員工考勤管理(參考版)
2024-11-16 04:59本頁面
【正文】 （特殊情況除外）。請(qǐng)假1至3天扣半天公休，請(qǐng)假22天以上當(dāng)月休假取消。服務(wù)員3天以上（含3天）必須由分部門經(jīng)理審核，人力資源部報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。（特殊情況除外）。）。五、申請(qǐng)：休假再調(diào)休的每次扣3分六、例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣3分七、打卡，服務(wù)員每次漏打扣20分，領(lǐng)班、部長(zhǎng)、主管，每次漏打扣30分每次，經(jīng)理每次漏打扣50分。2個(gè)小時(shí)~3個(gè)小時(shí)按曠半天處理。31~60分鐘扣一天公休，1個(gè)小時(shí)~1個(gè)半小時(shí)扣一天半公休。下班以離開工作崗位的時(shí)間為準(zhǔn)，否則視為早退。三、上班打卡后，員工須在本部門實(shí)行二次考勤。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理細(xì)則《員工考勤管理細(xì)則》一、員工必須按部門規(guī)定的班次上下班，并按規(guī)定著裝到打卡地點(diǎn)打卡。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。事 假事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個(gè)月?；?假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。途中車旅費(fèi)由員工自理。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。，每班二次，每次三十分鐘。，發(fā)基本工資。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，第二年開始享受。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)員工，從下一開始執(zhí)行）。考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。編制：審核：批準(zhǔn)：第四篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請(qǐng)假。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時(shí)間，交到會(huì)計(jì)處。員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請(qǐng)假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時(shí)間請(qǐng)假的，酒后上崗操作的視為曠工
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