【正文】 功做法和經(jīng)驗，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。認真落實學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。依托干部在線學(xué)習(xí)，傳載專家報告、創(chuàng)新案例等資料，推動干部自學(xué)。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。工作壓力相對較大，合理安排休息時間就很重要。記得夏日炎炎的六月初剛進公司人事部的時候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學(xué)校。組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動，把師德建設(shè)引向深入。選送初中校長到州繼教中心參訓(xùn)16人。人事行政部在20__的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各?a href=39。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。組織人事處工作總結(jié)篇三人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。注重思考通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進一步完善培訓(xùn)體系。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。__月份，完成了20__年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院___名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。本共組織了___名教師參加了教師資格認定崗前培訓(xùn)，___名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。各類人才的引進，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。落實“黨建帶團建”工作要求，堅持社會主義核心價值觀引領(lǐng)。督促__年局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會整改方案相關(guān)工作落實，持續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果。二是持續(xù)推進落實交通一體化改革工作要求。五、堅持黨建帶團建，統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團工作。組織召開系統(tǒng)職稱工作會議部署全年職稱工作。完成__下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調(diào)檔、進人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成了我局__年績效考核目標(biāo)預(yù)報。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復(fù)研究、多次匯報溝通，完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。修訂完善了局機關(guān)公務(wù)員平時績效考核實施辦法，更好地與考核實現(xiàn)有效銜接，完成了一季度機關(guān)公務(wù)員平時考核工作。印發(fā)了《關(guān)于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動日”制度的實施意見》，印制基層黨組織工作記錄本，進一步規(guī)范基層黨組織政治生活?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報如下：一、鞏固教育實踐活動成果，增強基層黨組織活力教育實踐活動后續(xù)工作。加強與高校、行業(yè)協(xié)會組織以及合作企業(yè)的聯(lián)系與合作，搭建人才招引聯(lián)絡(luò)平臺，建立人才招引常態(tài)工作機制，積極引進優(yōu)質(zhì)人才；積極選派教師參加各級各類培訓(xùn)，通過各類主題實踐、專題講座、優(yōu)秀教學(xué)團隊建設(shè)以及師德師能評優(yōu)展示活動，充分調(diào)動廣大教師提升業(yè)務(wù)素質(zhì)與執(zhí)教能力的積極性，激發(fā)教師專業(yè)成長的主動性與創(chuàng)造性，全面優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)讓人民滿意的教師隊伍。實施黨建創(chuàng)新課題項目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果。七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評估材料的修訂工作，確保評估資料完整、準確、合格。八、保質(zhì)保量做好人事日常性工作人事調(diào)配、干部晉級、日常考勤、職工退休；做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等；做好職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；職工參加醫(yī)療保險、聘用人員養(yǎng)老保險申報、經(jīng)費結(jié)算；完成職工基本信息變更；十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作：組織人事處二00九年十二月附：2010年具體工作安排2010年組織人事處具體工作安排一月份核算教職工上年度崗位津貼及教師超過時津貼；做好一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；做好教職工上年度考核工作；做好老干部、老黨員、因難職工春節(jié)慰問工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、職稱工作職稱工作不僅關(guān)系到全體職工的切身利益，而且關(guān)系到中心人才隊伍的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。本年度主要工作計劃如下：一、深化跨越發(fā)展意識，鞏固已有成果，進一步明確崗位責(zé)任，實行目標(biāo)管理和績效考核，持續(xù)改進，推進信息中心各項工作進一步發(fā)展。根據(jù)中心的實際情況，制定《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置、聘用與管理實施辦法》。五、繼續(xù)完善培訓(xùn)制度，努力提高整體素質(zhì)擬定、實施中心全體職工年度培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃，多渠道探索行之有效的培訓(xùn)方式。二、根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)十二五規(guī)劃的要求，進一步加大高學(xué)歷，高職稱和“雙師型”教師的引進培養(yǎng)工作，力爭在2012，使學(xué)院具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的教師達到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級職稱的達到10%，“雙師型”教師達到40%。二、工作目標(biāo)（一）深入推進基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平和干部隊伍工作能力。（三）重實效，深入推進人事分配制度改革以績效工資改革和崗位設(shè)置管理為契機，積極推進人事分配制度改革，進一步提升學(xué)校工作的運轉(zhuǎn)效能。積極組織離退休支部活動，加強活動陣地建設(shè)，把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。啟動“三嚴三實”專題教育。組織50名入黨積極分子進行了集中培訓(xùn)，指導(dǎo)交通技師學(xué)院做好黨委紀委換屆籌備工作。在市委黨校舉辦了2期“三嚴三實”專題培訓(xùn)班，局機關(guān)和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓(xùn)，赴淮安周恩來紀念館進行了黨性現(xiàn)場教學(xué)。做好市公建中心成立相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作。積極爭取市編辦支持，高速公路支隊掛牌和明確編制已得到市編委會同意。強化人事工資管理工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓(xùn)、療休養(yǎng)等服務(wù)工作。積極申報市優(yōu)秀團員、十大杰出青年、春運暖冬行動先進集體等榮譽。三是認真抓好基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍管理。根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好局屬事業(yè)單位公開招聘工作。一、20_年終工作總結(jié)加大人才引進力度，提供人才保障，確保學(xué)院各項工作高效運轉(zhuǎn)人才，是學(xué)院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學(xué)院的發(fā)展，需要人才來支撐。講師職稱___人，占___%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。(2)是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。同時，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。二、存在問題人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理從整體來說，學(xué)院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任教師(含輔導(dǎo)員)所占比例不到16%。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。進一步夯實人事基礎(chǔ)工作人事基礎(chǔ)工作是做好其他人事工作的前提，基礎(chǔ)工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。注重創(chuàng)新學(xué)院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。_blank39。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。進一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。四、教師培訓(xùn)下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計劃。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。第三部分：實際工作情況雖然是簡單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點相同，都也有不同之處。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。3）進一步創(chuàng)新我?；鶎狱h組織的工作機制、活動方式、服務(wù)模式、工作載體。3）“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。完成部分中層干部調(diào)整補充工作。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨校學(xué)員共計729人。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。為補充學(xué)校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，并進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，2011年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。開展了組織新進教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。2）加大人才引進力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團隊，為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保