招聘面試管理人員招募和甄選-在線瀏覽
2025-03-21 23:05本頁面
【正文】 業(yè)和選擇供職的組織時(shí)也同樣存在“志趣相投”的問題。求職者的求職過程就是對(duì)組織的“企業(yè)文化”的認(rèn)同和接納過程。 1． 3 招募的途徑和方法 ? 內(nèi)部招募與外部招募 ? 直接招募與推薦招募 ? 報(bào)刊電視廣告招募 ? 電子招募 ? 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招募 ? 校園招募 ? 人才交流會(huì)招募 1． 4 衡量招募質(zhì)量的指標(biāo) ? 1）招募人數(shù)要適當(dāng) ? 2）申請(qǐng)者的特征要能夠與崗位需要相匹配 ? 3）實(shí)際的可錄用率要達(dá)標(biāo) 第二節(jié) 人員甄選 ? 人員甄選在人力資源管理中的地位和作用 ? 甄選方法科學(xué)性的指標(biāo) ? 人員甄選方法及其效能比較 2． 1 人員甄選在人力資源管理中的地位和作用 ? 1）攸關(guān)組織的生存和發(fā)展 ? 2）是提高組織效益，減少運(yùn)營成本的重要途徑 2． 2 甄選方法科學(xué)性的指標(biāo) ? 信度 ? 效度 ? 普遍適用性 信度 信度（ reliability）是指測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，是測試的一致性程度，即同一測量工具或兩個(gè)同質(zhì)性工具對(duì)同一個(gè)人重復(fù)施測所得的測量結(jié)果應(yīng)該保持一致。 （ 1）再測信度。 （ 2）復(fù)本信度。 （ 3）分半信度。 效度 效度（ validity）表明的是一個(gè)測驗(yàn)到底在多大程度上測量了要測的東西。 （ 1）效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。就是要證明測驗(yàn)項(xiàng)目所涉及的問題在多大程度上代表了實(shí)際工作情境中所存在的典型問題。 普遍適用性 ? 普遍適用性是指在某一背景下所建立的人員甄選方法的效度同樣適用于其他情況的程度。 2． 3 人員甄選方法及其效能比較 ? 心理測驗(yàn) ? 面試技術(shù) ? 管理評(píng)價(jià)中心 ? 背景調(diào)查與推薦核查 ? 其他甄選方法 心理測驗(yàn) ? 心理測驗(yàn)可以在智力創(chuàng)造力及認(rèn)知能力、性格與氣質(zhì)、人際及社會(huì)適應(yīng)力、意志品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各種心理品質(zhì)的測評(píng)當(dāng)中發(fā)揮重要的作用。另外，心理測驗(yàn)通?？梢詧F(tuán)體施測，對(duì)主試和環(huán)境
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