20xx年人事行政工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-08 10:25本頁面
【導讀】中不斷學習、改進和提高?，F(xiàn)將不同階段工作情況簡要總結(jié)如下，以增進認識和便于改進。人事管理及外貿(mào)部的行政后勤服務(wù)工作。在此期間，我首先了解了公司的基本狀況、運作。工作，堅持服務(wù)優(yōu)于管理的指導思想。在行政后勤管理方面，從優(yōu)化、美化辦公、居住環(huán)。的滿意度、忠誠度和工作熱情。在培訓工作方面認真執(zhí)行公司培訓計劃，對培訓結(jié)果進行。9月份根據(jù)公司安排。針對這一現(xiàn)狀，在強總的直接領(lǐng)導下，通過梳理崗位職責，明。確個人責任和績效考核關(guān)鍵指標的引導，是這一現(xiàn)狀有所好轉(zhuǎn)。外部招待管理、環(huán)境衛(wèi)生管理和通訊費管理等制度，建立了公司衛(wèi)生定期巡查、檢查制度，并增加了二樓男女衛(wèi)生間的通風系統(tǒng)，有效改進了公司環(huán)境衛(wèi)生條件。期間各單位聯(lián)合各類集訓11. 操控性差，對各項工作實際執(zhí)行結(jié)果評價和處理措施欠缺。按時完成的直接后果和應(yīng)承擔的責任，實現(xiàn)計劃、執(zhí)行、執(zhí)行結(jié)果與結(jié)果處理的連貫性，續(xù)性和有效性，為公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)提供智力支持。
【正文】 第三，培訓需求和培訓資源間矛盾較為突出， 培訓效果的轉(zhuǎn)化率較低，難于實現(xiàn)培訓目的或達到 培訓效果，在培訓中資源的充實、形式的多樣化上亟須改進和提高。 第四、培訓效果的實際評價系統(tǒng)欠缺， 員工和領(lǐng)導很難直接感受到培訓對改進工作業(yè)績幫助。 三、 09 年工作思路和計劃 首先，在會議管理方面。隨著公司單位數(shù)的增加 、布局的分散和生產(chǎn)間相互關(guān)聯(lián)的加強，對于信息溝通和協(xié)調(diào)要求將更加必要和緊迫。在今后的例會上對于各部門安排的工作計劃，建議將未按時完成工作的處理結(jié)果列入計劃，總結(jié) 時 直接給出處理意見，以明確不按時完成的直接后果和應(yīng)承擔的責任 ，實現(xiàn)計劃、執(zhí)行、執(zhí)行結(jié)果與結(jié)果處理的連貫性，以切實提高公司各項計劃工作的執(zhí)行 力 。 其次，對于培訓工作， 將根據(jù)陳總在 2020 年 12 月 22日擴大例會會議上，關(guān)于公司2020 年人才培養(yǎng)工作的要求，著力做好公司內(nèi)部培訓體系建設(shè)，以確保培訓的系統(tǒng)性、持續(xù)性和有效性，為公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)提供智力支持。 具體詳見《培訓體系設(shè)計 草案 》（附件）。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1