招聘面試管理人員招募和甄選(參考版)
2025-02-19 23:05本頁面
【正文】 目前，藥物檢測最大的麻煩是會帶來諸如涉及隱私這樣的法律問題。 ? 隨著毒品的泛濫，越來越多的組織將藥物甄別納入到選拔計劃中來。美國可卡因國家援助熱線（ Cocaine National Helpline）對 800位來訪者進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn) 75 ％ 的人承認(rèn)在工作中偶爾服用可卡因； 69 ％ 的人經(jīng)常在藥物的影響下工作； 25 ％ 的人每天都依賴藥物進行工作。筆跡分析專家通過分析研究求職者筆跡和簽名來發(fā)現(xiàn)求職者的需要、動機和心理特征。 筆跡分析 ? 筆跡分析的假設(shè)是：書寫者的基本個性特征會通過筆跡表現(xiàn)出來。 測謊儀與誠實性測驗 ? 在一些有限的領(lǐng)域，如涉及國防或國家安全的行業(yè)、與能源部門定有原子能合作計劃的組織、接觸高級機密的崗位、與司法部門定有反間諜合同的工商企業(yè)以及一些私營企業(yè)，使用測謊儀或其他誠實性測驗，考察候選人的誠實度和冒險傾向。由于推薦人的個人原因，對候選人做出夸大其詞或不利的評價，導(dǎo)致甄選失敗。通過電話咨詢推薦人（前雇主或當(dāng)前雇主），或者通過商業(yè)信譽核查組織（中介公司）了解候選人目前的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、工資水平、教育背景、人際狀況等對其未來的工作績效有一定預(yù)測力的信息。 ? （ 1）公文處理（文件筐測試） ? （ 2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? （ 3）管理游戲 ? （ 4）個人演說 ? （ 5）心理測量及面試 背景調(diào)查與推薦核查 ? 如果使用得當(dāng)，檢查和證實候選人的背景信息和推薦信是很有效地甄選手段。一直以來，很多人都把評價中心當(dāng)成是一種獨立的測評技術(shù)，其實，管理評價中心是對心理測驗、面試、情境模擬等多種測評技術(shù)的綜合運用和系統(tǒng)組織，但從操作模式上則更接近與情境模擬技術(shù)。要提升面試的公平性、科學(xué)性和有效性，就必須設(shè)法將面試過程中的主觀人為因素（主考官的感情偏好）的影響降到最低，同時，還應(yīng)制定能夠增強甄選面試效用的措施。面試使我們有機會了解候選人的動態(tài)及外部特征，如儀態(tài)儀表、緊張程度、言語表達(dá)等。甄選面試組織中應(yīng)用最為廣泛的甄選方式之一。因此，心理測量技術(shù)成為心理品質(zhì)甄選中的首選。 ? 經(jīng)過多年開發(fā)應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗一般具有良好的信度和效度指標(biāo)，因此，會節(jié)省大量用
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