【正文】 五、下步工作安排 （一）強(qiáng)化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。 （七）完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報(bào)工作。一是組織老干部理論學(xué)習(xí)，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，并結(jié)合我市政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報(bào)黨的重大決策和我局當(dāng)前的中心工作，并聽取他們對我局各項(xiàng)工作的意見和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；二是做好為老干部服務(wù)工作，落實(shí)和完善離、退休人員的“兩項(xiàng)待遇”，安排離 退休老干部健康檢查。 [人事處年度工作總結(jié)范文 subinfo” id=“ sub4” 2017 年人事處工作總結(jié)范文（ 4） | 20**年我處在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指引下，以黨的 xx 大精神、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)，堅(jiān)持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領(lǐng)導(dǎo)需要和服務(wù)全局為己任，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項(xiàng)工作的新局面，取得了顯著成績。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表、各類文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。其中在職職工 2798人，補(bǔ)發(fā) 729萬元，月增資額 122萬元 。 繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn) 40 余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。 積極努力做好專家遴選和推薦工作 一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的 209 人，占 86%。第四，建立兩級評審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上，按照 1： 3 的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。 向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠。另一方面，在已有的對學(xué)院教學(xué)、科研、學(xué)生管理考評辦法的基礎(chǔ)上，起草“學(xué)院工作年度考評辦法”，供校領(lǐng)導(dǎo)審議。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工 XX 年度工資額的稽核審查工作，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個人的利益。 （三） 勞動人事工作 第 9 頁 機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。 4． 完成”西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師 1人，省優(yōu)秀教師 2人、省教育優(yōu)秀工作者 1人；推薦報(bào)批政府特殊津貼人選 1 人、省優(yōu)秀博士后 3 人。師資隊(duì)伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。11月初由于中心領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，現(xiàn)正在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的離任審計(jì)工作。職工教育工作。組織全體黨員干部參觀以“中國夢 amp。 第 1 頁 2017年人事處工作總結(jié)范文 4 篇 *目錄 2017 年人事處工作總結(jié)范文校人事處工作總結(jié)人事處個人工作總結(jié)人事處年度工作總結(jié)范文 一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。bull。按照年初制定了制定的中心20xx 年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。 三、存在的問題和今后的努力方向 我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認(rèn)真踏實(shí)，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加 10 次重大招聘活動。 （二） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作 1． 組織申報(bào)工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校 93 個教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué)、實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近 100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，及時做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會保險(xiǎn)的增減、變更工作。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的作用。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理 模式及管理理念，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。進(jìn)入教輔崗位的 12 人，占 5%。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士 2人 。 三、完善制度建設(shè)，保障激勵結(jié)合，優(yōu)化人才成長環(huán)境 制度建設(shè) 人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。離退休職工 2156人，補(bǔ)發(fā) 704萬元，月增資額 88萬元。 加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。 現(xiàn)將 2***年主要工作做如下總結(jié)： 一、注重思想政治建設(shè) （一）加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)教育。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實(shí)維護(hù)老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節(jié)離、退休人員團(tuán)拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運(yùn)動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實(shí)處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問候，給他們送去慰問品。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機(jī)構(gòu)和人員變動情況的整理工作；為了加強(qiáng)全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的 158檔案進(jìn)行了全面的整理，其中全局行政人員檔案 53本，四個中心檔案 30本，農(nóng)調(diào)隊(duì)檔案19本，企調(diào)隊(duì)檔案 13本，城調(diào)隊(duì)檔案 23本，老干部檔案 20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機(jī)構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫政務(wù)信息專報(bào) 5篇被采用 3篇；共擬制晉職晉級、特困職工補(bǔ)助等各種報(bào)表 80，撰寫文資料 500余份，共計(jì)約 50余萬。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作，二、進(jìn)一步增強(qiáng)抓好拒腐防變能力。二是由于經(jīng)費(fèi)少，人員基數(shù)大，辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。培訓(xùn)制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效率大大提高。 （二）、做好離退休干 第 26 頁 部管理和服務(wù)工作。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)， 為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。 此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、上進(jìn)、愉快的開展工作。 第 21 頁 按照“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在 XX年順利完成。 加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳 統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。近四年來，培養(yǎng)人次近千人。碩 第 17 頁 士及以下為 28 人，占 %。第三，在具體措施中，實(shí)施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘，提高招聘的公開競爭性 。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進(jìn)一步增加，矛盾也會更加突出。以此為契機(jī)，一方面進(jìn)一步完善“部門工作年度考評辦法”，如在網(wǎng)上公示各部門的總結(jié)、調(diào)整考評指標(biāo)權(quán)重等，使考評工作公平公正。在財(cái)務(wù)處的協(xié)助下，完成了 XX 年度全校教職工的個人工資總額的確定工作，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險(xiǎn)金的認(rèn)定工作，協(xié)助省醫(yī)保中心對 XX 年度全校教職工醫(yī)保個人 帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。 4． 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測評工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次?，F(xiàn)總結(jié)如下： 第 6 頁 一、 主要工作與業(yè)績 （一） 人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作 1． 師資引進(jìn)工作。 (四 )內(nèi)部審計(jì) 今年 4 月份組織完成了國家局對