招聘管理人員面試題目(參考版)
2024-09-13 15:04本頁面
【正文】 聲音響亮不必洪亮，語速適中，言談舉止得體而不夸張； 每個(gè)問題沒有固定答案，應(yīng)聘者回答問題時(shí)要做到內(nèi)容全面、邏輯清晰、思維敏捷、實(shí)事求是； 。 四、其它方面 您申請(qǐng)這個(gè)職位，您還有哪些劣勢(shì)？ 您覺得您的加入會(huì)給公司帶來什么？ 您期望的工資是多少？您如沒有得到您的期望值，您有何打算？ 您是否接受經(jīng)常性加班而不計(jì)報(bào)酬？ 您還有什么問題需要問的嗎？ 假如你競(jìng)聘成功，你上任后首先準(zhǔn)備做好哪三件事？ 你被錄用，有些什么情況你會(huì)提出辭職或者調(diào)離？ 請(qǐng)圍繞 學(xué)校管理者 應(yīng)如何找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，談?wù)?自己的看法。 1談?wù)勀鷮?duì)我國(guó)民辦教育發(fā)展趨勢(shì)的看法。 1如何看待國(guó)家《民辦教育促進(jìn)法》和地方扶持性政策。將學(xué)校辦成學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)人和人才的搖籃。由此，引出 學(xué)校管理者 工作的兩條主線：行政線與育人線。就行政來說， 學(xué)校管理者 管理要素是人、財(cái)、物。 一個(gè)好 學(xué)校管理者 必須緊跟時(shí)代的步伐，樹立新的教育價(jià)值觀和人才觀，應(yīng)成為學(xué)校中最有學(xué)問的、最具人格魅力的人，成為對(duì)教師最關(guān)心的、最了解的人，成為更新教育觀念先行者，搞好教育教學(xué)改革排頭兵和終身學(xué)習(xí)帶頭人，成為知本型管理人才。 ④ 、 具備良好的心理品質(zhì) 。 ② 、 具備
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1