員工管理規(guī)范(參考版)
2024-10-25 06:52本頁面
【正文】 。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；積極參加公司組織的集體活動和培訓(xùn)教育；勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任。1愛護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛護(hù)公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時向客人解釋；講話時要經(jīng)常使用禮貌用語。提倡與反對：工作態(tài)度方面，反對權(quán)謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對自由主義；，反對得過且過；，反對斤斤計較；，反對短期行為；，反對眼高手低；，反對紙上談兵；，反對打工仔意識；，反對將個人及部門利益放在首位；工作方法方面，反對工作推諉；，反對妄自揣測；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對官僚主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對歪風(fēng)邪氣；，反對無監(jiān)督的權(quán)力；，反對工作無計劃；，反對工作復(fù)雜化；，反對大小事情一把抓；，反對工作無序混亂；，反對工作拖拉低效；，反對冷漠與忽視；，反對將問題上交；儀容儀表：在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；員工進(jìn)廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。內(nèi)容與適用范圍：、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。第五篇：員工行為管理規(guī)范員工行為管理規(guī)范目的：，樹立良好的企業(yè)形象。十一、員工離職結(jié)算時應(yīng)提醒其在規(guī)定的日期來取走保險、黨籍、戶口等手續(xù)，逾期不予保管。九、對于在離職時對公司任何方面提出質(zhì)疑的員工，都應(yīng)該如實、及時匯報給部門主管，以免因未及時予以處理，導(dǎo)致員工到相關(guān)部門投訴。七、對于離職的管理干部和時間較長的外地老員工，可視情況安排車輛去車站送行。如果員工在離職時有意見和建議要提，應(yīng)認(rèn)真接待和解釋，不得斷然拒絕或態(tài)度冷淡，應(yīng)讓員工帶著對企業(yè)的理解和良好印象離開。四、辦理結(jié)算要準(zhǔn)確、高效，解決好員工的疑問，應(yīng)盡快結(jié)算完。二、管理層及特殊等崗位員工結(jié)算之前，必須確保已將交接書交由部門主管審核完畢并與經(jīng)營部確認(rèn)無遺留問題以及需要承擔(dān)的款項?？偨?jīng)辦宣第四篇：員工離職管理規(guī)范員工離職管理規(guī)范一、員工離職時手續(xù)必須齊全，方可辦理結(jié)算。1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。6)上班時間，手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)。4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。1)上班時間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。2)上班時間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報、玩手機(jī)。以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。電水壺海外公司外銷總裝車間二0一一年五月十二日發(fā)：順德五金工廠 呈：順德五金工廠 廠長 擬稿人：順德五金工廠五金車間 何建軍第三篇：員工行為管理規(guī)范河南陽杰汽貿(mào)有限公司員工行為管理規(guī)范(一)公司律令不欺騙客戶，不欺騙同事。第七條 其它一、管理辦法由電水壺海外公司總裝車間負(fù)責(zé)制定和修改及最終解釋；二、本管理辦法自簽發(fā)之日起正式執(zhí)行。第五條 文明辦公管理（一）管理及輔助人員必須保持工作臺面干凈整潔，各種物品擺放整齊，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，違者每次給予20—50元處罰；（二）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從車間管理人員工作安排，無正當(dāng)理由不服從工作安排的，違者每次給予100200元處罰；（三）管理人員及輔助人員應(yīng)必須參加公司、車間組織的會議培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到,如有特殊情況必須提前請假,違者每次給予100元處罰；（四）配備辦公設(shè)備資源人員及借用人員需嚴(yán)格遵守節(jié)約資源傳統(tǒng)，電腦顯示器設(shè)置黑屏或自動關(guān)閉監(jiān)視器設(shè)置，下班前關(guān)閉辦公設(shè)備電源及辦公室環(huán)境輔助設(shè)施，打印文件時需設(shè)置少頁數(shù)打印，非正規(guī)文件在有二次紙條件下須適用二次紙打印，同樣內(nèi)容在10頁以上的須使用復(fù)印操作，以上違者處以每項20100元/次處罰；（五
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