【正文】 五、下步工作安排 （一）強化目標管理，繼續(xù)抓好隊伍建設。 （七）完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。一是組織老干部理論學習，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學習，并結(jié)合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；二是做好為老干部服務工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離 退休老干部健康檢查。 [人事處年度工作總結(jié)范文 subinfo” id=“ sub4” 2017 年人事處工作總結(jié)范文（ 4） | 20**年我處在局黨組和局領導的關(guān)懷指引下，以黨的 xx 大精神、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。同時加強了人事的基礎工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準確、快捷。其中在職職工 2798人，補發(fā) 729萬元，月增資額 122萬元 。 繼續(xù)推行學術(shù)休假制度，近四年共批準 40 余人進行學術(shù)休假。 積極努力做好專家遴選和推薦工作 一流的大學，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。按補充類別分：進入教學科研崗位的 209 人，占 86%。第四，建立兩級評審制度，在各學院學術(shù)委員會初選面試的基礎上，按照 1： 3 的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學校按照教學科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。 向兄弟院校學習、取經(jīng)不夠。另一方面，在已有的對學院教學、科研、學生管理考評辦法的基礎上，起草“學院工作年度考評辦法”，供校領導審議。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工 XX 年度工資額的稽核審查工作，極大地維護了學校和全校教職工個人的利益。 （三） 勞動人事工作 第 9 頁 機構(gòu)調(diào)整工作。 4． 完成”西湖學者”的評審、聘任工作；推薦批準全國優(yōu)秀教師 1人，省優(yōu)秀教師 2人、省教育優(yōu)秀工作者 1人；推薦報批政府特殊津貼人選 1 人、省優(yōu)秀博士后 3 人。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學校的教學質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學校的學科發(fā)展。11月初由于中心領導的調(diào)整，現(xiàn)正在進行領導的離任審計工作。職工教育工作。組織全體黨員干部參觀以“中國夢 amp。 第 1 頁 2017年人事處工作總結(jié)范文 4 篇 *目錄 2017 年人事處工作總結(jié)范文校人事處工作總結(jié)人事處個人工作總結(jié)人事處年度工作總結(jié)范文 一年來，在領導的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領導和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。bull。按照年初制定了制定的中心20xx 年職工教育培訓計劃，認真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。 三、存在的問題和今后的努力方向 我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加 10 次重大招聘活動。 （二） 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作 1． 組織申報工作。根據(jù)學校發(fā)展需要，對全校 93 個教學機構(gòu)重新進行了調(diào)整，并對全校教學、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近 100名負責人進行了重新聘任。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作，及時做好新進新出學校的教職工各種社會保險的增減、變更工作。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強化機關(guān)效能建設的作用。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理 模式及管理理念，但由于忙于事務，這方面做得還不夠。通過嚴把進人關(guān)，進一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。進入教輔崗位的 12 人，占 5%。近四年來，認真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負責推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士 2人 。 三、完善制度建設，保障激勵結(jié)合，優(yōu)化人才成長環(huán)境 制度建設 人才隊伍建設必須要有良好政策制度的保障。離退休職工 2156人，補發(fā) 704萬元，月增資額 88萬元。 加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。 現(xiàn)將 2***年主要工作做如下總結(jié)： 一、注重思想政治建設 （一）加強政治理論的學習教育。盡職盡責，盡心盡力地為老干部服務，切實維護老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領導和全體同志們的關(guān)懷問候，給他們送去慰問品。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構(gòu)和人員變動情況的整理工作；為了加強全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的 158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案 53本，四個中心檔案 30本，農(nóng)調(diào)隊檔案19本，企調(diào)隊檔案 13本，城調(diào)隊檔案 23本，老干部檔案 20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫政務信息專報 5篇被采用 3篇；共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表 80，撰寫文資料 500余份，共計約 50余萬。一、繼續(xù)抓好公務員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變能力。二是由于經(jīng)費少，人員基數(shù)大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。培訓制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進一步增強，工作效率大大提高。 （二）、做好離退休干 第 26 頁 部管理和服務工作。發(fā)揮智囊團的作用，以實現(xiàn)學校戰(zhàn)略發(fā)展為目標， 為學校的正確決策提供強有力的支持。 此外，注重人事處自身的隊伍建設，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結(jié)、務實、高效、上進、愉快的開展工作。 第 21 頁 按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在 XX年順利完成。 加強崗前培訓工作，每年對新入校教師培訓內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學習、參觀校史館、野外拓展訓練、教學試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳 統(tǒng)，認同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。近四年來，培養(yǎng)人次近千人。碩 第 17 頁 士及以下為 28 人，占 %。第三，在具體措施中，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘，提高招聘的公開競爭性 。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進一步增加，矛盾也會更加突出。以此為契機，一方面進一步完善“部門工作年度考評辦法”，如在網(wǎng)上公示各部門的總結(jié)、調(diào)整考評指標權(quán)重等，使考評工作公平公正。在財務處的協(xié)助下，完成了 XX 年度全校教職工的個人工資總額的確定工作，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險金的認定工作，協(xié)助省醫(yī)保中心對 XX 年度全校教職工醫(yī)保個人 帳務進行結(jié)算。 4． 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作。全年共受理其他進修32人次?，F(xiàn)總結(jié)如下： 第 6 頁 一、 主要工作與業(yè)績 （一） 人才引進與人才培養(yǎng)工作 1． 師資引進工作。 (四 )內(nèi)部審計 今年 4 月份組織完成了國家局對