并結(jié)合我市政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報(bào)黨的重大決策和我局當(dāng)前的中心工作，并聽取他們對我局各項(xiàng)工作的意見和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；二是做好為老干部服務(wù)工作，落實(shí)和完善離、退休人員的“兩項(xiàng)待遇”，安排離 退休老干部健康檢查。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實(shí)維護(hù)老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節(jié)離、退休人員團(tuán)拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運(yùn)動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實(shí)處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老干部 88 人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老 干部隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。 （三）全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗(yàn)收工作中，為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)集體；處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)個人。在此基礎(chǔ)上，我處又完成了與 8名職工聘用制合同的簽定工作，實(shí)現(xiàn)了省政府確定的 XX 年全省所有符合改革條件的事業(yè)單 第 27 頁 位 100％實(shí)行人員聘用制的改革目標(biāo)，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。 （四）、切實(shí) 做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關(guān)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準(zhǔn)備事跡材料、逐級上報(bào)審批的程序進(jìn)行。先后推薦城調(diào)隊(duì)韋紅杰擔(dān)任助理調(diào)研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質(zhì)量。 （五）、認(rèn)真做好市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴(yán)格參照評選條件和組織程序進(jìn)行，共評選出先進(jìn)集體（ 20）個，先進(jìn)工（ 50）人，其中５ 個單位被評為省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體，７名同志被評為先進(jìn)個人，１個單位被評為全國統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)個人。我處為推薦上報(bào)省、國家統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選，收集整理了大量的先進(jìn)事跡材料，作了周密細(xì)致的工作，付出了辛勤的勞動。通過這項(xiàng)工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟(jì)和社會服務(wù)的熱情。 （六）建立健全培訓(xùn)制度，提高人員綜合素質(zhì)。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部共 68 人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn)；按照人事局文件要求，組織我局新 錄用人員參加初任培訓(xùn)及 7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn)；根據(jù)今年年度統(tǒng)計(jì)工作安排，在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于 7 月至 11月依照公 第 28 頁 務(wù)員管理規(guī)定組織局機(jī)關(guān)及三支調(diào)查隊(duì)的 115 人的電子政務(wù)培訓(xùn)；分別組織我局 1名副局長、 2名正科級領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊(duì) 1名正科級領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和中青年干部培訓(xùn)班；組織 XX 年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)資格考試報(bào)名工作。培訓(xùn)制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效率大大提高。 （七）完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報(bào)工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機(jī)構(gòu)和人員變動情況的整理工作；為了加強(qiáng)全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的 158檔案進(jìn)行了全面的整理，其中全局行政人員檔案 53本，四個中心檔案 30本，農(nóng)調(diào)隊(duì)檔案19本，企調(diào)隊(duì)檔案 13本，城調(diào)隊(duì)檔案 23本，老干部檔案 20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機(jī)構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫政務(wù)信息專報(bào) 5篇被采用 3篇；共擬制晉職晉級、特困職工補(bǔ)助等各種報(bào)表 80，撰寫文資料 500余份，共計(jì)約 50余萬。 三、做法和體會 （一）、堅(jiān)持思想教育工作經(jīng)常性。一年來，我們根據(jù)局黨組工作要點(diǎn)和規(guī)劃，堅(jiān)持深 入細(xì)致地開展思想教育學(xué)習(xí)活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進(jìn)行走訪和慰問，及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。增強(qiáng)了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進(jìn)一步加強(qiáng)，使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習(xí)有了動力。 （二）、促 第 29 頁 進(jìn)精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、 公務(wù)員書法比賽和由 15 名老干部參加的第三屆運(yùn)動會（安鴻濱同志在象棋比賽中取得第５名）。這些融學(xué)習(xí)、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情，極大地增強(qiáng)了活動的凝聚力和感召力。 （三）狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務(wù)重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務(wù)，我處同志在處長的帶領(lǐng)下，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，制定了詳細(xì)的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負(fù)其責(zé)，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮；對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務(wù)信息專報(bào)等工作擬定了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)， 極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。 四、存在主要問題 回顧一年工作，我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下，取得一定的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上；人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。二是由于經(jīng)費(fèi)少，人員基數(shù)大，辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。 五、下步工作安排 （一）強(qiáng)化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作，二、進(jìn)一步增強(qiáng)抓好拒腐防變能力。三、加強(qiáng) 能力素質(zhì)的培養(yǎng)。 （二）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，樹立愛 第 30 頁 崗敬業(yè)精神。一要有奉獻(xiàn)精神，二要樹立服務(wù)形象，三是加強(qiáng)文明行政能力。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強(qiáng)工作超前性，二要深入了解情況，摸清底數(shù)，提高工作準(zhǔn)確性。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，提高工作的時效性。 人事處年度工作的自我總結(jié) 人事處年終工作總結(jié)范文 人事處學(xué)年工作總結(jié)范文 人事處工作總結(jié) 2020年學(xué)院組織人事處工作總結(jié)范文及 2017 年工作計(jì)劃 2020年人事處黨委辦公室度個人工作總結(jié) 2020年人事處 黨委辦公室度個人總結(jié)范文 學(xué)校人事處副處長個人工作總結(jié) 人事處個人工作總結(jié)范文 人事處年度個人工作總結(jié)范文 來源 l