某物業(yè)限公司員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-27 13:33本頁面
【正文】 意損毀、破壞管理公司財(cái)物，未經(jīng)許可擅自移往它處。5） 擅自張貼或涂改管理公司通告，私自派發(fā)任何種類之文字，印刷品者。6） 消極怠工，無故曠工者 （一至三天），或不按時(shí)間完成工作任務(wù)者。7） 不配合管理公司保安人員檢查手袋、包裹等。8） 要求別人或代別人打卡。9） 在更衣柜內(nèi)存放公司之物品。10） 未經(jīng)批準(zhǔn)私自裝配公司使用的鎖匙。11） 拾遺不報(bào)的物品價(jià)值達(dá)人民幣200元以上1000元以下（含200元）員工有下列情況之一者，予以即時(shí)辭退或開除1） 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害他人，發(fā)生不道德行為者。2） 工作時(shí)間飲酒及受酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值。3） 呈交偽造之醫(yī)生證明，謀取醫(yī)藥費(fèi)。4） 野蠻服務(wù)，而使業(yè)戶嚴(yán)重不滿。5） 偷竊、泄露、偽造文件，謀取私利者。6） 利用公司名義擅自組織任何形式的募捐。7） 曠工三天（含三天）以上，或一年累計(jì)曠工七天（含七天）以上者。8） 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追刑事責(zé)任者。9） 責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成重大損失者。10） 工作當(dāng)值擅離職守，嚴(yán)重失職，造成損失者。11） 煽動(dòng)員工、業(yè)戶搞群眾集會(huì)或鬧事。12） 虛報(bào)個(gè)人資料。13） 利用工作之便濫用職權(quán)、違返財(cái)經(jīng)紀(jì)律，泄露公司機(jī)密使公司利益和形象受損者。14） 拾遺不報(bào)的物品價(jià)值人民幣1000元以上（含1000元）者。15） 違反計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃外生育者。過失接受與處理1） 員工必須在警告書上認(rèn)證簽名，如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案且有兩個(gè)以上證人確認(rèn)，則該警告書將視作生效。2） 處理標(biāo)準(zhǔn)按 “獎(jiǎng)懲條例” 上的具體處理意見辦理。申訴1） 員工有申訴的權(quán)利，如果員工認(rèn)為自己或他人在工作中受到不公正，不合理對(duì)待時(shí)，有權(quán)直接向人事行政部申訴，并由人事行政部向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)反映，尋求解釋和幫助。2） 受理部門須在五個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)，并對(duì)經(jīng)證實(shí)的不合理現(xiàn)象作出處理意見，上報(bào)上級(jí)管理機(jī)構(gòu)執(zhí)行。3） 受理部門對(duì)申訴人員有保密責(zé)任。處分1）警告：口頭或書面提醒警告2）小過：紀(jì)律處分、視情節(jié)輕重進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或賠償。3）大過：降級(jí)、留用查看，被處分的員工均相應(yīng)按降級(jí)后工資計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立公司設(shè)立綜合評(píng)比優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法詳見有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)資料存入員工檔案。 第八章 公事處理程序目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決公事上的困難。 直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。直屬主管將盡力解決，若屬權(quán)限外的，必須立即向部門主管請(qǐng)示。 部門主管當(dāng)直屬主管解決不了該問題，以書面形式將調(diào)查資料向部門主管報(bào)告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，可同時(shí)將副本送總經(jīng)辦/人事行政部備案。部門主管親自解決，在必要時(shí)可與總經(jīng)辦/人事行政主管商量。 總物業(yè)經(jīng)理若經(jīng)上述步驟還未能解決問題，須將調(diào)查結(jié)果及建議的辦法呈報(bào)管理公司總物業(yè)經(jīng)理裁決。 第九章 安全守則公司嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，所有員工均應(yīng)將勞動(dòng)安全放在首位。因工意外受傷一切因工意外受傷必須立即呈報(bào)部門主管，并提交工傷報(bào)告及有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告予人事行政部，為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有安全隱患足以引致意外的，應(yīng)立即報(bào)知部門主管或主管，以便及早解決。 火警及防火措施，如遇火警，必須作如下措施:1） 保持鎮(zhèn)定，聽從統(tǒng)一安排。2） 利用物業(yè)之傳訊系統(tǒng)通知所有業(yè)戶疏散。3） 如遇火勢(shì)擴(kuò)大，必須協(xié)助疏散業(yè)戶，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。4） 關(guān)閉電閘及火警現(xiàn)場(chǎng)附近的所有門窗。5） 試用滅火設(shè)備將火撲滅。6） 由當(dāng)值主管通知總物業(yè)經(jīng)理，再?zèng)Q定是否報(bào)告消防隊(duì)、醫(yī)院和公安部門。緊急事故在緊急情況下，如遇臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)等，在未有另行通知前員工仍須依時(shí)上班。同時(shí), 已下班之員工亦可能會(huì)被安排加班, 希望各位予以合作。超時(shí)工作時(shí)間, 由部門主管另行安排作同等時(shí)間之補(bǔ)休或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。 第十章 附則 員工手冊(cè)修訂江門半島物業(yè)管理有限公司天驕半島物業(yè)管理公司對(duì)此員工手冊(cè)的使用保留最終的解釋權(quán)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要做出修訂與補(bǔ)充。修訂補(bǔ)充的條款將在員工告示欄中刊登，并在重印時(shí)修正。 入職須知《入職須知》歡迎閣下加入江門半島物業(yè)管理有限公司天驕半島物業(yè)管理公司任職 部 職位，閣下在辦理入職手續(xù)前，請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下細(xì)則： 請(qǐng)嚴(yán)格遵守本公司的《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》等規(guī)章制度； 閣下填寫的《求職申請(qǐng)表》及提供的資料必須確保真實(shí)有效，若有隱瞞或弄虛作假，閣下將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，并愿意隨時(shí)接受本公司作出的無償辭退處理； 閣下應(yīng)將身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件及其他證件復(fù)印件；彩色小一寸相片三張交予我司存檔； 閣下應(yīng)同時(shí)向我司提交有效的“健康證”及“流動(dòng)人口計(jì)劃生育證”；若是本市戶口，請(qǐng)?zhí)峁笆I(yè)證”。若是本市以外戶口，請(qǐng)?zhí)峁皠趧?wù)證”； 公司提供當(dāng)值工作餐，以人民幣 元/天標(biāo)準(zhǔn)提供當(dāng)值人員，超出此標(biāo)準(zhǔn)及休息期間的膳食自負(fù)。 員工必須愛惜公司財(cái)物，公司為每位員工配置制服和工鞋，每位員工必須遵守《員工制服/工鞋管理制度》，如有損壞按制度執(zhí)行。 公司將會(huì)為在職員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，公司按繳費(fèi)比例于員工工資中代扣應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部份。 公司向員工提供宿舍，宿舍產(chǎn)生的水電等雜費(fèi)由入住宿舍員工承擔(dān)。員工確認(rèn)：日期： 員工手冊(cè)回執(zhí)員工手冊(cè)回執(zhí)部 門： 職 位： 姓 名： 員 工 號(hào)： 入職日期： 本人已仔細(xì)閱讀并已充分理解《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，同意認(rèn)真遵守執(zhí)行《員工手冊(cè)》中所列的各項(xiàng)規(guī)章制度。 員工簽名 日 期
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