員工打卡考勤管理規(guī)范(參考版)
2024-10-14 19:12本頁面
【正文】 未經(jīng)過批準而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過處理，1個月內(nèi)連續(xù)曠工3日（含）以上、累計曠工5天（含）以上或1年內(nèi)累計曠工達7天（含）以上者公司將視為自動離職,公司可與其解除勞動關(guān)系，曠工期間扣發(fā)相應時數(shù)工資的200%。員工請假必須填寫《請假單》，批準后才能進行休假。一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者（530分鐘內(nèi)），扣除1天日工資； 一個月累計達3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個月累計達5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計達10次以上者，屬于重大違紀，員工自動離職。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。三、本規(guī)定自2018年7月9日起開始試執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知?？记趨R總：A、每月考勤記錄由辦公室李彩萍統(tǒng)計，每月10號前公布上月考勤；B、確認時間3天，超過時間未提出異議者默認考勤數(shù)據(jù)無誤，辦公室將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；C、員工因各種原因需要請假，請?zhí)崆耙惶欤?4點前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統(tǒng)一向上一級匯報，否則按缺勤處理，緊急情況除外。并扣除 1 個績點；E、請假：每次予以50元/半天績效扣減，并扣除 個績點/半天； F、曠工：每次予以100元/半天績效扣減，并扣除3個績點/半天；G、每月扣除績點＜2點可得到滿勤獎50元，全年（按農(nóng)歷大年初一計算）累計扣除30個績點，取消年終獎。B、員工因各種原因需要請假，請?zhí)崆耙惶欤?4點前）向辦公室李彩萍提出，由辦公室統(tǒng)一向上一級匯報，否則按缺勤處理，緊急情況除外。B、打卡必須在有效地點內(nèi)，根據(jù)釘釘自動定位的位置為準，上下班需在公司或者外出的施工現(xiàn)場及時打卡，其他地點一律為無效地點（特殊情況另算）；C、打卡必須在有效時間內(nèi)，上班15分鐘內(nèi)未完成打卡按遲到處理，一小時內(nèi)未打卡按缺勤處理，下班打卡必須在下班時間后十五分鐘內(nèi)完成。考勤漏簽：
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