【正文】 功做法和經(jīng)驗(yàn)，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案，調(diào)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動(dòng)性。依托干部在線學(xué)習(xí)，傳載專家報(bào)告、創(chuàng)新案例等資料，推動(dòng)干部自學(xué)。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。工作壓力相對(duì)較大，合理安排休息時(shí)間就很重要。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月的工作鍛煉中，得到了很多。呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)31人次。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對(duì)口支援農(nóng)村9所學(xué)校。組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建設(shè)引向深入。選送初中校長(zhǎng)到州繼教中心參訓(xùn)16人。人事行政部在20__的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各?a href=39。合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。組織人事處工作總結(jié)篇三人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。注重思考通常，我們都會(huì)有這樣的感覺(jué)，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績(jī)效低，問(wèn)題不斷，主要原因就是缺少思考。從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系。和各部門的溝通不夠由于過(guò)多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。__月份，完成了20__年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和稽核工作。根據(jù)“評(píng)聘分開(kāi)”的原則，我們又對(duì)我院___名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書(shū)。(3)是及時(shí)搜集員工的工作績(jī)效信息，為員工考核提供參照資料。本共組織了___名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，___名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。各類人才的引進(jìn)，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”工作要求，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)。督促__年局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)整改方案相關(guān)工作落實(shí)，持續(xù)鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。二是持續(xù)推進(jìn)落實(shí)交通一體化改革工作要求。五、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團(tuán)工作。組織召開(kāi)系統(tǒng)職稱工作會(huì)議部署全年職稱工作。完成__下半年公開(kāi)招錄工作人員的體檢、政審、調(diào)檔、進(jìn)人計(jì)劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成了我局__年績(jī)效考核目標(biāo)預(yù)報(bào)。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復(fù)研究、多次匯報(bào)溝通，完善新組建市交通運(yùn)輸局的“三定”建議方案。修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核實(shí)施辦法，更好地與考核實(shí)現(xiàn)有效銜接，完成了一季度機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作。印發(fā)了《關(guān)于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動(dòng)日”制度的實(shí)施意見(jiàn)》，印制基層黨組織工作記錄本，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織政治生活?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報(bào)如下：一、鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，增強(qiáng)基層黨組織活力教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作。加強(qiáng)與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)組織以及合作企業(yè)的聯(lián)系與合作，搭建人才招引聯(lián)絡(luò)平臺(tái)，建立人才招引常態(tài)工作機(jī)制，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才；積極選派教師參加各級(jí)各類培訓(xùn)，通過(guò)各類主題實(shí)踐、專題講座、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及師德師能評(píng)優(yōu)展示活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師提升業(yè)務(wù)素質(zhì)與執(zhí)教能力的積極性，激發(fā)教師專業(yè)成長(zhǎng)的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，全面優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)讓人民滿意的教師隊(duì)伍。實(shí)施黨建創(chuàng)新課題項(xiàng)目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果。七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評(píng)估材料的修訂工作，確保評(píng)估資料完整、準(zhǔn)確、合格。八、保質(zhì)保量做好人事日常性工作人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日?？记凇⒙毠ね诵?；做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等；做好職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)、聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)、經(jīng)費(fèi)結(jié)算；完成職工基本信息變更；十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作：組織人事處二00九年十二月附：2010年具體工作安排2010年組織人事處具體工作安排一月份核算教職工上年度崗位津貼及教師超過(guò)時(shí)津貼；做好一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；做好教職工上年度考核工作；做好老干部、老黨員、因難職工春節(jié)慰問(wèn)工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、職稱工作職稱工作不僅關(guān)系到全體職工的切身利益，而且關(guān)系到中心人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本年度主要工作計(jì)劃如下：一、深化跨越發(fā)展意識(shí)，鞏固已有成果，進(jìn)一步明確崗位責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理和績(jī)效考核，持續(xù)改進(jìn)，推進(jìn)信息中心各項(xiàng)工作進(jìn)一步發(fā)展。根據(jù)中心的實(shí)際情況，制定《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置、聘用與管理實(shí)施辦法》。五、繼續(xù)完善培訓(xùn)制度，努力提高整體素質(zhì)擬定、實(shí)施中心全體職工年度培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃，多渠道探索行之有效的培訓(xùn)方式。二、根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)十二五規(guī)劃的要求，進(jìn)一步加大高學(xué)歷，高職稱和“雙師型”教師的引進(jìn)培養(yǎng)工作，力爭(zhēng)在2012，使學(xué)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的教師達(dá)到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級(jí)職稱的達(dá)到10%，“雙師型”教師達(dá)到40%。二、工作目標(biāo)（一）深入推進(jìn)基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平和干部隊(duì)伍工作能力。（三）重實(shí)效，深入推進(jìn)人事分配制度改革以績(jī)效工資改革和崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極推進(jìn)人事分配制度改革，進(jìn)一步提升學(xué)校工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。積極組織離退休支部活動(dòng)，加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵(lì)廣大離退休干部堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。啟動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。組織50名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)，指導(dǎo)交通技師學(xué)院做好黨委紀(jì)委換屆籌備工作。在市委黨校舉辦了2期“三嚴(yán)三實(shí)”專題培訓(xùn)班，局機(jī)關(guān)和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓(xùn)，赴淮安周恩來(lái)紀(jì)念館進(jìn)行了黨性現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。做好市公建中心成立相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作。積極爭(zhēng)取市編辦支持，高速公路支隊(duì)掛牌和明確編制已得到市編委會(huì)同意。強(qiáng)化人事工資管理工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓(xùn)、療休養(yǎng)等服務(wù)工作。積極申報(bào)市優(yōu)秀團(tuán)員、十大杰出青年、春運(yùn)暖冬行動(dòng)先進(jìn)集體等榮譽(yù)。三是認(rèn)真抓好基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理。根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好局屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。一、20_年終工作總結(jié)加大人才引進(jìn)力度，提供人才保障，確保學(xué)院各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)人才，是學(xué)院的生命線，如果沒(méi)有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無(wú)疑是一句空話，學(xué)院的發(fā)展，需要人才來(lái)支撐。講師職稱___人，占___%，外聘教師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步提高。(2)是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在教職工獎(jiǎng)勵(lì)方面，我們加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，延伸了獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，創(chuàng)新了獎(jiǎng)勵(lì)方式，建立起一種長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，在非全日制用工、特殊勞動(dòng)關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。二、存在問(wèn)題人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理從整體來(lái)說(shuō)，學(xué)院的人才層次低，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任教師(含輔導(dǎo)員)所占比例不到16%。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進(jìn)出流程還不夠順暢。進(jìn)一步夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作人事基礎(chǔ)工作是做好其他人事工作的前提，基礎(chǔ)工作沒(méi)做好，就像萬(wàn)丈高樓沒(méi)打好地基，隨時(shí)都可能有坍塌的危險(xiǎn)。注重創(chuàng)新學(xué)院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來(lái)，沒(méi)多少成功的管理經(jīng)驗(yàn)讓我們借鑒，往往只能通過(guò)自己以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)開(kāi)展工作。規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。_blank39。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍教育管理的意見(jiàn)》，以進(jìn)一步規(guī)范校長(zhǎng)的行為。進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。四、教師培訓(xùn)下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計(jì)劃。五、特級(jí)教師評(píng)選推薦在全省第七批特級(jí)教師評(píng)選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評(píng)選。組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級(jí)教師職務(wù)水平能力測(cè)試約400人。十一、“普九”師資隊(duì)伍檔案建設(shè)各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對(duì)“普九”師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。這是我職業(yè)新的開(kāi)始，因?yàn)檫@個(gè)工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。第三部分：實(shí)際工作情況雖然是簡(jiǎn)單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)相同，都也有不同之處。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識(shí)還能感受到與社會(huì)冷漠相違背的人情味。3）進(jìn)一步創(chuàng)新我?；鶎狱h組織的工作機(jī)制、活動(dòng)方式、服務(wù)模式、工作載體。3）“七一”前夕，表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。完成部分中層干部調(diào)整補(bǔ)充工作。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨校學(xué)員共計(jì)729人。做好黨籍的日常管理，扎實(shí)做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認(rèn)真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。為補(bǔ)充學(xué)校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達(dá)到升格本科院校的要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，六月份，我們進(jìn)行了面向社會(huì)公開(kāi)招聘本科及碩士研究生，引進(jìn)博士研究生，2011年共引進(jìn)碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績(jī)。開(kāi)展了組織新進(jìn)教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時(shí)間配合離退協(xié)做好老干部工作。2）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保