【正文】 本人高校工作經(jīng)驗(yàn)的不足，更需要學(xué)習(xí)。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20__年的工作作如下簡要總結(jié)：一、人事管理方面根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__總?cè)藬?shù)266人，離職660人，__招聘部人數(shù)759人。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊。二、行政、后勤工作方面加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。20__年工作尚存不足之處：作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。對外接待能力有待提高。20__年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作：繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度。//39。_blank39。加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。組織人事處工作總結(jié)篇四20__年，在市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊密圍繞工作中心，重點(diǎn)做了以下十二個(gè)方面的工作。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)校長隊(duì)伍教育管理的意見》，以進(jìn)一步規(guī)范校長的行為。堅(jiān)持“校長持證上崗”制度。全年舉辦小學(xué)校長上崗及提高培訓(xùn)班2期，103人參訓(xùn)。舉辦全市中小學(xué)校長混合培訓(xùn)班一期，參加人員達(dá)90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時(shí)事、學(xué)校實(shí)際進(jìn)行針對性培訓(xùn)。進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。此外，對缺編單位聘用臨時(shí)用工人員也提出了要求，必須嚴(yán)格控制。在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動(dòng)，規(guī)范教師職業(yè)行為。建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個(gè)人業(yè)績檔案。四、教師培訓(xùn)下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計(jì)劃。啟動(dòng)“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費(fèi)培訓(xùn)。舉辦全市小學(xué)英語教師培訓(xùn)班2期，132人參加培訓(xùn)。舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班，101人參加了培訓(xùn)。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。招聘高中新教師13名。七、建立支教制度20__年我市建立了城區(qū)學(xué)校對口支援農(nóng)村學(xué)校制度。八、教師職務(wù)評聘工作20__年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。十、勞動(dòng)工資、福利工作根據(jù)_人薪函[20__]17號、[2018]26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次。按_政發(fā)[20__]107號、_人薪函[__]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次。審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。十一、“普九”師資隊(duì)伍檔案建設(shè)各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。十二、普通話測試工作20__年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達(dá)到相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)，60人沒有達(dá)到規(guī)定的等級。組織人事處工作總結(jié)篇五時(shí)光飛逝，進(jìn)入公司工作也已兩個(gè)多月了?，F(xiàn)從以下幾部分講：第一部分：自我介紹我是納克公司人事部的一個(gè)小助理：常艷紅。這是我職業(yè)新的開始，因?yàn)檫@個(gè)工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，客戶不斷增多，人事部壓力越來越大。盡量不要讓公司的效益受到影響。雖然一會工作很忙，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團(tuán)結(jié)，在這樣的公司我很高興。第三部分：實(shí)際工作情況雖然是簡單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)相同，都也有不同之處。我喜歡我的工作。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了。我們都感受到了相互幫助的快樂。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。同時(shí)還要深入的學(xué)習(xí)更多知識，爭取更大的進(jìn)步，愿與我的納克公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步!組織人事處工作總結(jié)5篇精選第五篇：組織人事處2011工作總結(jié)組織人事處2011工作總結(jié)根據(jù)校黨委工作部署，組織人事處2011工作，按照“圍繞中心，服務(wù)大局，強(qiáng)化基礎(chǔ)，規(guī)范管理，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計(jì)劃，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學(xué)校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》為重點(diǎn)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為主線，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校基層黨建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學(xué)化水平，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。舉辦中層干部集中培訓(xùn)會，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家做輔導(dǎo)報(bào)告。2）根據(jù)《條例》的要求和規(guī)定，修訂、完善和制定我校相關(guān)的黨建工作制度。3）進(jìn)一步創(chuàng)新我校基層黨組織的工作機(jī)制、活動(dòng)方式、服務(wù)模式、工作載體。4）進(jìn)一步加強(qiáng)我校黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，開展不同層次的培訓(xùn)。二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用 1）創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的持續(xù)推進(jìn)。注重分類指導(dǎo)，加強(qiáng)挖掘典型，推選樹立不同類型的黨員模范，并開展宣傳和學(xué)習(xí)活動(dòng)，于3月28日制定并下發(fā)《關(guān)于開展黨員、干部公開承諾活動(dòng)的通知》（洪師專組人字【2011】3號），組織我校各基層黨組織按照上級要求認(rèn)真開展公開承諾活動(dòng)。3）“七一”前夕，表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。抓牢抓好各個(gè)宣傳平臺，擴(kuò)展宣傳力量，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)向省、市委創(chuàng)先辦報(bào)告工作進(jìn)展，進(jìn)一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站，持續(xù)推動(dòng)校報(bào)創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報(bào)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保證1）完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制。2）做好部分干部崗位調(diào)整補(bǔ)充工作。完成部分中層干部調(diào)整補(bǔ)充工作。進(jìn)一步完善中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)方法，完善干部檔案信息管理。1月份按照黨委部署調(diào)整理順了基礎(chǔ)部付和順、糜少俊、熊建國、劉松、樂小榮干部任職。5）加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)校園和諧的能力。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨校學(xué)員共計(jì)729人。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。四、加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全黨員服務(wù)體系 1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。發(fā)展黨員三批，共計(jì)330人，其中學(xué)生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計(jì)1083人。做好黨籍的日常管理，扎實(shí)做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認(rèn)真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。3）努力構(gòu)建黨員服務(wù)體系。五、進(jìn)一步做好學(xué)校人事工作，不斷提高為教職工服務(wù)質(zhì)量 1）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理工作。今年我們進(jìn)一步完善完成了《南昌師范高等專科學(xué)校碩士、博士在校服務(wù)協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補(bǔ)充，規(guī)范了新進(jìn)教師的義務(wù)，在制度的完善過程中，充分反映在實(shí)施過程出現(xiàn)的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學(xué)校人事管理工作更規(guī)范化。為補(bǔ)充學(xué)校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達(dá)到升格本科院校的要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，六月份，我們進(jìn)行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進(jìn)博士研究生，2011年共引進(jìn)碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級人才引進(jìn)中取得可喜的成績。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機(jī)制。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項(xiàng)人事制度的改革。4）加大師資培訓(xùn)工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。開展了組織新進(jìn)教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運(yùn)動(dòng)會，雖沒有參加服務(wù)城運(yùn)會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅(jiān)守崗位，做好本職工作，為城運(yùn)一線的教師服務(wù)好。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，為4名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時(shí)間配合離退協(xié)做好老干部工作。定期在九月組織開展老同志趣味運(yùn)動(dòng)會，提供一次老同志相聚的機(jī)會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領(lǐng)導(dǎo)親自出席，送去了學(xué)校的關(guān)懷。10）其他工作做好了學(xué)校人事日常管理工作。六、加強(qiáng)部門效能建設(shè)，努力提高組織人事工作科學(xué)化水平2012年我處以升本工作為契機(jī)，大力推動(dòng)組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設(shè)、人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。2）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。繼續(xù)推動(dòng)組織人事工作信息系統(tǒng)建設(shè)，完善維護(hù)好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。貫徹落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警方案，對財(cái)務(wù)、物資等使用嚴(yán)格實(shí)行“一支筆”制度。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，樹立部門的優(yōu)秀形