層次分析法建立人才招聘模型(參考版)
2025-07-02 12:18本頁(yè)面
【正文】 max_x=x(:,n)8。 n=find(r==max(r))。矩陣A =[ ]程序 [x,lumda]=eig(A)。此模型主要是從評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)問題的本質(zhì)、要素的理解出發(fā)，比一般的定量方法更講求定性分析和判斷。對(duì)于所建立的體系，誤差相對(duì)較小，靈敏性較高。 7．結(jié)果分析和檢驗(yàn)（如誤差分析、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)、靈敏性檢驗(yàn)）：從層次總排序的結(jié)果可以看出，在選拔人才綜合考慮評(píng)價(jià)體系中，各項(xiàng)權(quán)重從大到小依次為：語(yǔ)文，政治實(shí)事，公關(guān)能力，計(jì)算機(jī)操作能力，音色，外語(yǔ)，容貌與風(fēng)度，高矮與胖瘦。6．結(jié)果（數(shù)據(jù)、圖形）通過(guò)綜合評(píng)判打分計(jì)算得 ：甲得分為：，乙得分為：，丙得分為：。 max_lumda=lumda(n,n)。 r=abs(sum(lumda))。所以可知w=( )可作為權(quán)向量。 ，并作一致性檢驗(yàn) 對(duì)于每一個(gè)成對(duì)比較陣計(jì)算最大特征根及對(duì)應(yīng)特征向量，若一致性檢驗(yàn)通過(guò)，特征向量即為權(quán)向量，若不通過(guò)，需要重新構(gòu)造成對(duì)比較陣。顯然有 ， ，在本模型中所要比較的就是所有準(zhǔn)則的重要性，其程度我們用以下數(shù)字代替 的取值 含義1 和同樣重要 3 比稍微重要 5
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