【正文】 組織自身建設。六、下半年主要工作安排一是高質量抓好“三嚴三實”專題教育。配合有關部門做好市公建中心組建過程中相關職責劃轉、單位及人員劃轉的銜接工作。指導督促相關單位做好任期屆滿黨組織換屆工作，選好班子領頭人、配好班子成員。根據(jù)新的考核實施辦法組織開展局機關公務員季度考核工作。積極穩(wěn)妥做好__企業(yè)軍轉干部解困資金申報、地方性補貼發(fā)放及“八一”建軍節(jié)節(jié)日慰問工作。組織人事處工作總結篇二20_年是學院取得快速發(fā)展的一年，在校學生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責，為學院發(fā)展提供人才保障。全年我們共引進各類人才___名，從崗位結構上看，專職教師___名，外籍教師___名，輔導員___名，行政人員___名，后勤服務和教學輔助人員___名。今年，我們共增加聘用外聘教師___名，其中副高職稱___人，占___%。今年7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領導的正確決策提供了參照依據(jù)。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同___人，其中與學院續(xù)簽合同___人，新簽合同___人，與后勤服務公司新簽合同___人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。努力完成上級相關部門下達的工作任務__月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20__檢查工作。__月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。今年下半年，由于學生人數(shù)的大幅度增加，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質不高。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產生了不好的影響。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質的人才隊伍。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。部門內的合作主要是部門領導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內部員工之間的合作程度。作為一個處室負責人，一個最基本的素質就是要學會思考。注重學習目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學習是當前最主要任務。較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。 target=39。提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。一、校長隊伍建設建章立制，依法管理。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。二、教師隊伍管理20__年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。三、師德師風建設下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。組織全市中小學教師參加__知識培訓及考試?？己私邮帐∨伞稗r村教師資助行動計劃”資教生42名。20__年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級_8人。根據(jù)市教人文[20__]11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。全市教師普通話測試工作基本完成。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。心情好了，工作效率自然就高了。理論與實踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調整。工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。一、深入學習貫徹落實《條例》，著力提高我校黨建工作科學化水平1）組織開展多種形式的學習培訓活動，提高黨務干部貫徹落實《條例》、做好黨建工作的能力和水平。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調研，了解基層黨組織的黨建工作特點，組織不同層次的座談會，掌握不同群體對條例的認識和需求。舉行黨務干事和組織員集中培訓，開展支部書記培訓，依托組織員進行黨員發(fā)展材料集中審查，提高黨建工作科學化水平。2）迎接建黨90周年，于3月31日制定并下發(fā)《關于做好全市優(yōu)秀共產黨員評選推薦工作的通知》（洪師專組人字【2011】4號）并組織各基層黨組織開展多種形式的慶?；顒印?）結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接省委教育工委對高校基層組織工作的考核驗收工作,。緊密結合學校改革發(fā)展的目標，選好干部、配好班子。4）扎實做好干部選拔任用推薦工作。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構參加綜合培訓；組織好領導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識，不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等?？茖W校關于對嚴肅換屆紀律有關文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【2011】8號）。充實網(wǎng)上黨校學習資料，開展黨校教學質量調查與跟蹤監(jiān)控，進一步提高黨校教學及管理質量。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。根據(jù)省市關于事業(yè)單位崗位設置要求，在充分調研、論證的基礎上，結合學校實際，科學編制了管理、專業(yè)技術、工勤三類人員設崗方案。為幫助新教師更好地適應高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。6）認真做好了教師資格認定工作。8）落實各種福利待遇配合相關部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。4）廉政建設。南昌師專組織人事處 2011年12月26日。5）信訪工作。3）信息化建設。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關工作。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。7）順利完成了2011年職稱評審工作。鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。全年共轉移黨員組織關系288人次，轉入 人次。做好2011發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。抓好黨校教學、管理隊伍建設。同時，在人文科學系、體育系經民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進一步充實和健全了黨支部班子建設，調整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內采取“公推競職”形式，配合市委組織部經推薦考察、民主測評等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴格按照干部選拔任用制度，經推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機關之間干部交流正常進行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學校青年教師、年輕干部參加南昌市2011年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計20多位年輕干部報名接受組織挑選，共計9人進入面試，多人進入組織考察，先后完成了縣級干部和科級干部報名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關系，加強了基層黨組織建設。3）做好中層領導干部的考核與管理服務工作。堅持民主、公 2 開、競爭、擇優(yōu)方針，充分總結學校近年來在干部選拔工作中成功做法和經驗，著力提高選人用人質量和公信