【正文】 邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關(guān)規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規(guī)范管理。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。建立事業(yè)單位崗位設置管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎，是打破身份管理的關(guān)鍵步驟，是實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機制的核心內(nèi)容，是推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。二是定性考核與定量考核相結(jié)合。加強信息員之間的相互學習和交流，提高宣傳隊伍的整體素質(zhì)，提高新聞報道質(zhì)量。加強工作指導。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。說了不做，等于沒說，正反面榜樣的作用是無窮的。校長崗位大練兵，年末檢查算一項，號召校長參加崗位練兵活動，所有練兵材料積累保存，列為年末校長業(yè)務與管理的考核項目并計入年底績效考核（將下發(fā)具體培訓方案）?？茖W籌劃，整合研培體制優(yōu)勢，提升教師培訓質(zhì)量；統(tǒng)籌規(guī)劃，高起點開局，高質(zhì)量運行，整體提升“十二五”繼續(xù)教育、各級培訓質(zhì)量，做好繼續(xù)教育證書發(fā)放工作。民辦問題，妥善解決。徹底改變領導不重視教師考核、教師晉升職務五年考核表造假現(xiàn)用現(xiàn)填的盲目現(xiàn)狀。認真作好專業(yè)技術(shù)職務的報送材料及評審工作，嚴格掌握職稱評審政策，按照文件精神，做到呈報材料合乎要求；落實好專業(yè)技術(shù)職務評聘制度，指導各校（園）緊密結(jié)合本單位實際情況，聘任時與工作業(yè)績、實際能力，業(yè)務水平和繼續(xù)教育完成情況掛鉤，增強評聘工作的客觀性、科學性，強化評聘工作的透明度。多方協(xié)調(diào)，補充師資。把此項工作作為2015年重點工作。牢固樹立為全局干部職工及老干部熱情服務的思想，做好本局人員的有關(guān)手續(xù)辦理及調(diào)資等工作，認真完成好領導交給的各項工作任務。根據(jù)局黨委工作部署，結(jié)合我局各崗位實際，在我縣機關(guān)、事業(yè)單位人員的編制招聘工作中，認真細致的審理報考人員基本情況，為我局招聘一批高素質(zhì)的研究生和本科生。按照全局統(tǒng)一活動的要求，結(jié)合黨風廉政建設和行風評議工作，進一步轉(zhuǎn)變1了工作作風，提高了服務水平。做好人事股的工作信息及時報送。干部職工工資調(diào)整。積極支持區(qū)直工委工作，完成區(qū)委、區(qū)政府責成區(qū)直工委牽頭的階段性和臨時性工作，按時按要求參加區(qū)直工委安排的會議、報送各種材料，積極參加區(qū)直工委組織的各項活動。思想政治工作是基礎，提高全體干警的政治素質(zhì)是做好其他工作的保證。加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范標準的人事基礎資料信息檔案。深入基層收集對人事管理方面的意見和建議，做好制度的修改和完善。組織好本局的理論業(yè)務學習及培訓。繼續(xù)加強黨費收繳工作，年初做好測算，半年公布一次，按時按標準足額上繳。三、積極配合人事調(diào)整，細化工資變更工作。及時做好人員、工資、黨員的統(tǒng)計報送工作。組織全局干部職工學習貫徹黨的十七大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。二是做好人員招聘工作。在工作中積極主動，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。四、具體工作塑師形象，師德為首。三是要通過調(diào)研，評選等措施，樹立一批省、市、縣師德先進集體和先進個人，在教師節(jié)期間表彰獎勵。把此項工作作為2015年焦點工作。把此項工作作為2015年盲點工作。今年將側(cè)重治理有的單位上報各層次先優(yōu)人選，中心校人員、后勤人員、領導人員比例過大的現(xiàn)狀，對于評優(yōu)違規(guī)操作的單位將按規(guī)定收回相應的指標，來年將減少先優(yōu)指標的分配。把此項工作作為2015年亮點工作。校長論壇常堅持，文化校長重提升，開展主題校長論壇會，通過校長論壇提升校長的業(yè)務和管理能力。獎優(yōu)罰劣，不能手軟。四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓20xx年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領導班子。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。以創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領導作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。二、狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效以全面貫徹縣委、縣政府關(guān)于宣傳工作的相關(guān)文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內(nèi)容貼近、宣傳效果明顯為目標，以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內(nèi)容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實現(xiàn)我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。加強組織領導，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。平時考核分季度進行，并將干部職工的績效考核情況作為考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第五篇：人事股總結(jié)2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結(jié)今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發(fā)展經(jīng)濟的要求，實現(xiàn)我縣“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標，切實做好人事人才各項工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：一、踐行科學發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，這項制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設置管理制度的目標是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。為各類市場提供人事代理服務。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。開展農(nóng)村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作二、下一步工作計劃為進一步加強高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)。