【正文】 2）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。開展了組織新進(jìn)教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。做好黨籍的日常管理，扎實(shí)做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認(rèn)真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。完成部分中層干部調(diào)整補(bǔ)充工作。3）進(jìn)一步創(chuàng)新我校基層黨組織的工作機(jī)制、活動方式、服務(wù)模式、工作載體。第三部分：實(shí)際工作情況雖然是簡單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)相同，都也有不同之處。十一、“普九”師資隊(duì)伍檔案建設(shè)各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。_blank39。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊。進(jìn)一步夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作人事基礎(chǔ)工作是做好其他人事工作的前提，基礎(chǔ)工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時(shí)都可能有坍塌的危險(xiǎn)。二、存在問題人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理從整體來說，學(xué)院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任教師(含輔導(dǎo)員)所占比例不到16%。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機(jī)制。講師職稱___人，占___%，外聘教師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步提高。根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好局屬事業(yè)單位公開招聘工作。積極申報(bào)市優(yōu)秀團(tuán)員、十大杰出青年、春運(yùn)暖冬行動先進(jìn)集體等榮譽(yù)。強(qiáng)化人事工資管理工作。做好市公建中心成立相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作。組織50名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)，指導(dǎo)交通技師學(xué)院做好黨委紀(jì)委換屆籌備工作。積極組織離退休支部活動，加強(qiáng)活動陣地建設(shè)，把社會主義核心價(jià)值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。二、工作目標(biāo)（一）深入推進(jìn)基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平和干部隊(duì)伍工作能力。五、繼續(xù)完善培訓(xùn)制度，努力提高整體素質(zhì)擬定、實(shí)施中心全體職工年度培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃，多渠道探索行之有效的培訓(xùn)方式。本年度主要工作計(jì)劃如下：一、深化跨越發(fā)展意識，鞏固已有成果，進(jìn)一步明確崗位責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理和績效考核，持續(xù)改進(jìn)，推進(jìn)信息中心各項(xiàng)工作進(jìn)一步發(fā)展。八、保質(zhì)保量做好人事日常性工作人事調(diào)配、干部晉級、日?？记?、職工退休；做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等；做好職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)、聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)、經(jīng)費(fèi)結(jié)算；完成職工基本信息變更；十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作：組織人事處二00九年十二月附：2010年具體工作安排2010年組織人事處具體工作安排一月份核算教職工上年度崗位津貼及教師超過時(shí)津貼；做好一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；做好教職工上年度考核工作；做好老干部、老黨員、因難職工春節(jié)慰問工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。實(shí)施黨建創(chuàng)新課題項(xiàng)目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報(bào)如下：一、鞏固教育實(shí)踐活動成果，增強(qiáng)基層黨組織活力教育實(shí)踐活動后續(xù)工作。修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績效考核實(shí)施辦法，更好地與考核實(shí)現(xiàn)有效銜接，完成了一季度機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作。完成了我局__年績效考核目標(biāo)預(yù)報(bào)。組織召開系統(tǒng)職稱工作會議部署全年職稱工作。二是持續(xù)推進(jìn)落實(shí)交通一體化改革工作要求。落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”工作要求，堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)。本共組織了___名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，___名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院___名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。注重思考通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。人事行政部在20__的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動，把師德建設(shè)引向深入。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學(xué)校。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。同時(shí)，在人文科學(xué)系、體育系經(jīng)民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進(jìn)一步充實(shí)和健全了黨支部班子建設(shè)，調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內(nèi)采取“公推競職”形式，配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測評等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照干部選拔任用制度，經(jīng)推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機(jī)關(guān)之間干部交流正常進(jìn)行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學(xué)校青年教師、年輕干部參加南昌市2011年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學(xué)校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計(jì)20多位年輕干部報(bào)名接受組織挑選，共計(jì)9人進(jìn)入面試，多人進(jìn)入組織考察，先后完成了縣級干部和科級干部報(bào)名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進(jìn)一步理順了干部職級關(guān)系，加強(qiáng)了基層黨組織建設(shè)。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事。7）順利完成了2011年職稱評審工作。5）信訪工作。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學(xué)習(xí)紅色文化。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。充實(shí)網(wǎng)上黨校學(xué)習(xí)資料，開展黨校教學(xué)質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進(jìn)一步提高黨校教學(xué)及管理質(zhì)量。5）結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接省委教育工委對高?；鶎咏M織工作的考核驗(yàn)收工作,。一、深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》，著力提高我校黨建工作科學(xué)化水平1）組織開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高黨務(wù)干部貫徹落實(shí)《條例》、做好黨建工作的能力和水平。這種情況下更需要我們認(rèn)真做好每個工作。根據(jù)市教人文[20__]11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù)550多人次。組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓(xùn)班。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進(jìn)行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。注重學(xué)習(xí)目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學(xué)習(xí)是當(dāng)前最主要任務(wù)。同時(shí)做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。努力完成上級相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)__月份，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20__檢查工作。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。全年我們共引進(jìn)各類人才___名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師___名，外籍教師___名，輔導(dǎo)員___名，行政人員___名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員___名。指導(dǎo)督促相關(guān)單位做好任期屆滿黨組織換屆工作，選好班子領(lǐng)頭人、配好班子成員。春節(jié)期間對企業(yè)困難轉(zhuǎn)業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進(jìn)行了慰問。四、立足規(guī)范有序激勵，提供人事人才支撐。重申干部因私出國(境)審批備案紀(jì)律，嚴(yán)肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。認(rèn)真對接市專題教育協(xié)調(diào)小組，做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。按照《市教育局直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部分配制度，激發(fā)教職工的工作積極性和內(nèi)在活力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)又快又好發(fā)展。五、按照《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工的勞動合同管理，建立相應(yīng)的勞動合同檢索系統(tǒng)，使勞動合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)?；?、規(guī)范化和科學(xué)化。隨著我中心業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，從事專業(yè)技術(shù)工作的人才也需根據(jù)實(shí)際情況增加。三、人才儲備工作人才是中心發(fā)展的智力保障，中心每項(xiàng)工作都需要由各類人才去完成。四、根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工社會保險(xiǎn)管理，妥善處理好部分教職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)購繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭使在校教職工社會參保率達(dá)到100%。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極開展調(diào)研，為機(jī)構(gòu)編制增減、人員使用與調(diào)配提供第一手資料。擬訂市局專題教育實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務(wù)保障工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展專題教育，為系統(tǒng)參加教育黨員干部購買發(fā)放學(xué)習(xí)教材。認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)個人有關(guān)事項(xiàng)，完成報(bào)告事項(xiàng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新和新提拔干部抽查核實(shí)工作。根據(jù)市運(yùn)管處行業(yè)監(jiān)管需要，通過更名和