【正文】 ，采取整合辦學資源、調(diào)整和轉變職能、組建新的機構、更名增加職能、加掛牌子的辦法，進一步調(diào)整機構設置，合理配置調(diào)控部門職能，理順部門工作關系，從而改善管理，強化服務，提高工作效率和辦學效益。（二）以精簡高效為目標，新一輪全員聘任制平穩(wěn)實施。這次改革除處科級干部競爭上崗和教師競爭分級聘任外，普通管理和工勤技能人員進行了新一輪的雙向選擇定崗。聘任輔系列專業(yè)技術人員136人。首次實現(xiàn)了教師職務能上能下，有21人因為聘期考核不佳或學術評議不達標進行了降級聘任，起到了激勵先進和鞭策后進的作用。（三）以提高干部領導能力為核心，加大干部選拔聘用工作力度。這次處科級干部聘任以第三輪干部人事制度改革為契機，圍繞教學科研和人才培養(yǎng)中心工作，以優(yōu)化 班子結構、提高干部素質、增強工作活力為重點，推行了處科級干部全面競爭上崗，把競爭上崗作為選人用人的重要方式，加大了競爭性選拔干部的力度，進一步打破論資排輩，不搞平衡照顧，使優(yōu)秀人才脫穎而出，擴大了選人用人視野，促進學院黨委民主決策，促進了學院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化。通過民主推薦、提任考察預告、民主測評、擬任用公示等方式方法，讓教職工參與到干部選任過程。通過擴大群眾參與度，有效提高了干部工作的透明度，認真落實了干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。三是將平時考核和聘用緊密結合，作為干部競聘的重要依據(jù)。有2名處級干部和5名科級干部因工作懈怠、業(yè)績較差、群眾認可度低被降職聘任，只保留了部分待遇，形成了干部能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。共對33名處科級干部在部門和校區(qū)見進行了交流和輪崗，新提拔40歲以下年輕處級干部7人。（四）以完善分配激勵制度為保障，充分調(diào)動教職工創(chuàng)造一流業(yè)績的積極性。這次分配改革進一步突出了績效工資的激勵約束作用，普遍提高教職工的收入水平，對進一步調(diào)動了工作人員積極性，穩(wěn)定教師隊伍起到積極作用。（一）進一步創(chuàng)新活動載體，拓展黨組織和黨員發(fā)揮作用的新形式。陸續(xù)在全院基層黨組織和廣大黨員中，開展了黨員佩帶黨徽、黨員公開承諾、黨員亮牌示范和樹立一批黨員示范崗活動，進一步強化了基層黨組織和黨員的自我約 束力，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。通過舉辦建黨90周年慶祝和表彰先進活動，表彰了涌現(xiàn)出的８個基層黨組織、20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和10名黨務工作者，樹立了一批活動卓有成效、工作狀態(tài)優(yōu)秀的先進典型。在第三階段中，以“提高辦學質量促發(fā)展、服務人民群眾樹形象”為主題，以“三亮三比三評”活動為載體的“六個一”主題活動正在深入開展。在“七一”前夕，積極開展了慰問幫扶活動。（二）緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用。各級黨組織和共產(chǎn)黨員在示范校建設中率先垂范，努力做到五好、五帶頭，解決了示范校建設中的重點難點問題，為示范校順利驗收增強了動力，發(fā)揮了重要作用。7年來共有160余人次教師參加掛職服務，并總結和探索出 “五個一”主題服務工程的典型做法。通過開展一系列實踐活動，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出。院黨委高度重視黨務公開工作，及時成立領導小組，制定了黨務公開工作實施方案，及時進行動員部署，注重營造良好氛圍。按照市委黨建工作領導小組和市委農(nóng)工委的統(tǒng)一部署和要求，結合我院實際，院黨委在機電工程學院黨總支組織了“兩評”試點工作，對機電工程學院黨總支和書記進行了民主評議，取得了較好效果和試點經(jīng)驗。（四）及時調(diào)整補充基層黨組織組成人員，做好黨員發(fā)展工作。為發(fā)揮老黨員作用，加強和改進學生黨員發(fā)展工作，制定了《聘請離退休老同志擔任特邀黨建組織員的意見》，首次聘任了6名特邀黨建組織員。三、加強領導班子和干部隊伍建設，為中心工作提供組織保障。在第三輪干部人事制度改革選好干部、配好班子的基礎上，繼續(xù)干部教育培訓，注重提升提高領導干部理論素養(yǎng)和知識水平。2名處局級干部參加市委 組織部舉辦的為期一周的新農(nóng)村建設培訓班，選送局級后備干部1名到市委黨校中青年干部班學習，完成向市委組織部選派交流任職、掛職鍛煉干部崗位各1名。組織了99名處級干部在線學習，合格率達到100％。今年進一步規(guī)范了二級領導班子民主生活會制度。三是積極協(xié)助市委組織部組織完成了院級領導班子和領導干部任期考核工作。認真組織了黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項和配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員報告有關情況，均按要求報告了個人有關事項，并按要求專人負責保管。按照房山區(qū)選舉委員會的安排，順利完成我院選舉投票工作，2755名選民參加選舉，參與率、投票率100%。四、積極貫徹實施人才強校戰(zhàn)略，師資隊伍建設工作取得新成績。采取公開招聘的形式，嚴格引進條件和標準，共引進了13名高素質人才加入我院教師隊伍。通過人 才引進，師資隊伍數(shù)量得到有效補充，結構得到進一步改善。今年獲得晉升教授1人，副教授6人，講師16人，其他副高3人。高級指標比例提高到 %，高級比例在同類院校中始終處于前列，教師隊伍整體實力進一步增強。今年選送教師攻讀碩士博士10人，選派17人出國進修，安排教師參加國內(nèi)進修45人，選派教師參加企業(yè)實踐38人，選派教師參加學院第七批掛職服務和參加京郊人才行服務團27人進行掛職鍛煉。白兆秀、侯引緒獲得北京市名師；李志獲北京市職教名師；周珍輝獲北京市學科帶頭人；李志榮、楊久仙、趙庶吏獲得第二屆全國職教名師；3人獲北京市中青年骨干教師根據(jù)市教委有關文件精神。同時制定了《教師跨校區(qū)講課管理暫行辦法》，將對共享全院教師資源、規(guī)范管理、提高教學質量起到積極作用。五、加強人事勞資管理工作，提高管理服務水平。一是完善政策與機制，進一步加強專職輔導員隊伍建設。這項制度的執(zhí)行對于進一步調(diào)動專職輔導員隊伍的積極性，穩(wěn)定輔導員隊伍將發(fā)揮重要作用。二是認真做好工資和社會保險管理工作。結合北京市最低工資調(diào)整完成了新一輪非編制人員工資調(diào)整工作。三是積極穩(wěn)妥地做好公費醫(yī)療改革工作。五是積極做好日常人事勞資管理工作。回顧2011年，既緊張忙碌，也有收獲。由于組織人事工作涉及面廣，政策性強，事關學院發(fā)展和教職工的切身權益，工作中確實也存在工作思路還不夠清晰、工作創(chuàng)新力度不夠、部分工作落實還不到位、管理和服務水平還需提高的問題，面對學院十二五發(fā)展的新形勢的要求，我們將堅持以人為本的理念，認真貫徹四大辦學理念，全面落實人才強校戰(zhàn)略，在開好第二次黨代會、加強師資隊伍建設、推進院系兩級管理、改進基層組織建設等方面下功夫，為學院建設和發(fā)展作出新的努力。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進取，圓滿完成各項工作任務，為學院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結合學院實際，組織部下發(fā)了《關于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。我們結合學院工作實際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。（二）完善黨支部設置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機構設置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設置和支部委員的配備。與此同時，組織部對10個黨支部委員會做了調(diào)整，并且進一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責任人。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓學員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎。組織部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質量，提高黨員整體素質，保持黨組織的先進性和純潔性。（四）努力做好黨員信息庫建設為貫徹省委教育工委轉發(fā)的省委組織部《關于加強黨員信息庫建設工作的通知》精神，組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。建庫階段（2010年11月）：2010年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入《》，建設標準一致、信息完備的黨員信息庫。認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委總結報表；黨員情況統(tǒng)計；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。擁有一支高素質的教職工隊伍，是學院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。本參加培訓的教師共計32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學院原有考勤制度的基礎上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責》。進一步確立了由考勤員負責部門考勤工作，部門負責人審核，按月上交考勤表制度。（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[2010]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復論證，印發(fā)了《關于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》（院字[2010]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴謹?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應公式也需要進行調(diào)整。我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。在社?；鶖?shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數(shù)的審定以及各項申報材料準備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學院48名教師建立養(yǎng)老保險，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險，并按期完成各類人員社保關系的接轉和報表。人事處適應學院發(fā)展需要，及時修訂了《學院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作?！掇k法》經(jīng)過意見征集和院領導審核后，已正式印發(fā)（院字［2010］89號文）。為2010年年終考核工作的順利進行提供有力保障。為展現(xiàn)學院成長軌跡，促進人事管理科學化，同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統(tǒng)計，人事處加強了教職工信息庫建設。為相關部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學評估《信息采集平臺》等。（九）配合學院發(fā)展大局，做好人事日常工作除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進行：配合省勞動監(jiān)察局，做好2009勞動監(jiān)察工作；為學院流入和流出職工辦理相關手續(xù)，如：開具《派遣單》和領取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉正手續(xù)等。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生戶籍管理工作。下半年，為2010級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。（二）參加招生工作學院2010年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。今年山西省共設29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作。回顧2010年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗：（一）認真學習黨的先進理論，加強部門自身建設，努力創(chuàng)建精神文明處室；（二）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領會學院文件精神和發(fā)展思路，嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務會議，研究工作。人事處本著“以人為本”的服務理念，與各部門緊密團結，通力合作，完成各項工作任務。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務意識、態(tài)度、質量和水平仍需進一步提高等等。為實現(xiàn)學院“一體、兩翼、八驅動”的奮斗目標而不懈努力！各位領導：人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結果。在此，我代表人事處全體同志向學院領導表示誠摯的謝意，向學院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處2010年12月8日