【正文】 五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。假期內(nèi)工資照發(fā)。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（八）婚假法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級(jí)的艙位費(fèi)用。公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會(huì)等，可酌情處理，不計(jì)算假期。（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。（三）請(qǐng)、休假期滿，持《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》到綜合辦公室銷假。員工請(qǐng)假到國外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層職員請(qǐng)假需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、請(qǐng)、休假（一）除公假外，請(qǐng)、休假一律需填寫《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排假期。超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。部門正職申請(qǐng)加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。三、加班（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。（二）出差期間，工資照發(fā)。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。一、考勤（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。3公司對(duì)上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、申請(qǐng)有關(guān)部門處理。除（公司設(shè)備安裝，客戶）8宿舍不得留宿外來人員9外來人員（除允許）用餐一律5元一頓10非本公司人員除工作業(yè)務(wù)外一律不得使用辦公用品和設(shè)備汽車使用制度1無駕照者不得使用（除緊急事件外）2使用汽車前填寫申請(qǐng)表3因私使用汽車需自付油費(fèi)獎(jiǎng)罰1公司所有員工有權(quán)對(duì)違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。員工私人的客人來訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。安全管理規(guī)范公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。不得無故串崗。1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。8住宿的員工下班期間在辦公室玩電腦的時(shí)間不能超過22點(diǎn)30分，下班后及時(shí)關(guān)閉所有電源和門窗，如辦公室丟失物品，由所在辦公室全體人員承擔(dān)。6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。2員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間。3環(huán)境管理規(guī)范1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長話短說，節(jié)約開支）。.“你好”再報(bào)自己姓名。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性服裝儀容大方得體。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價(jià)在員工工資中分二月扣出。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。胸牌要佩帶在左胞上方位置。禮儀管理規(guī)范.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。.，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。方可外出，否則作曠工處理。5外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。本規(guī)范自公布之日起施行。六、附則 本規(guī)范與國家、云南省、昆明市有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家、云南省、昆明市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。，鼓勵(lì)優(yōu)先以調(diào)休作為補(bǔ)償；各部門根據(jù)工作實(shí)際，安排員工休息日值班的，不支付加班費(fèi)，