層次分析法建立人才招聘模型(參考版)
2024-08-07 17:16本頁面
【正文】 max_x=x(:,n)8。max_lumda=lumda(n,n)。n=find(r==max(r))。r=abs(sum(lumda))。[x,lumda]=eig(A)。=[矩陣4245[3] …………c=1c=17數(shù)學(xué)模型課程結(jié)業(yè)論文22000,張風(fēng)和等.1985:3336[2] 張鈺,北京:模型缺點(diǎn)及改進(jìn)方向，定性成分多，不易令人信服6數(shù)學(xué)模型課程結(jié)業(yè)論文參考文獻(xiàn)[1] 陳日耀.8．優(yōu)缺點(diǎn)，改進(jìn)方向模型優(yōu)點(diǎn)：此模型既不追求高深數(shù)學(xué)，又不片昂面的注重行為、邏輯、推理，而是把定性的方法與定量方法有機(jī)的結(jié)合起來，是復(fù)雜的系統(tǒng)分解，能將人們的思維過程數(shù)學(xué)化、系統(tǒng)化，便于人們接受，且能把多目標(biāo)、多準(zhǔn)則又難以全部量化處理的決策問題化為多層次、單目標(biāo)問題，計算簡便，所得結(jié)果簡單明確，容易為決策者了解和掌握。對于所建立的體系，誤差相對較小，靈敏性較高。7．結(jié)果分析和檢驗（如誤差分析、統(tǒng)計檢驗、靈敏性檢驗）：從層次總排序的結(jié)果可以看出，在選拔人才綜合考慮評價體系中，各項權(quán)重從大到小依次為：語文，政治實(shí)事，公關(guān)能力，計算機(jī)操作能力，音色，外語，容貌與風(fēng)度，高矮與胖瘦。所以最終評判max_x=x(:,n)建立綜合體系，通過上述計算得出相對性的權(quán)向量，根據(jù)三人平分，分別對權(quán)向量乘積求和進(jìn)行比較。max_lumda=lumda(n,n)。n=find(r==max(r))。r=abs(sum(lumda))。[x,lumda]=eig(A)?？勺鳛闄?quán)向量。)所以可知n=8lmaxCI計算權(quán)向量，并作一致性檢驗對于每一個成對比較陣計算最大特征根及對應(yīng)特征向量，若一致性檢驗通過，特征向量即為權(quán)向量，若不通過，需要重新構(gòu)造成對比較陣。Aw)inwi=229。且lmaxw=( )的最大特征值為通過調(diào)查問卷，初步確定了八個決策因素以及它們之間的重要度關(guān)系，得出以下矩陣：4數(shù)學(xué)模型課程結(jié)業(yè)論文A=[可分別取值絕對重要在每兩個等級之間有一個中間狀態(tài)，x很重要xix重要xix稍微重要xix同樣重要xix的取值1
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