【正文】 業(yè)生 141 人。此外，完善并加強了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會 的作用。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。首先，本著”科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了 XXXX 年進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。實施人才強校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理 模式及管理理念，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。 三、 存在的不足與失誤 信息化程度不夠高。 11 月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人 第 13 頁 才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓老實人吃虧。在人事處職責(zé)范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強化機關(guān)效能建設(shè)的作用。根據(jù)校黨委的安排，由人事處起草了《關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的若干意見》。一般教職工公派出國的政審工作。積極為廣大教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦理全校教職工的請假、銷假、探親手續(xù)和收入證明、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困 難職工的生活補助， XX 年度共補助 69 人次，計 萬元。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作，及時做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會保險的增減、變更工作。為搞活校內(nèi)用人機制，促進(jìn)人員的合理流動，根據(jù)《杭州商學(xué)院人員流動管理辦法》直接管理校內(nèi)各類流動人員，并認(rèn)真細(xì)致做好他們的政治思想工作。做好新進(jìn)教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。認(rèn)真做好新進(jìn)學(xué)校 90 位教職工的工資確定和 209位職務(wù)職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼、課時津貼和學(xué)生管理費的分配計算、發(fā)放工作；做好XX 年度考核基礎(chǔ)上的增發(fā)一個月工資工作以及 204 位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更 名大學(xué)獎勵和年終教職工津貼調(diào)整工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校 93 個教學(xué)機構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué)、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近 100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。上半年評審了 178人，下半年評審了 49人。 XX 年共申報正高職 23 人，其中 11 人評審?fù)ㄟ^；共申報副高職 55 人，其中 37 人評審?fù)ㄟ^ (3 人申報高級會計師在評審中 )；受理申報中初職 95人，其中 88人評審?fù)ㄟ^（含 初定、轉(zhuǎn)定）。并辦理了會計、經(jīng)濟資格考試報名工作。 （二） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作 1． 組織申報工作。全年共有 4 人申請做在職博士后（其 中國外 1 人）。 3． 教職工各類進(jìn)修。為了迎接 XX年的教育部本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好 XX 年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加 10 次重大招聘活動。在學(xué)習(xí)上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當(dāng)好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。 雖然工作有了很大進(jìn)步，但是仍然存有許多不足。 加強人事制度方面的學(xué)習(xí)。 三、存在的問題和今后的努力方向 我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認(rèn)真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)。組織全體職工參加工會發(fā)起的“保護珍稀樹 種，守護地球綠色家園”倡議，中心全體職工自發(fā)捐款認(rèn)領(lǐng)紅松 xx0棵，認(rèn)領(lǐng)紅松金額總計 。 (三 )工會工作 在“三八”婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權(quán)益保障法的知識競賽活動。通過與計劃財務(wù)處和科技處溝通，了解業(yè)務(wù)部門項目完成及進(jìn)展情況，進(jìn)一步做好職工的績效考核及年度考核工作。按照年初制定了制定的中心20xx 年職工教育培訓(xùn)計劃，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。組織完成了 20xx 年度工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，共有 24人參加評審，我中心共有 8 人通過了高級工程師任職資格的評審、 1人通過了中華考范文級任職資格的評審。推薦 2 人參加 20xx 年青年拔尖人才支持計劃的申報工作。按照年初的制定的工作計劃，今年 6 月完成了 20xx 年 7 月 20xx 年 6 月的聘期的聘任工作，應(yīng)與每位職工簽訂了《 20xx20xx年聘期崗位聘用協(xié) 第 3 頁 議》。bull。組織 2名處級干部參加中央黨校中央國家機關(guān)氣象局分校參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學(xué)習(xí)貫徹十八大精神培訓(xùn)班輪訓(xùn)，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、講黨課等多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高黨員干部理論學(xué)習(xí)水平。積極參加各種教育培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導(dǎo)實踐的功底和業(yè)務(wù)技能。 第 1 頁 2017年人事處工作總結(jié)范文 4 篇 *目錄 2017 年人事處工作總結(jié)范文校人事處工作總結(jié)人事處個人工作總結(jié)人事處年度工作總結(jié)范文 一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。主動學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。主要包括以下幾方面： 第 2 頁 (一 )黨辦工作和支部建設(shè)工作 積極組織處級干部學(xué)習(xí)貫徹 xx 系列講話精神。加強干部隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。組織全體黨員干部參觀以“中國夢 amp。 (二 )人事、勞資管 理工作 20xx 年全員職工聘任工作順利完成。推薦 5 人參加 20xx 年百千萬人才工程國家人選的推薦工作。組織中心的 9名國家局青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人參加人事司組織的為期 4天的培訓(xùn)，無一人請假。職工教育工作。日常工作。按 照接收軍轉(zhuǎn)干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織 8名軍轉(zhuǎn)干部的進(jìn)行了面試，最終成功接收安置了 1名軍轉(zhuǎn)干部到我中心工作。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數(shù)據(jù)時代》，豐富大家了文化生活。11月初由于中心領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，現(xiàn)正在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的離任審計工作。注重加強與職工的思想交流，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎(chǔ)。在這一年里，領(lǐng)導(dǎo)交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認(rèn)真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳、勞動廳調(diào)動材料 22人，簽定就業(yè)協(xié)議 57人，發(fā)商調(diào)函 45份；接收畢業(yè)生 57人，調(diào)入 34人。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。 4． 完成”西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師 1人，省優(yōu)秀教師 2人、省教育優(yōu)秀工作者 1人；推薦報批政府特殊津貼人選 1 人、省優(yōu)秀博士后 3 人。辦理了職稱申報的審核、論文（著、成果）送審回收、評審材料的多次打印裝訂。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、推薦等各項工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。 （三） 勞動人事工作 第 9 頁 機構(gòu)調(diào)整工作。參與院內(nèi)部門工作年度考核；組織教師、學(xué)生對直接服務(wù)部門的考核工作；組織教師對二級學(xué)院（部）辦公室工作人員的考核工作；組織全院各類人員年度考核（不含中層干部）；組織教師晉升職務(wù)量化考評工作 核發(fā)工資、補貼工作。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所