7學(xué)校人事處工作總結(jié)_(編輯修改稿)
2025-09-19 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)化工作 . （ 8）選拔辦理教師出國進修和境外培訓(xùn) 15 人 。推薦申報并獲準(zhǔn) 20xx年度國家留學(xué)基金 1人 。推薦申報并獲準(zhǔn)全國審計機關(guān) 第 4 頁 共 8 頁 先進個人 1名 。推薦申報并獲準(zhǔn)國務(wù)院政府津貼專家 1名 。推薦申報并獲準(zhǔn)省級優(yōu)秀學(xué)科梯隊 1 個，省級中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選 2 人，省級優(yōu)秀青年骨干教師 10 名 。推薦申報并獲準(zhǔn)全國金融基金會先進工作者 2 名 . （ 9）按照教育部對本科教學(xué)水平的評價體系，指標(biāo)要求，做好師資隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作，初步完成了迎評指標(biāo)分解及數(shù)據(jù)，相關(guān)支撐材料的整理工作，并制作成電子檔案， 做到需要的資料隨時都能提供 . 2，進一步深化院內(nèi)人事分配制度改革 . （ 1）圍繞我院 質(zhì)量，特色，國際化 的辦學(xué)理念，結(jié)合學(xué)科建設(shè)，調(diào)整，整合了教學(xué)機構(gòu)，重新確定了內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置，增設(shè)了國際合作交流處，發(fā)展規(guī)劃處，教學(xué)督導(dǎo)委員會等機構(gòu) . （ 2）制定并出臺實施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施，新方案總體實現(xiàn)了向教學(xué)傾斜，向教師傾年學(xué)校人事處工作總結(jié)第 2 頁 斜，向第一線傾斜的指導(dǎo)思想 . （ 3）在從嚴(yán)控制行政人員增長的基礎(chǔ)上對非教學(xué)單位的工作人員進行 了編制核定工作，并下達了編制控制方案 . （ 4）在編制控制數(shù)內(nèi)，自 8 月份起，在管理和教學(xué)輔助的急需崗位，實施了雇員制，為進一步探索固定編制與流動編制相結(jié)合的用人機制創(chuàng)造了有利條件 .目前，按照《雇員制試行辦法》 第 5 頁 共 8 頁 的條件和各用人單位的考核，已簽訂了 89 份雇員合同，運行情況良好 . （ 5）繼續(xù)推行人事代理制度，對今年接收的 37 名應(yīng)屆畢業(yè)生全部簽訂了聘用合同，使我院實行人事代理的人員達到 174 名 . 3，人事行政，調(diào)配工作 . （ 1）完成了 20xx 年度全院 833 名教職工的考核和上報省教育廳的核準(zhǔn)工作，其中優(yōu)秀
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1