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20xx年人事處工作總結(jié)范文4篇-20xx年人事處工作總結(jié)范文4篇-20xx年人事處工作總結(jié)范文4篇-(專業(yè)版)

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【正文】 五、下步工作安排 (一)強化目標管理,繼續(xù)抓好隊伍建設。 (七)完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。一是組織老干部理論學習,能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學習,并結(jié)合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài),向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作,并聽取他們對我局各項工作的意見和建議,充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務工作,落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”,安排離 退休老干部健康檢查。 [人事處年度工作總結(jié)范文 subinfo” id=“ sub4” 2017 年人事處工作總結(jié)范文( 4) | 20**年我處在局黨組和局領導的關(guān)懷指引下,以黨的 xx 大精神、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示,緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標,堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針,以領導需要和服務全局為己任,認真履行職責,扎扎實實地開展工作,大力推進干部人事制度改革,努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面,取得了顯著成績。同時加強了人事的基礎工作,包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等,使人事工作更高效、準確、快捷。其中在職職工 2798人,補發(fā) 729萬元,月增資額 122萬元 。 繼續(xù)推行學術(shù)休假制度,近四年共批準 40 余人進行學術(shù)休假。 積極努力做好專家遴選和推薦工作 一流的大學,必須要有一流的大師,高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。按補充類別分:進入教學科研崗位的 209 人,占 86%。第四,建立兩級評審制度,在各學院學術(shù)委員會初選面試的基礎上,按照 1: 3 的比例向?qū)W校評委會推薦候選人,學校按照教學科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選,本著寧缺勿濫的原則,經(jīng)過投票確定入校人選。 向兄弟院校學習、取經(jīng)不夠。另一方面,在已有的對學院教學、科研、學生管理考評辦法的基礎上,起草“學院工作年度考評辦法”,供校領導審議。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工 XX 年度工資額的稽核審查工作,極大地維護了學校和全校教職工個人的利益。 (三) 勞動人事工作 第 9 頁 機構(gòu)調(diào)整工作。 4. 完成”西湖學者”的評審、聘任工作;推薦批準全國優(yōu)秀教師 1人,省優(yōu)秀教師 2人、省教育優(yōu)秀工作者 1人;推薦報批政府特殊津貼人選 1 人、省優(yōu)秀博士后 3 人。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作,直接影響到學校的教學質(zhì)量和科研水平,關(guān)系到學校的學科發(fā)展。11月初由于中心領導的調(diào)整,現(xiàn)正在進行領導的離任審計工作。職工教育工作。組織全體黨員干部參觀以“中國夢 amp。 第 1 頁 2017年人事處工作總結(jié)范文 4 篇 *目錄 2017 年人事處工作總結(jié)范文校人事處工作總結(jié)人事處個人工作總結(jié)人事處年度工作總結(jié)范文 一年來,在領導的幫助和同事的支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法提高工作效率,以“立足服務、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,協(xié)助領導和同事做了大量輔助性工作,并取得了一定的成績。bull。按照年初制定了制定的中心20xx 年職工教育培訓計劃,認真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。 三、存在的問題和今后的努力方向 我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想,工作中認真踏實,勤懇敬業(yè),不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。為此,我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加 10 次重大招聘活動。 (二) 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作 1. 組織申報工作。根據(jù)學校發(fā)展需要,對全校 93 個教學機構(gòu)重新進行了調(diào)整,并對全校教學、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近 100名負責人進行了重新聘任。按照省勞動、人事部門規(guī)定,認真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作,及時做好新進新出學校的教職工各種社會保險的增減、變更工作。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤,以獎勵為主,強化機關(guān)效能建設的作用。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理 模式及管理理念,但由于忙于事務,這方面做得還不夠。通過嚴把進人關(guān),進一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,收到了較好的效果。進入教輔崗位的 12 人,占 5%。近四年來,認真做好各類人才的遴選和推薦工作,在各方的共同努力下經(jīng)人事處負責推薦的項目取得了可喜的成果:兩院院士 2人 。 三、完善制度建設,保障激勵結(jié)合,優(yōu)化人才成長環(huán)境 制度建設 人才隊伍建設必須要有良好政策制度的保障。離退休職工 2156人,補發(fā) 704萬元,月增資額 88萬元。 加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通,及時了解上級精神和其他高校的情況。 現(xiàn)將 2***年主要工作做如下總結(jié): 一、注重思想政治建設 (一)加強政治理論的學習教育。盡職盡責,盡心盡力地為老干部服務,切實維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂活動,通過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動,豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關(guān)心老干部的晚年生活,我處對老干部的晚年生活始終記在心里,做在實處,冬天問寒問暖,及時送去御寒用,夏天送去防暑降溫食品,重大節(jié)日我們都帶著局領導和全體同志們的關(guān)懷問候,給他們送去慰問品。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構(gòu)和人員變動情況的整理工作;為了加強全局檔案的規(guī)范化管理,我處對全局人員的 158檔案進行了全面的整理,其中全局行政人員檔案 53本,四個中心檔案 30本,農(nóng)調(diào)隊檔案19本,企調(diào)隊檔案 13本,城調(diào)隊檔案 23本,老干部檔案 20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構(gòu)名錄》資料征集工作;撰寫政務信息專報 5篇被采用 3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表 80,撰寫文資料 500余份,共計約 50余萬。一、繼續(xù)抓好公務員考核工作,二、進一步增強抓好拒腐防變能力。二是由于經(jīng)費少,人員基數(shù)大,辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。培訓制度的不斷完善,使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進一步增強,工作效率大大提高。 (二)、做好離退休干 第 26 頁 部管理和服務工作。發(fā)揮智囊團的作用,以實現(xiàn)學校戰(zhàn)略發(fā)展為目標, 為學校的正確決策提供強有力的支持。 此外,注重人事處自身的隊伍建設,堅持每周例會制度,研討工作,還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等,保障人事處團隊團結(jié)、務實、高效、上進、愉快的開展工作。 第 21 頁 按照“同步考慮,分步實施,制度入軌,逐步到位”的總體改革思路,第一步工作已在 XX年順利完成。 加強崗前培訓工作,每年對新入校教師培訓內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學習、參觀校史館、野外拓展訓練、教學試講考核等特色環(huán)節(jié),并融入師德建設的內(nèi)容,使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,也了解農(nóng)大的歷史和傳 統(tǒng),認同并傳承農(nóng)大精神,收到了很好的效果。近四年來,培養(yǎng)人次近千人。碩 第 17 頁 士及以下為 28 人,占 %。第三,在具體措施中,實施公開招聘制度,所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,提高招聘的公開競爭性 。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高,要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進一步增加,矛盾也會更加突出。以此為契機,一方面進一步完善“部門工作年度考評辦法”,如在網(wǎng)上公示各部門的總結(jié)、調(diào)整考評指標權(quán)重等,使考評工作公平公正。在財務處的協(xié)助下,完成了 XX 年度全校教職工的個人工資總額的確定工作,協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險金的認定工作,協(xié)助省醫(yī)保中心對 XX 年度全校教職工醫(yī)保個人 帳務進行結(jié)算。 4. 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作。全年共受理其他進修32人次?,F(xiàn)總結(jié)如下: 第 6 頁 一、 主要工作與業(yè)績 (一) 人才引進與人才培養(yǎng)工作 1. 師資引進工作。 (四 )內(nèi)部審計 今年 4 月份組織完成了國家局對
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