招聘面試管理人員招募和甄選-展示頁(yè)
2025-02-23 23:05本頁(yè)面
【正文】 募概述 ? 組織政策對(duì)招募的影響 ? 招募的途徑和方法 ? 衡量招募質(zhì)量的指標(biāo) 1． 1人員招募概述 1）概念 ? 人力資源招募通常被界定為組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為主要目的而采取的所有行動(dòng)的總稱。招募與甄選 ? 人員招募 ? 人員甄選 □學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 人員的招募與甄選是人力資源管理的重要組成部分。在學(xué)習(xí)中要認(rèn)識(shí)人員招募和甄選在組織中的作用；掌握人員招募和甄選的概念、方法；掌握各種招募和甄選方法的區(qū)別、使用場(chǎng)合；了解造成人員招募和甄選失誤的不利因素，在工作中應(yīng)盡量避免。是人才引進(jìn)機(jī)制，是人力資源工作流程的開端部分 人員招募概述 2）招募在人力資源管理中扮演的角色 ? （ 1）招募是實(shí)現(xiàn)人力資源充足供給的重要手段 ? （ 2）招募是人力資源規(guī)劃和人員甄選之間的橋梁 ? （ 3）招募是組織的形象工程 人員招募概述 3）招募工作的誤區(qū) ? （ 1）招募就是吸引最大多數(shù)的人。 1． 2 組織政策對(duì)招募的影響 ? 組織是否提供“內(nèi)部晉升機(jī)制” ? 組織的薪酬戰(zhàn)略 ? 組織的職業(yè)安全保障政策 ? 組織對(duì)自身形象宣傳策略 組織是否提供“內(nèi)部晉升機(jī)制” ? 所謂內(nèi)部晉升機(jī)制是指，組織的各層職位均由內(nèi)部人員晉升填補(bǔ)，而不由外部招募。這實(shí)際上意味著組織內(nèi)部存在著大量的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，組織還要提供職業(yè)性向測(cè)評(píng) — 將每一位員工的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)偏好以及發(fā)展需要等聯(lián)系起來(lái)，制定出一份正規(guī)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。實(shí)施這一薪酬策略，組織的任何職位空缺都變得十分富于吸引力。目前，大多采用薪酬之外的其他報(bào)酬形式吸引注意。因?yàn)椋t利或股票相對(duì)于固定的工資而言，能夠被更為靈活的操作和掌握。 ? 自由雇用政策的含義是雇傭關(guān)系的雙方都可以在任何時(shí)候以任何理由解除雇傭關(guān)系。而正當(dāng)解雇政策的含義是組織的雇傭和解雇必須遵循一定的程序進(jìn)行，明確規(guī)定雇員可以采取哪些步驟來(lái)應(yīng)對(duì)組織的解聘決定。 組織對(duì)自身形象宣傳策略 ? 人與人相處講究“性情相投”，在選擇職
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