【正文】 。根據(jù)市編辦批復(fù)下達了局屬事業(yè)單位編外員額，進一步規(guī)范編外人員人事管理。落實中央、省市編制機構(gòu)核查月報制度要求，更新局機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫，確保實名制庫數(shù)據(jù)的準確性。會同局政法處做好“四單一圖一機制”編制工作。認真組織領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人有關(guān)事項，完成報告事項管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新和新提拔干部抽查核實工作。干部教育培訓(xùn)工作。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，會同局紀委、機關(guān)黨委對局屬_個事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行了考核檢查，根據(jù)考核情況和重點工作任務(wù)完成情況，確定了60名班子成員的考核格次。下發(fā)《關(guān)于做好系統(tǒng)黨代表工作室建設(shè)的通知》，明確有市以上黨代表的單位建設(shè)工作室的目標、標準、內(nèi)容等。擬訂市局專題教育實施方案和領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務(wù)保障工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展專題教育，為系統(tǒng)參加教育黨員干部購買發(fā)放學(xué)習(xí)教材。按照市委活動辦要求，先后轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)了《黨的群眾路線教育實踐活動后續(xù)工作一把手責(zé)任清單》、《后續(xù)整改工作方案》和《督查辦法》，整理匯編了實踐活動以來的作風(fēng)建設(shè)制度文件。第四篇：組織人事處工作總結(jié)工作總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究。（五）樹形象，全面提升宣傳與服務(wù)水平以貫徹落實黨的十八大精神為主線，圍繞基層黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)、隊伍建設(shè)等重點主動策劃新聞專題宣傳，全方位解讀學(xué)校各項建設(shè)工作成就，在“國示范”項目建設(shè)中注重選培典型人物，強化對師德、師能先進人物的立體式宣傳和向上推薦工作；圍繞教育教學(xué)中心，增強“窗口”意識和服務(wù)意識，在基層黨建、黨員教育、組織發(fā)展、教師培訓(xùn)與學(xué)歷進修、專業(yè)技術(shù)職稱申報、骨干教師培養(yǎng)與教學(xué)團隊培育等各項工作中提供指導(dǎo)與服務(wù)，進一步提高工作效率和服務(wù)水平。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極開展調(diào)研，為機構(gòu)編制增減、人員使用與調(diào)配提供第一手資料。實施黨建工作星級評定和管理機制，按照基層黨組織“五個好”標準，對基層黨組織進行分類星級評定，實行動態(tài)化評定、常態(tài)化管理。（三）深化分配制度改革，完善績效工資改革實施方案，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性。八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計劃和院黨委2011年秋季學(xué)期工作要點實施。四、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》進一步加強和完善教職工社會保險管理，妥善處理好部分教職工社會養(yǎng)老保險購繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭使在校教職工社會參保率達到100%。三月份根據(jù)政策規(guī)定，上調(diào)教職工薪級工資并辦理審批手續(xù)；做好三月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動并制定本年度老干部活動計劃；辦理法人證及組織機構(gòu)代碼年檢手續(xù)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；四月份組織申報高校教師資格認定工作；組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)考試；制定年度分黨校培訓(xùn)計劃；做好四月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；五月份組織入黨積極分子培訓(xùn)、考試；做好五月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；收集、整理部門檔案并匯編成冊存檔；組織老干部集體活動；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；六月份辦理畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；做好六月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動；做好職稱申報準備工作；核發(fā)教職工夏季防暑降溫費；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；七、八月份做好暑期值班工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。六、加強作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平加強政治學(xué)習(xí)，結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，加強對黨的“三個代表”重要思想、“十七大”精神等重要文件的學(xué)習(xí)，堅持學(xué)習(xí)鄧小平理論和《勞動法》等法律法規(guī)。因此，做好職稱申報、聘任工作及優(yōu)化各級技術(shù)職稱之間的結(jié)構(gòu)將是人事部門每年工作中重要工作任務(wù)之一。三、人才儲備工作人才是中心發(fā)展的智力保障，中心每項工作都需要由各類人才去完成。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作根據(jù)省人事廳、省發(fā)改委人事處相關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實際情況，繼續(xù)深化人事制度改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。第一篇：2010年組織人事處工作計劃山西省經(jīng)濟信息中心2011年人事科工作計劃2011年山西省經(jīng)濟信息中心人事工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大、十七屆五中全會和省委九屆十一次全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照發(fā)改委人事處和中心領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，緊緊圍繞發(fā)展改革全面工作，省電子政務(wù)外網(wǎng)工程建設(shè)，及信息中心各項工作。堅持以人為本，以全體中心職工為主體，優(yōu)化中心人力資源配置；妥善處理好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、與工勤技能人員隊伍建設(shè)之間的關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高我中心的工作質(zhì)量。隨著我中心業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，從事專業(yè)技術(shù)工作的人才也需根據(jù)實際情況增加。為保證每位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員能夠順利晉升，人事部門將隨時發(fā)布相關(guān)通知，要求各位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員準備好相關(guān)的材料，并提供相關(guān)政策咨詢服務(wù)。加強對外交流，積極提供學(xué)習(xí)交流平臺，努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序、業(yè)務(wù)技能等知識，與上級主管部門、兄弟單位開展交流研討，促進人事干部隊伍整體素質(zhì)的提高。九月份制定下半年分黨校培訓(xùn)計劃；組織新聘人員培訓(xùn)；核發(fā)教職工教師節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)“三節(jié)”福利費；做好九月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十月份組織申報高教系列專業(yè)技術(shù)資格；組織老干部集體活動；做好十月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十一月份根據(jù)學(xué)院實際情況，申報下年度人才需求計劃；組織老干部集體活動；做好十一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十二月份完成本年度部門工作總結(jié)；核發(fā)教職工第13月工資；組織老干部、軍屬迎春座談會；制定本部門下年度工作目標及計劃；做好十二月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；核發(fā)教職工冬季取暖費；核發(fā)離退休老干部本年度特殊經(jīng)費及公用經(jīng)費；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；第二篇：組織人事處2011~2012工作計劃組織人事處2011—2012工作計劃根據(jù)學(xué)院2011～2012總體工作部署，結(jié)合本處室具體工作實際，特制定組織人事處2011～2012工作計劃如下：一、在院董事會和院務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)院2012～2012辦學(xué)實際，認真貫徹落實好《學(xué)院機構(gòu)調(diào)整和人員編制意見》。五、按照《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，進一步加強對教職工的勞動合同管理，建立相應(yīng)的勞動合同檢索系統(tǒng)，使勞動合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)?；⒁?guī)范化和科學(xué)化。2011年9月5日第三篇：組織人事處工作計劃學(xué)校20122013第二學(xué)期組織人事處工作計劃（2013年3月）一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣學(xué)校工作中心，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局，為學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。（四）深化人事制度改革，推進崗位設(shè)置管理工作運行。（二）提能力，大力推進干部隊伍建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，切實提高干部培訓(xùn)的針對性和實效性，努力建設(shè)一支“政治強、觀念新、業(yè)務(wù)精、標準高、作風(fēng)實、紀律嚴，行為正、團結(jié)緊、服務(wù)好”的高素質(zhì)干部隊伍；強化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標準引導(dǎo)行為，靠紀律約束行為，有效督促基層支部嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，實現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進、同步提升；推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質(zhì)量、管理水平和創(chuàng)新能力，確保組織工作滿意度穩(wěn)中有升。按照《市教育局直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機和活力的內(nèi)部分配制度，激發(fā)教職工的工作積極性和內(nèi)在活力，促進學(xué)校各項事業(yè)又快又好發(fā)展。（六）抓實事，加強離退休人員和黨組織建設(shè)工作緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，認真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實干。也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。每月向市委群眾路線教育實踐活動專項整治平臺上報整改數(shù)據(jù)。認真對接市專題教育協(xié)調(diào)小組，做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。推薦上報優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。依據(jù)機關(guān)公務(wù)員平時考核情況和年底測評結(jié)果，表彰了優(yōu)秀公務(wù)員_名、先進個人13名。做好各級各類干部調(diào)訓(xùn)工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調(diào)訓(xùn)，2名干部參加全國交通局長培訓(xùn)班。重申干部因私出國(境)審批備案紀律，嚴肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。會同相關(guān)部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領(lǐng)域等改革工作。督促指導(dǎo)局屬事業(yè)單位完成事業(yè)單位法人年審工作，并按要求進行網(wǎng)上公開。圍繞中心工作做好機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。四、立足規(guī)范有序激勵，提供人事人才支撐。__上半年的公開招聘已進行到面試環(huán)節(jié)。完成了全系統(tǒng)勞資、機構(gòu)、公務(wù)員等年報的編制、填報工作。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。春節(jié)期間對企業(yè)困難轉(zhuǎn)業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進行了慰問。在局黨委和團市委的關(guān)心下，召開了共青團南京市交通運輸局第七次代表大會，90名基層一線團員代表參加會議，選舉產(chǎn)生了第八屆局團委，加強了團