【文章內(nèi)容簡介】 號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù)550多人次。按_政發(fā)[20__]107號、_人薪函[__]77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次。呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次。審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)315人次。十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。十二、普通話測試工作20__年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達(dá)到相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)，60人沒有達(dá)到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。組織人事處工作總結(jié)篇五時光飛逝，進(jìn)入公司工作也已兩個多月了。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。現(xiàn)從以下幾部分講：第一部分：自我介紹我是納克公司人事部的一個小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號進(jìn)入公司的，作為一名新員進(jìn)入一家現(xiàn)代科技的太陽能公司，深感欣喜。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。第二部分：人力的合理安排和運用作為人事部的一個普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字、復(fù)印工作，但是需要勤勞，心細(xì)。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，客戶不斷增多，人事部壓力越來越大。這種情況下更需要我們認(rèn)真做好每個工作。盡量不要讓公司的效益受到影響。工作壓力相對較大，合理安排休息時間就很重要。雖然一會工作很忙，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團(tuán)結(jié)，在這樣的公司我很高興。心情好了，工作效率自然就高了。第三部分：實際工作情況雖然是簡單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點相同，都也有不同之處。這使我感覺到這個工作煩而不膩，從中學(xué)到很多東西。我喜歡我的工作。理論與實踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調(diào)整。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。我們都感受到了相互幫助的快樂。工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學(xué)習(xí)，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加認(rèn)真的態(tài)度來做好自己的本職。同時還要深入的學(xué)習(xí)更多知識，爭取更大的進(jìn)步，愿與我的納克公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步!組織人事處工作總結(jié)5篇精選第二篇：2011年組織人事處工作總結(jié)2011年組織人事處工作總結(jié)2011年組織人事處在學(xué)校黨委、校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門和院系的大力支持和協(xié)助下，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，切實做好組織、人事、外事、老干部等職能工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，努力完成各項工作任務(wù)，為學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧，推進(jìn)多元辦學(xué)提供組織和人力資源保障。一、創(chuàng)先爭優(yōu)，思進(jìn)思變，聯(lián)系實際開展“三思三創(chuàng)”活動。部門同志積極投入“三思三創(chuàng)”活動，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，在實踐學(xué)校的轉(zhuǎn)型發(fā)展中做好管理服務(wù)工作，履行創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，愛崗敬業(yè)，顧全大局，全力以赴干好部門本職工作。通過各種形式學(xué)習(xí)，參加學(xué)校理論學(xué)習(xí)，市屬組工干部、人事干部專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，系統(tǒng)內(nèi)的各類業(yè)務(wù)知識輔導(dǎo)報告學(xué)習(xí)，調(diào)研討論，網(wǎng)上自主學(xué)習(xí)等，認(rèn)真領(lǐng)會組織人事工作相關(guān)政策和文件，拓展思路，增強(qiáng)了對人事工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇的認(rèn)識，提高了政策理論水平和執(zhí)行政策法規(guī)的能力，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，緊密結(jié)合學(xué)校的轉(zhuǎn)型發(fā)展，推進(jìn)多元辦學(xué)和開放大學(xué)建設(shè)做好管理服務(wù)工作，提供組織和人力資源保障。二、立足實際，注重實效，積極穩(wěn)妥實施學(xué)校首輪崗位設(shè)置工作。進(jìn)一步深化人事制度配套改革，根據(jù)七屆二次教代會審議通過的《崗位設(shè)置管理實施方案》及三個《實施細(xì)則》，今年3—4月在學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥推行首次崗位設(shè)置管理工作，做到既嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，又切合學(xué)校實際現(xiàn)狀，公開公平，程序到位，妥善處理存在的實際問題，確保順利接軌。按照年初工作部署于4月7日報經(jīng)市人事局認(rèn)定，5月份兌現(xiàn)相關(guān)人員的崗位薪級工資。三、突出重點，求真務(wù)實，協(xié)助黨委做好干部隊伍建設(shè)和組織工作。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，做好對中層干部的考核考察，客觀公正地評價每一位干部，努力做到人盡其才。按照上級要求對近幾年學(xué)校的干部選拔任用情況進(jìn)行了自查和報告，按要求實施一報告兩評議，中層干部聘任中貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著力提高選人用人公信度和滿意度。有計劃地選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員工作，并與掛職單位加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，上門走訪解決實際問題。干部教育培訓(xùn)。按照省教育工委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校中層干部教育培訓(xùn)工作的意見》精神，根據(jù)寧波高校干部聯(lián)合培訓(xùn)實施方案，有針對性地組織參與了三次干部集中培訓(xùn)聽報告和專家講座，強(qiáng)化中層干部的執(zhí)政能力、大局意識、理論水平和治校理教能力。組織工作。協(xié)助市委組織部做好市管干部考核考察等輔助工作，完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報工作。進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作，貫徹堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，加強(qiáng)與學(xué)工部和各學(xué)院（系）基層黨組織的聯(lián)系，協(xié)同做好發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，今年內(nèi)發(fā)展黨員124人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正79人。黨員管理方面做好學(xué)校教工與學(xué)生黨員信息庫的日常維護(hù)工作，建庫信息650余條。按時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系146人，做好黨內(nèi)統(tǒng)計報表。設(shè)立黨費專項帳戶，按規(guī)定核定黨費標(biāo)準(zhǔn)，收繳管理黨費。四、強(qiáng)化服務(wù)，規(guī)范管理，以人為本做好人事、外事日常管理工作。樹立良好的服務(wù)意識，把“為教學(xué)科研服務(wù)、為基層電大服務(wù)、為教職工服務(wù)”深入到我們工作的每一個細(xì)節(jié)中去，堅持多征求意見，聽取反映，掌握政策，公開公正的管理原則，依法管理，切實保障教職工的利益，不斷改進(jìn)工作方法和規(guī)范工作程序，提高工作效率和服務(wù)水平。處室同志團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡心盡責(zé)做好機(jī)構(gòu)和編制職數(shù)的控制、師資管理、勞動工資、社會保險、人事調(diào)配、人員招聘、考核獎懲、職稱審報、外事出國組團(tuán)等實事。人才引進(jìn)方面，為推進(jìn)學(xué)校多元辦學(xué)提供人力資源保障，先后二次公開招聘，經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試、體檢考核、公示錄用等程序招聘專業(yè)技術(shù)人員充實學(xué)校技術(shù)支持服務(wù)隊伍。職稱評審是優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)的重要環(huán)節(jié)。我們積極做好職稱評審組織工作，做好資格審查、材料收集、專家論文鑒定、各級職稱評審委員會的推薦審定工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對縣級電大職稱工作的指導(dǎo)與溝通，年內(nèi)有13名教師申報職稱評定(含縣級電大)，分別報省、市各級評審委員會評定。繼續(xù)做好市校和縣級電大高校教師資格申報認(rèn)定工作。7月份順利完成20102011學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的考核。落實《寧波廣播電視大學(xué)教職工進(jìn)修實施辦法》、《教師的教學(xué)業(yè)績考核》等文件，學(xué)校還積極為教師的職稱晉升創(chuàng)造條件，鼓勵中青年教師在職進(jìn)修, 年內(nèi)8位教師取得碩士學(xué)位,。外事工作年內(nèi)按規(guī)范程序辦理了2批11人次的出國出境派遣手續(xù)（含縣級電大）。根據(jù)年初出訪計劃，及早聯(lián)系國外業(yè)務(wù)對口的邀請方，嚴(yán)格按照外事管理制度和審批規(guī)定完成出國組團(tuán)請示件、任務(wù)批件的辦理及出訪人員政審工作；積極與縣級電大溝通交流，指導(dǎo)縣級電大完成相關(guān)人員出國審批工作；做好團(tuán)組出訪前的行前教育和出訪回國后的總結(jié)工作，確保因公出訪工作的順利完成。完成國家工作人員因私出入境登記備案工作，做好因公因私護(hù)照證件的收繳保管工作。做好績效工資調(diào)研工作，學(xué)校工資總量、人員經(jīng)費統(tǒng)計和預(yù)算。此外完成教職工子女醫(yī)療統(tǒng)籌、辦理獨生子女費和生育保險待遇的核準(zhǔn)和費用拔付。做好干部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統(tǒng)計等報表的填報和事業(yè)單位法人年檢工作，勞動保障年檢工作。殘疾人就業(yè)保障金的抵繳工作。繼續(xù)抓好編制外用工管理,根據(jù)各部門的辦學(xué)規(guī)模和工作職責(zé)，宏觀控制編外用工的職數(shù),公開招聘編外人員3次,調(diào)整5人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)范編外用工管理，維護(hù)學(xué)校和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)各類編外用工工作更加規(guī)范有序。五、尊重關(guān)愛，真誠服務(wù)，努力做好老干部管理服務(wù)工作。認(rèn)真落實老干部的政治生活待遇。七一前夕走訪慰問離休干部，把組織的溫暖和關(guān)懷送到老同志的心里。每月及時通知原廳局級校領(lǐng)導(dǎo)、離休干部參加市里組織的老干部情況通報會；為老同志訂閱報刊雜志；支持退協(xié)工作，組織各類文體活動；支持老同志們上老年大學(xué)學(xué)習(xí)并報銷學(xué)費；今年組織老同志參觀考察了福建太姥山、離退休支部枝林活動。關(guān)愛老人，對年老體弱、生活有特殊困難、生病住院的老同志，做到及時探望，開展與老同志結(jié)對幫助活動；安排離休干部健康療養(yǎng)，組織退休老師健康體檢；勤字當(dāng)先，勤走訪，勤聯(lián)絡(luò)，傾聽老同志意見與建議；做好離退休管理服務(wù)工作。六、健全制度，勤政廉政，黨風(fēng)廉政建設(shè)與部門工作統(tǒng)盤謀劃。在校紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，今年開展了部門及個人廉政風(fēng)險排查登記，增強(qiáng)廉政意識，落實防控措施，推進(jìn)部門工作與反腐倡廉相關(guān)防范制度的落實。建立學(xué)校人事改革重大事項向教代會報告制度，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部提任、人員招聘、職稱評審等具體工作中，遵守組織人事紀(jì)律，把依法依規(guī)行政的具體要求落實到組織人事工作的各項任務(wù)之中。做到廉潔從政，處務(wù)公開，該公開的各類信息及時發(fā)布在校園網(wǎng)和部門主頁上，進(jìn)一步增加辦事透明度，促進(jìn)工作的規(guī)范化，接受教職工民主監(jiān)督。七、不足之處。隨著人事改革的不斷深化，新的法律、法規(guī)出臺，人事工作面臨許多新問題和新情況，需要我們不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的部分人事管理規(guī)章制度，增強(qiáng)依法管理的能力。二O一一年十一月二十二日第三篇：組織人事處個人工作總結(jié)組織人事處個人工作總結(jié)新的局成立已有大半年了，我有幸能成為組織人事處的一員，實屬光榮和高興。以前在醫(yī)保中心雖屬于人事科，但我在人事部門工作也僅有大半年的時間?？梢哉f也算是一名人事工作的新兵，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學(xué)習(xí)。這半年來我的工作歸納起來大致有以下5個方面：參與擬定處室部分制度及規(guī)范性文件。新處室成立伊始，建章立制工作很重要。我協(xié)同參與擬定了2222市社會保險局請銷假和考勤管理辦法、職工假期及待遇規(guī)定摘錄、非在編人員崗位安排、非在編人員待遇規(guī)定及非在編人員管理辦法等一系列人事管理方面的制度文件。在各項制度的擬制過程中，一方面對相關(guān)制度的細(xì)則內(nèi)容有了深入的了解，同時對自己也是一種學(xué)習(xí)和提高。工資福利待遇發(fā)放。這是我目前最主要的崗位職責(zé)工作。全局所有在編、非編及退休職工的工資待遇發(fā)放都由我負(fù)責(zé)。具體來說就是當(dāng)月職工的工資變動申報，人員退休手續(xù)的辦理，各社會保險的申報及扣繳等方面。雖然內(nèi)容說起來就這短短幾句話，但新成立的我局擁有2百多職工，各類情況又紛繁復(fù)雜，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在醫(yī)保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任，但工資這塊工作的經(jīng)驗還是尚淺，今后還要向王調(diào)研員和處里其他同志多多學(xué)習(xí)。這項工作的工作性質(zhì)是與單位職工的切身利益息息相關(guān)的，所以要求工作要格外細(xì)致，不容出錯。第四篇：2011年組織人事處工作總結(jié)組織人事處2011年工作總結(jié)2011年是學(xué)院實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。一年來組織人事處在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞教育教學(xué)中心，服務(wù)人才培養(yǎng)大局，以實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為契機(jī)，以穩(wěn)妥實施第三輪干部人事制度改革、大力加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，積極行動，求真務(wù)實，認(rèn)真抓好各項工作的落實，努力提高組織人事工作科學(xué)化水平，各項工作取得明顯進(jìn)展，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。一、圓滿完成第三輪干部人事制度改革，為十二五發(fā)展注入新的活力學(xué)院第三輪干部人事制度改革，是在全院步入“十二五”發(fā)展時期、全面加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、努力實現(xiàn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時期進(jìn)行的，關(guān)系到學(xué)院發(fā)展的大局，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，時間緊。組織人事處著眼學(xué)院科學(xué)發(fā)展大局，按照堅持“以人為本”，加大改革力度，創(chuàng)新管理機(jī)制，