員工打卡考勤制度(參考版)
2024-11-02 12:00本頁面
【正文】 16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。12調(diào)休加請(qǐng)假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！稌绻ひ惶彀凑?qǐng)假三天處理，形成曠工事實(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)》9連班請(qǐng)假者算兩天，請(qǐng)假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。7遲到、請(qǐng)假、忘打卡、調(diào)休、每項(xiàng)必須有上級(jí)簽字，否則按空白卡處理。5發(fā)現(xiàn)有空白卡時(shí)扣除當(dāng)天工資。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰；擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰；曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。刷卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù)；2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。第四篇：關(guān)于打卡考勤制度關(guān)于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部門全體員工：為規(guī)范公司管理經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。五、佩戴工卡所有公司員工，上班時(shí)間必須佩戴工卡，若無故忘佩帶卡，不得超過3次/月，超過者按每次5元在當(dāng)月工資中扣除！補(bǔ)辦卡需交10元辦卡費(fèi)一、考勤報(bào)批手續(xù)員工享
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