【正文】 式等方面大膽創(chuàng)新。4）加強宣傳工作。3）做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與管理服務(wù)工作。抓好黨校教學(xué)、管理隊伍建設(shè)。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。鼓勵教師參加短期培訓(xùn)，各系部均有教師參加教育部組織的高等學(xué)校骨干教師培訓(xùn)班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學(xué)習(xí)，共享南昌市的日新月異的改革成果。3）信息化建設(shè)。南昌師專組織人事處 2011年12月26日。1）緊緊圍繞學(xué)校升本這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責(zé)的各項工作任務(wù)。8）落實各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。為幫助新教師更好地適應(yīng)高校的生活環(huán)境，增進對學(xué)校的了解，盡快融入學(xué)校這個大家庭，熟悉教學(xué)規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓(xùn)工作、請教務(wù)處和學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)授課。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構(gòu)參加綜合培訓(xùn)；組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認(rèn)識，不斷提高理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等?？茖W(xué)校關(guān)于對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)文件學(xué)習(xí)貫徹情況的報告》（洪師專組人字【2011】8號）。緊密結(jié)合學(xué)校改革發(fā)展的目標(biāo)，選好干部、配好班子。2）迎接建黨90周年，于3月31日制定并下發(fā)《關(guān)于做好全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選推薦工作的通知》（洪師專組人字【2011】4號）并組織各基層黨組織開展多種形式的慶?；顒?。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調(diào)研，了解基層黨組織的黨建工作特點，組織不同層次的座談會，掌握不同群體對條例的認(rèn)識和需求。工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。心情好了，工作效率自然就高了。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。20__年推薦評審申報教師職務(wù)人員：高級64人，中級369人，初級_8人。組織全市中小學(xué)教師參加__知識培訓(xùn)及考試。結(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。二、教師隊伍管理20__年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴(yán)管理。一、校長隊伍建設(shè)建章立制，依法管理。 target=39。公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。作為一個處室負責(zé)人，一個最基本的素質(zhì)就是要學(xué)會思考。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。今年下半年，由于審查不嚴(yán)，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。__月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同___人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同___人，新簽合同___人，與后勤服務(wù)公司新簽合同___人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內(nèi)容上強化關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正。今年，我們共增加聘用外聘教師___名，其中副高職稱___人，占___%。組織人事處工作總結(jié)篇二20_年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔(dān)著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。根據(jù)新的考核實施辦法組織開展局機關(guān)公務(wù)員季度考核工作。配合有關(guān)部門做好市公建中心組建過程中相關(guān)職責(zé)劃轉(zhuǎn)、單位及人員劃轉(zhuǎn)的銜接工作。在局黨委和團市委的關(guān)心下，召開了共青團南京市交通運輸局第七次代表大會，90名基層一線團員代表參加會議，選舉產(chǎn)生了第八屆局團委，加強了團組織自身建設(shè)。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。__上半年的公開招聘已進行到面試環(huán)節(jié)。圍繞中心工作做好機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。會同相關(guān)部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領(lǐng)域等改革工作。做好各級各類干部調(diào)訓(xùn)工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調(diào)訓(xùn)，2名干部參加全國交通局長培訓(xùn)班。推薦上報優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。每月向市委群眾路線教育實踐活動專項整治平臺上報整改數(shù)據(jù)。（六）抓實事，加強離退休人員和黨組織建設(shè)工作緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，認(rèn)真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實干。（二）提能力，大力推進干部隊伍建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，切實提高干部培訓(xùn)的針對性和實效性，努力建設(shè)一支“政治強、觀念新、業(yè)務(wù)精、標(biāo)準(zhǔn)高、作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)，行為正、團結(jié)緊、服務(wù)好”的高素質(zhì)干部隊伍；強化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)行為，靠紀(jì)律約束行為，有效督促基層支部嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真抓好黨建工作的開展，實現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進、同步提升；推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質(zhì)量、管理水平和創(chuàng)新能力，確保組織工作滿意度穩(wěn)中有升。2011年9月5日第三篇：組織人事處工作計劃學(xué)校20122013第二學(xué)期組織人事處工作計劃（2013年3月）一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣學(xué)校工作中心，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局，為學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。九月份制定下半年分黨校培訓(xùn)計劃；組織新聘人員培訓(xùn)；核發(fā)教職工教師節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)“三節(jié)”福利費；做好九月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十月份組織申報高教系列專業(yè)技術(shù)資格；組織老干部集體活動；做好十月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十一月份根據(jù)學(xué)院實際情況，申報下年度人才需求計劃；組織老干部集體活動；做好十一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十二月份完成本年度部門工作總結(jié)；核發(fā)教職工第13月工資；組織老干部、軍屬迎春座談會；制定本部門下年度工作目標(biāo)及計劃；做好十二月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；核發(fā)教職工冬季取暖費；核發(fā)離退休老干部本年度特殊經(jīng)費及公用經(jīng)費；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；第二篇：組織人事處2011~2012工作計劃組織人事處2011—2012工作計劃根據(jù)學(xué)院2011～2012總體工作部署，結(jié)合本處室具體工作實際，特制定組織人事處2011～2012工作計劃如下：一、在院董事會和院務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)院2012～2012辦學(xué)實際，認(rèn)真貫徹落實好《學(xué)院機構(gòu)調(diào)整和人員編制意見》。為保證每位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員能夠順利晉升，人事部門將隨時發(fā)布相關(guān)通知，要求各位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，并提供相關(guān)政策咨詢服務(wù)。堅持以人為本，以全體中心職工為主體，優(yōu)化中心人力資源配置；妥善處理好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、與工勤技能人員隊伍建設(shè)之間的關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高我中心的工作質(zhì)量。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作根據(jù)省人事廳、省發(fā)改委人事處相關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實際情況，繼續(xù)深化人事制度改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。因此，做好職稱申報、聘任工作及優(yōu)化各級技術(shù)職稱之間的結(jié)構(gòu)將是人事部門每年工作中重要工作任務(wù)之一。三月份根據(jù)政策規(guī)定，上調(diào)教職工薪級工資并辦理審批手續(xù)；做好三月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動并制定本年度老干部活動計劃；辦理法人證及組織機構(gòu)代碼年檢手續(xù)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；四月份組織申報高校教師資格認(rèn)定工作；組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)考試；制定年度分黨校培訓(xùn)計劃；做好四月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；五月份組織入黨積極分子培訓(xùn)、考試；做好五月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；收集、整理部門檔案并匯編成冊存檔；組織老干部集體活動；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；六月份辦理畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；做好六月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費發(fā)放工作；組織老干部集體活動；做好職稱申報準(zhǔn)備工作；核發(fā)教職工夏季防暑降溫費；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；七、八月份做好暑期值班工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計劃和院黨委2011年秋季學(xué)期工作要點實施。實施黨建工作星級評定和管理機制，按照基層黨組織“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對基層黨組織進行分類星級評定，實行動態(tài)化評定、常態(tài)化管理。（五）樹形象，全面提升宣傳與服務(wù)水平以貫徹落實黨的十八大精神為主線，圍繞基