【正文】 略，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理 模式及管理理念，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠。 11 月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人 第 13 頁 才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓老實人吃虧。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的作用。一般教職工公派出國的政審工作。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作，及時做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會保險的增減、變更工作。做好新進(jìn)教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校 93 個教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué)、實驗等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近 100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。 XX 年共申報正高職 23 人，其中 11 人評審?fù)ㄟ^；共申報副高職 55 人，其中 37 人評審?fù)ㄟ^ (3 人申報高級會計師在評審中 )；受理申報中初職 95人，其中 88人評審?fù)ㄟ^（含 初定、轉(zhuǎn)定）。 （二） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作 1． 組織申報工作。 3． 教職工各類進(jìn)修。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加 10 次重大招聘活動。 雖然工作有了很大進(jìn)步，但是仍然存有許多不足。 三、存在的問題和今后的努力方向 我牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認(rèn)真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)。 (三 )工會工作 在“三八”婦女節(jié)的時候，組織全體女職工參加了婦女權(quán)益保障法的知識競賽活動。按照年初制定了制定的中心20xx 年職工教育培訓(xùn)計劃，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作。推薦 2 人參加 20xx 年青年拔尖人才支持計劃的申報工作。bull。先后組織3批中層干部到順義國家地理信息科技產(chǎn)業(yè)園國家局黨校參加學(xué)習(xí)貫徹十八大精神培訓(xùn)班輪訓(xùn)，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、講黨課等多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高黨員干部理論學(xué)習(xí)水平。 第 1 頁 2017年人事處工作總結(jié)范文 4 篇 *目錄 2017 年人事處工作總結(jié)范文校人事處工作總結(jié)人事處個人工作總結(jié)人事處年度工作總結(jié)范文 一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做了大量輔助性工作，并取得了一定的成績。主要包括以下幾方面： 第 2 頁 (一 )黨辦工作和支部建設(shè)工作 積極組織處級干部學(xué)習(xí)貫徹 xx 系列講話精神。組織全體黨員干部參觀以“中國夢 amp。推薦 5 人參加 20xx 年百千萬人才工程國家人選的推薦工作。職工教育工作。按 照接收軍轉(zhuǎn)干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織 8名軍轉(zhuǎn)干部的進(jìn)行了面試，最終成功接收安置了 1名軍轉(zhuǎn)干部到我中心工作。11月初由于中心領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，現(xiàn)正在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的離任審計工作。在這一年里，領(lǐng)導(dǎo)交給我的每項工作我能夠做到正確領(lǐng)悟、認(rèn)真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核。 4． 完成”西湖學(xué)者”的評審、聘任工作；推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師 1人，省優(yōu)秀教師 2人、省教育優(yōu)秀工作者 1人；推薦報批政府特殊津貼人選 1 人、省優(yōu)秀博士后 3 人。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、推薦等各項工作。 （三） 勞動人事工作 第 9 頁 機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所需的各種干部報表、工資報表、勞動年報等各類報表，以及各部 第 10 頁 門有關(guān)人事方面的各種花名冊、數(shù)據(jù)、報表，及時做好人事數(shù)據(jù)的更新、調(diào)整變動工作，認(rèn)真做好全校教職工人員名冊的編制工作。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工 XX 年度工資額的稽核審查工作，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個人的利益。 全校副處以上、副高以上人員出入境基本情況的錄入、報備工作。另一方面，在已有的對學(xué)院教學(xué)、科研、學(xué)生管理考評辦法的基礎(chǔ)上，起草“學(xué)院工作年度考評辦法”，供校領(lǐng)導(dǎo)審議。 力求公平。 向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠。 一、堅持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障 作為“ 985”高校，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。第四，建立兩級評審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上，按照 1： 3 的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的 209 人，占 86%。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊伍，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。 積極努力做好專家遴選和推薦工作 一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。全國優(yōu)秀教師 1人，北京市優(yōu)秀教師 6人，北京市優(yōu)秀教育工作者 2 人。 繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn) 40 余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。對個人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等。其中在職職工 2798人，補(bǔ)發(fā) 729萬元，月增資額 122萬元 。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作 根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案 。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。 [人事處年度工作總結(jié)范文 subinfo” id=“ sub4” 2017 年人事處工作總結(jié)范文（ 4） | 20**年我處在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指引下，以黨的 xx 大精神、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領(lǐng)導(dǎo)需要和服務(wù)全局為己任，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實實地開展工作，大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。充分認(rèn)清為誰工作，為誰行政，形成了人人維護(hù)單位形象，開創(chuàng)文明行政 的良好氛圍。一是組織老干部理論學(xué)習(xí)，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，并結(jié)合我市政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當(dāng)前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；二是做好為老干部服務(wù)工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離 退休老干部健康檢查。先后推薦城調(diào)隊韋紅杰擔(dān)任助理調(diào)研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質(zhì)量。 （七）完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。 五、下步工作安排 （一）強(qiáng)化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。 人事處年度工作的自我總結(jié) 人事處年終工作總結(jié)范文 人事處學(xué)年工作總結(jié)范文 人事處工作總結(jié) 2020年學(xué)院組織人事處工作總結(jié)范文及 2017 年工作計劃 2020年人事處黨委辦公室度個人工作總結(jié) 2020年人事處 黨委辦公室度個人總結(jié)范文 學(xué)校人事處副處長個人工作總結(jié) 人事處個人工作總結(jié)范文 人事處年度個人工作總結(jié)范文 來源 l