【正文】 平。在職工加班、夜班管理上，我們根據(jù)公司領導的要求，嚴格控制加班和夜班，收到了較好的效果。努力做好本職工作，為公司發(fā)展建設服務。第三篇：人事處工作的自我總結人事處工作的自我總結XX年，我處在公司黨政班子的正確領導下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團結協(xié)作，克服重重困難和壓力，基本完成了XX年的工作任務。一是干部選拔任用走上正?；?、規(guī)范化軌道。經(jīng)共同調研和反復協(xié)商，與省編辦就高校編制核定的熱點和難點問題達(推薦訪問)成共識。啟動了“以聘代評”試點工作，推進高校職稱工作由評審向聘任轉移。并通過政策導向，把高校教師崗前培訓與教師資格認定進行掛鉤。此舉在全國引起較大反響，《中國教育報》、中央電視臺等多家媒體給予了報道。骨干教師隊伍建設取得新的進展。在年工作基礎上，抓住貫徹落實全國基礎教育工作會議精神的有利契機，推介了一批中小學人事制度改革新的典型，如xx市、xx市和xx市的青陽縣在全省基礎教育工作會議上作交流發(fā)言，收到了較好效果。二、進一步深化學校人事制度改革高校人事制度改革取得重要進展。本著政事分開的原則，人事處正確執(zhí)行工委意圖，始終抓住轉變職能這一核心環(huán)節(jié)，通過合理劃分政事范圍，將機關中的一些輔助性、技術性和服務性的工作轉移到事業(yè)單位。以下就是本人的工作的自我總結：一、順利完成委廳機關機構改革工作的實施委廳機關機構改革實施工作于年2月正式啟動。補充我院年齡、職稱結構的斷層。二、工作創(chuàng)新制定了《十一五師資隊伍建設規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規(guī)定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。人事處個人工作總結與人事處副處長2018年個人工作總結匯編第 31 頁 共 31 頁人事處個人工作總結目錄第一篇：學校人事處副處長個人工作總結第二篇：人事處年度工作的自我總結第三篇：人事處工作的自我總結第四篇：組織人事處XX年度工作總結第五篇：XX年組織人事處工作總結正文第一篇：學校人事處副處長個人工作總結學校人事處副處長個人工作總結一、主要工作完成情況師資隊伍建設 XX年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。編制工作 今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。from: 兩全其美網(wǎng)校城(第二篇：人事處年度工作的自我總結人事處在省委教育工委，省教育廳的正確領導和分管廳長的悉心指導下，緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局，以隊伍建設為主線，以改革創(chuàng)新為動力，在人員大面積輪崗、工作職責重新調整的情況下，全處上下振奮精神，團結拼搏，銳意進取，較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務。三是調整職能，理順關系。另一方面，機關職能的轉移，也為廳屬事業(yè)單位進一步發(fā)展提供了新的增長點，形成了機關、事業(yè)相互支撐，協(xié)調發(fā)展的良好局面。該文件進一步明確了中小學人事制度改革的指導思想、目標和任務，為中小學人事制度改革贏得了一個較為有利的外部環(huán)境，有力地推動了中小學人事制度改革由點到面向全省推開。這項制度的實施，對于把好教師“入口”關，依法規(guī)范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。四是按照《xx省特級教師管理暫行辦法》，圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學、心理學及師德的系統(tǒng)崗前培訓。高校職稱工作堅持立足于人才的穩(wěn)定和引進，服從服務于學科、學位點建設的需要，會同省人事廳適時調整了全省高校職稱結構比例；認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作，并結合高校布局結構調整，對新設立高職院校單獨組織了評審。四、積極做好學校編制工作根據(jù)我省高等學校辦學規(guī)模急劇擴大，原有編制難以適應高等教育快速發(fā)展需要的形勢，積極爭得省編辦的支持，于年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。六、認真做好機關干部人事工作干部隊伍整體建設開始步入良性循環(huán)。年度考核工作是與機構改革結合起來做的，機關所有正、副處長均進行公開述職，并接受群眾民主測評和民主推薦，其考核結果作為定崗的重要依據(jù)。通過半年來的努力，同志們的整體素質有了一定的提高，保證了各項工作的開展。XX年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放工作，及時為工作調動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應的工資。第四篇：組織人事處XX年度工作總結組織人事處XX年度工作總結根據(jù)校黨委工作部署，組織人事處XX年度工作，按照“圍繞中心，服務大局，強化基礎，規(guī)范管理，突出重點，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計劃，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學習貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，著力加強領導班子、干部隊伍和黨員隊伍建設，推進學校基層黨建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學化水平，較好地完成了各項工作任務。4）進一步加強我校黨務工作者隊伍建設，開展不同層次的培訓。抓牢抓好各個宣傳平臺，擴展宣傳力量，及時總結經(jīng)驗向省、市委創(chuàng)先辦報告工作進展，進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站，持續(xù)推動校報創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報。進一步完善中層領導班子和領導干部年度考核評價方法，完善干部檔案信息管理。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。3）努力構建黨員服務體系。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結合學院實際，組織部下發(fā)了《關于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓學員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎。建庫階段（XX年11月）：XX年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入《》，建設標準一致、信息完備的黨員信息庫。其次，協(xié)調安排了優(yōu)秀招生人員32名。（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[XX]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調、反復論證，印發(fā)了《關于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》（院字[XX]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。為相關部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學評估《信息采集平臺》等。（二）參加招生工作學院XX年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務會議，研究工作。在此，我代表人事處全體同志向學院領導表示誠摯的謝意，向學院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處XX年12月8日訪問其他精彩范文：學校人事處工作總結學校人事處XX年度工作總結人事處工作總結人事處XX年工作總結人事處上半年工作總結人事處副處長2018年個人工作總結人事處副處長XX年個人工作總結主要工作成績和存在問題 一、主要工作完成情況 師資隊伍建設 XX年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。 二、工作創(chuàng)新 制定了《十一五師資隊伍建設規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規(guī)定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。補充我院年齡、職稱結構的斷層