招聘人員壓力面試題(參考版)
2025-03-29 00:37本頁(yè)面
【正文】 拿那個(gè)燒一半的，2邊一起點(diǎn)，燒完就OK。拿2個(gè)繩子。燒完就可以。再2個(gè)反面。你能幫幫這個(gè)數(shù)學(xué)家么？ 10. 一堆繩子長(zhǎng)短粗細(xì)不一 ，但每根燃燒的時(shí)間都是60秒，問：給你個(gè)打火機(jī)和這堆繩子，怎么算出15秒的時(shí)間?。小王收了其中的1元5角，留下9角給小李，小李認(rèn)為很不公平，認(rèn)為自己應(yīng)該拿到一半的錢。于是，這三人平均吃了這些餅干。路上，他們覺得餓了，便打算吃餅干。 你還有什么問題嗎？ 外企的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力?！蓖馄笙矚g求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！蓖馄髿g迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。 說說你的家庭 外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。 你認(rèn)為你在學(xué)校屬
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