【正文】 業(yè)生 141 人。此外，完善并加強了引進人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘。使學校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學、合理和民主，更好的發(fā)揮了學校各級學術委員會 的作用。通過嚴把進人關，進一步保證新入校人員的質量和水平，收到了較好的效果。首先，本著”科學規(guī)劃、按需設崗、結構合理、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了 XXXX 年進人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。實施人才強校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務、開拓創(chuàng)新、認真高效。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理 模式及管理理念，但由于忙于事務，這方面做得還不夠。 三、 存在的不足與失誤 信息化程度不夠高。 11 月份提交校領導審議的“浙江工商大學人 第 13 頁 才引進政策”、“學院津貼調整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓老實人吃虧。在人事處職責范圍內，力求做到有法可依、有章可循。力求將考評結果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強化機關效能建設的作用。根據(jù)校黨委的安排，由人事處起草了《關于開展機關效能建設的若干意見》。一般教職工公派出國的政審工作。積極為廣大教職工提供優(yōu)質服務，辦理全校教職工的請假、銷假、探親手續(xù)和收入證明、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困 難職工的生活補助， XX 年度共補助 69 人次，計 萬元。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作，及時做好新進新出學校的教職工各種社會保險的增減、變更工作。為搞活校內用人機制，促進人員的合理流動，根據(jù)《杭州商學院人員流動管理辦法》直接管理校內各類流動人員，并認真細致做好他們的政治思想工作。做好新進教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。認真做好新進學校 90 位教職工的工資確定和 209位職務職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼、課時津貼和學生管理費的分配計算、發(fā)放工作；做好XX 年度考核基礎上的增發(fā)一個月工資工作以及 204 位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更 名大學獎勵和年終教職工津貼調整工作。根據(jù)學校發(fā)展需要，對全校 93 個教學機構重新進行了調整，并對全校教學、實驗等專業(yè)技術機構近 100名負責人進行了重新聘任。上半年評審了 178人，下半年評審了 49人。 XX 年共申報正高職 23 人，其中 11 人評審通過；共申報副高職 55 人，其中 37 人評審通過 (3 人申報高級會計師在評審中 )；受理申報中初職 95人，其中 88人評審通過（含 初定、轉定）。并辦理了會計、經(jīng)濟資格考試報名工作。 （二） 專業(yè)技術職務任職資格評審工作 1． 組織申報工作。全年共有 4 人申請做在職博士后（其 中國外 1 人）。 3． 教職工各類進修。為了迎接 XX年的教育部本科教學評估，人事處根據(jù)學校的統(tǒng)一安排，做好 XX 年階段性師資引進人數(shù)分配工作，并根據(jù)學院的師資需求進行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加 10 次重大招聘活動。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。 雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足。 加強人事制度方面的學習。 三、存在的問題和今后的努力方向 我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。組織全體職工參加工會發(fā)起的“保護珍稀樹 種，守護地球綠色家園”倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認領紅松 xx0棵，認領紅松金額總計 。 (三 )工會工作 在“三八”婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權益保障法的知識競賽活動。通過與計劃財務處和科技處溝通，了解業(yè)務部門項目完成及進展情況，進一步做好職工的績效考核及年度考核工作。按照年初制定了制定的中心20xx 年職工教育培訓計劃，認真做好專業(yè)技術人員的教育管理工作。組織完成了 20xx 年度工程專業(yè)技術職務任職資格的評審，共有 24人參加評審，我中心共有 8 人通過了高級工程師任職資格的評審、 1人通過了中華考范文級任職資格的評審。推薦 2 人參加 20xx 年青年拔尖人才支持計劃的申報工作。按照年初的制定的工作計劃，今年 6 月完成了 20xx 年 7 月 20xx 年 6 月的聘期的聘任工作，應與每位職工簽訂了《 20xx20xx年聘期崗位聘用協(xié) 第 3 頁 議》。bull。組織 2名處級干部參加中央黨校中央國家機關氣象局分校參加學習培訓。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產業(yè)園國家局黨校參加學習貫徹十八大精神培訓班輪訓，通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務技能。 第 1 頁 2017年人事處工作總結范文 4 篇 *目錄 2017 年人事處工作總結范文校人事處工作總結人事處個人工作總結人事處年度工作總結范文 一年來，在領導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。主動學習，不斷提高業(yè)務素質。主要包括以下幾方面： 第 2 頁 (一 )黨辦工作和支部建設工作 積極組織處級干部學習貫徹 xx 系列講話精神。加強干部隊伍的建設和培養(yǎng)。組織全體黨員干部參觀以“中國夢 amp。 (二 )人事、勞資管 理工作 20xx 年全員職工聘任工作順利完成。推薦 5 人參加 20xx 年百千萬人才工程國家人選的推薦工作。組織中心的 9名國家局青年學術和技術帶頭人參加人事司組織的為期 4天的培訓，無一人請假。職工教育工作。日常工作。按 照接收軍轉干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織 8名軍轉干部的進行了面試，最終成功接收安置了 1名軍轉干部到我中心工作。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數(shù)據(jù)時代》，豐富大家了文化生活。11月初由于中心領導的調整，現(xiàn)正在進行領導的離任審計工作。注重加強與職工的思想交流，關注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎。在這一年里，領導交給我的每項工作我能夠做到正確領悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學校的教學質量和科研水平，關系到學校的學科發(fā)展。在各學院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳、勞動廳調動材料 22人，簽定就業(yè)協(xié)議 57人，發(fā)商調函 45份；接收畢業(yè)生 57人，調入 34人。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。 4． 完成”西湖學者”的評審、聘任工作；推薦批準全國優(yōu)秀教師 1人，省優(yōu)秀教師 2人、省教育優(yōu)秀工作者 1人；推薦報批政府特殊津貼人選 1 人、省優(yōu)秀博士后 3 人。辦理了職稱申報的審核、論文（著、成果）送審回收、評審材料的多次打印裝訂。認真組織各類各級專業(yè)技術職務的評審、推薦等各項工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。 （三） 勞動人事工作 第 9 頁 機構調整工作。參與院內部門工作年度考核；組織教師、學生對直接服務部門的考核工作；組織教師對二級學院（部）辦公室工作人員的考核工作；組織全院各類人員年度考核（不含中層干部）；組織教師晉升職務量化考評工作 核發(fā)工資、補貼工作。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所