某物業(yè)限公司員工手冊(參考版)
2025-06-30 13:33本頁面
【正文】 員工確認：日期： 員工手冊回執(zhí)員工手冊回執(zhí)部 門： 職 位： 姓 名： 員 工 號： 入職日期： 本人已仔細閱讀并已充分理解《員工手冊》的內容，同意認真遵守執(zhí)行《員工手冊》中所列的各項規(guī)章制度。 公司將會為在職員工購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及工傷保險，公司按繳費比例于員工工資中代扣應由個人負擔的部份。若是本市以外戶口，請?zhí)峁皠趧兆C”； 公司提供當值工作餐，以人民幣 元/天標準提供當值人員，超出此標準及休息期間的膳食自負。修訂補充的條款將在員工告示欄中刊登，并在重印時修正。超時工作時間, 由部門主管另行安排作同等時間之補休或發(fā)放超時工資以作補償。緊急事故在緊急情況下，如遇臺風、水災等，在未有另行通知前員工仍須依時上班。5） 試用滅火設備將火撲滅。3） 如遇火勢擴大，必須協助疏散業(yè)戶，安全撤離現場。 火警及防火措施，如遇火警，必須作如下措施:1） 保持鎮(zhèn)定，聽從統一安排。 第九章 安全守則公司嚴格執(zhí)行中華人民共和國有關勞動保護方面的規(guī)定，所有員工均應將勞動安全放在首位。部門主管親自解決，在必要時可與總經辦/人事行政主管商量。直屬主管將盡力解決，若屬權限外的，必須立即向部門主管請示。 第八章 公事處理程序目的是使員工在最短時間內解決公事上的困難。3）大過：降級、留用查看，被處分的員工均相應按降級后工資計發(fā)。3） 受理部門對申訴人員有保密責任。申訴1） 員工有申訴的權利，如果員工認為自己或他人在工作中受到不公正，不合理對待時，有權直接向人事行政部申訴，并由人事行政部向上級管理機構反映，尋求解釋和幫助。過失接受與處理1） 員工必須在警告書上認證簽名，如拒絕簽名，以見證為據記錄在案且有兩個以上證人確認，則該警告書將視作生效。14） 拾遺不報的物品價值人民幣1000元以上（含1000元）者。12） 虛報個人資料。10） 工作當值擅離職守，嚴重失職，造成損失者。8） 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關追刑事責任者。6） 利用公司名義擅自組織任何形式的募捐。4） 野蠻服務，而使業(yè)戶嚴重不滿。2） 工作時間飲酒及受酒精或麻醉藥物影響下當值。10） 未經批準私自裝配公司使用的鎖匙。8） 要求別人或代別人打卡。6） 消極怠工，無故曠工者 （一至三天），或不按時間完成工作任務者。4） 蓄意損毀、破壞管理公司財物，未經許可擅自移往它處。2） 在工作場所進行非法聚集或睡覺。12） 其它不符合公司要求的行為。10） 當值吸煙。8） 不遵守公司之保安措施。6） 私自調換更衣柜、私配衣柜匙或私自加裝別鎖。4） 在管理公司利用職務售賣私人物品。2） 不按公司規(guī)定進入業(yè)戶區(qū)域。8） 工作時間串崗或利用外出時間辦理與工作無關的事情者。6） 不服從分配、調動、指揮者。4） 不按指定的員工通道進出，下班后無特別原因仍在管理公司范圍內逗留。2） 工作時間不穿制服、儀容儀表不符合要求者、不佩戴員工證。10）其他因表現或成績特別優(yōu)秀，應當獎勵者。8） 工作責任心強，表現突出者，忠于職守，成績顯著者。6） 拾金（物）不昧，金額較大者。4） 敢于向不良現象做斗爭，揭發(fā)舉報者。2） 及時發(fā)現“隱患”及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 第七章 獎懲條例員工如有行為不檢,或工作失誤、失職, 管理公司將視情節(jié)輕重按以下類別給予獎勵或處分, 各類獎勵或處分均以書面形式通知其本人。c、 專門培訓，視業(yè)務和工作需要，公司將選派員工于本地或外地職業(yè)培訓機構等場所進行培訓。1） 培訓考核，管理公司將對員工常規(guī)培訓內容的掌握程度進行考核，并可根據工作及業(yè)務需要，對員工提供必要的業(yè)務培訓及理論培訓，如無特殊情況員工不得拒絕參加。1 醫(yī)療福利員工享有的醫(yī)療福利按國家醫(yī)保有關規(guī)定執(zhí)行。1 工資發(fā)放員工每月工資以人民幣形式發(fā)放，按本手冊第四章第8點執(zhí)行。 因工受傷或死亡員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門主管及總經辦/人事行政部，并由總經辦按國家規(guī)定上報。 假期申請員工休假必須填寫相關申請表格并按規(guī)定經部門主管審批后，休假方可生效，未經批準而擅自休假者，作曠工處理。 法定假日員工依照國家法律定享受休息日與節(jié)假日。所有事假均為無薪事假。 事假員工請事假須提前二十四小時獲得批準，如有特殊情況不能提前請假者，須在當天上班前一小時報告本部門主管并獲批準，且于事后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。 喪假若員工的親屬去世，憑證明（死亡證、親屬關系證明）一經批準，直系親屬 （指配偶、父母、子女） 去世，可獲三天全薪慰唁假期。 病假試用期滿繼續(xù)留任的員工可享受每年6天的帶薪病假，病假按年核算，當年未使用病假的，下一年度不作累加或補償。 產假在合同期內，符合計劃生育政策的女員工申請分娩假期必須有醫(yī)院的產檢及分娩證明，此假期按政府和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。 婚假員工于試用期滿后，可按照國家有關規(guī)定享受婚假，婚假必須于結婚證件簽發(fā)當天開始，一年內休假完畢?？缒甓然蜣o職前未提出申請一律視作員工主動放棄休假，管理公司不予以補償。 年假員工連續(xù)服務滿一年以上可享受帶薪年假 3 天，部門主管級享受帶薪年假 5 天，總物業(yè)經理享受帶薪年假 7 天所有員工休假應先擬定計劃，并需提前三天提出書面申請，經批準后方可休假?！比缬鼋鉀Q不了或難以答復的問題，或請示領導后再回答，或作耐心解釋。重要事項作好記錄，請示有關領導。8） 對業(yè)戶提出的詢問、疑難、要求、意見要耐心聆聽，在不違背保密原則下，有問必答并做到回答準確（未能肯定作答的應婉轉地表示歉意，聯系有關人員給予解答，或留下文字記錄，限時內予以回復）。6） 進入客戶區(qū)域，應先立在門外輕叩三下門，征得同意后方可入內，若進去時門是掩閉的，出來時
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