某物業(yè)限公司員工手冊-資料下載頁
2025-06-27 13:33本頁面
【正文】 意損毀、破壞管理公司財物，未經(jīng)許可擅自移往它處。5） 擅自張貼或涂改管理公司通告，私自派發(fā)任何種類之文字，印刷品者。6） 消極怠工，無故曠工者 （一至三天），或不按時間完成工作任務者。7） 不配合管理公司保安人員檢查手袋、包裹等。8） 要求別人或代別人打卡。9） 在更衣柜內(nèi)存放公司之物品。10） 未經(jīng)批準私自裝配公司使用的鎖匙。11） 拾遺不報的物品價值達人民幣200元以上1000元以下（含200元）員工有下列情況之一者，予以即時辭退或開除1） 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害他人，發(fā)生不道德行為者。2） 工作時間飲酒及受酒精或麻醉藥物影響下當值。3） 呈交偽造之醫(yī)生證明，謀取醫(yī)藥費。4） 野蠻服務，而使業(yè)戶嚴重不滿。5） 偷竊、泄露、偽造文件，謀取私利者。6） 利用公司名義擅自組織任何形式的募捐。7） 曠工三天（含三天）以上，或一年累計曠工七天（含七天）以上者。8） 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)追刑事責任者。9） 責任心不強，給公司造成重大損失者。10） 工作當值擅離職守，嚴重失職，造成損失者。11） 煽動員工、業(yè)戶搞群眾集會或鬧事。12） 虛報個人資料。13） 利用工作之便濫用職權(quán)、違返財經(jīng)紀律，泄露公司機密使公司利益和形象受損者。14） 拾遺不報的物品價值人民幣1000元以上（含1000元）者。15） 違反計劃生育的規(guī)定，計劃外生育者。過失接受與處理1） 員工必須在警告書上認證簽名，如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案且有兩個以上證人確認，則該警告書將視作生效。2） 處理標準按 “獎懲條例” 上的具體處理意見辦理。申訴1） 員工有申訴的權(quán)利，如果員工認為自己或他人在工作中受到不公正，不合理對待時，有權(quán)直接向人事行政部申訴，并由人事行政部向上級管理機構(gòu)反映，尋求解釋和幫助。2） 受理部門須在五個工作日內(nèi)作出回復，并對經(jīng)證實的不合理現(xiàn)象作出處理意見，上報上級管理機構(gòu)執(zhí)行。3） 受理部門對申訴人員有保密責任。處分1）警告：口頭或書面提醒警告2）小過：紀律處分、視情節(jié)輕重進行經(jīng)濟處罰或賠償。3）大過：降級、留用查看，被處分的員工均相應按降級后工資計發(fā)。獎項設立公司設立綜合評比優(yōu)秀員工獎，具體獎勵辦法詳見有關(guān)規(guī)定，獎勵資料存入員工檔案。 第八章 公事處理程序目的是使員工在最短時間內(nèi)解決公事上的困難。 直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭議時，應首先向直屬主管報告。直屬主管將盡力解決，若屬權(quán)限外的，必須立即向部門主管請示。 部門主管當直屬主管解決不了該問題，以書面形式將調(diào)查資料向部門主管報告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，可同時將副本送總經(jīng)辦/人事行政部備案。部門主管親自解決，在必要時可與總經(jīng)辦/人事行政主管商量。 總物業(yè)經(jīng)理若經(jīng)上述步驟還未能解決問題，須將調(diào)查結(jié)果及建議的辦法呈報管理公司總物業(yè)經(jīng)理裁決。 第九章 安全守則公司嚴格執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，所有員工均應將勞動安全放在首位。因工意外受傷一切因工意外受傷必須立即呈報部門主管，并提交工傷報告及有關(guān)醫(yī)療診斷報告予人事行政部，為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有安全隱患足以引致意外的，應立即報知部門主管或主管，以便及早解決。 火警及防火措施，如遇火警，必須作如下措施:1） 保持鎮(zhèn)定，聽從統(tǒng)一安排。2） 利用物業(yè)之傳訊系統(tǒng)通知所有業(yè)戶疏散。3） 如遇火勢擴大，必須協(xié)助疏散業(yè)戶，安全撤離現(xiàn)場。4） 關(guān)閉電閘及火警現(xiàn)場附近的所有門窗。5） 試用滅火設備將火撲滅。6） 由當值主管通知總物業(yè)經(jīng)理，再決定是否報告消防隊、醫(yī)院和公安部門。緊急事故在緊急情況下，如遇臺風、水災等，在未有另行通知前員工仍須依時上班。同時, 已下班之員工亦可能會被安排加班, 希望各位予以合作。超時工作時間, 由部門主管另行安排作同等時間之補休或發(fā)放超時工資以作補償。 第十章 附則 員工手冊修訂江門半島物業(yè)管理有限公司天驕半島物業(yè)管理公司對此員工手冊的使用保留最終的解釋權(quán)，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要做出修訂與補充。修訂補充的條款將在員工告示欄中刊登，并在重印時修正。 入職須知《入職須知》歡迎閣下加入江門半島物業(yè)管理有限公司天驕半島物業(yè)管理公司任職 部 職位，閣下在辦理入職手續(xù)前，請認真閱讀以下細則： 請嚴格遵守本公司的《員工手冊》、《崗位職責》等規(guī)章制度； 閣下填寫的《求職申請表》及提供的資料必須確保真實有效，若有隱瞞或弄虛作假，閣下將承擔由此產(chǎn)生的一切后果，并愿意隨時接受本公司作出的無償辭退處理； 閣下應將身份證復印件、畢業(yè)證復印件及其他證件復印件；彩色小一寸相片三張交予我司存檔； 閣下應同時向我司提交有效的“健康證”及“流動人口計劃生育證”；若是本市戶口，請?zhí)峁笆I(yè)證”。若是本市以外戶口，請?zhí)峁皠趧兆C”； 公司提供當值工作餐，以人民幣 元/天標準提供當值人員，超出此標準及休息期間的膳食自負。 員工必須愛惜公司財物，公司為每位員工配置制服和工鞋，每位員工必須遵守《員工制服/工鞋管理制度》，如有損壞按制度執(zhí)行。 公司將會為在職員工購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及工傷保險，公司按繳費比例于員工工資中代扣應由個人負擔的部份。 公司向員工提供宿舍，宿舍產(chǎn)生的水電等雜費由入住宿舍員工承擔。員工確認：日期： 員工手冊回執(zhí)員工手冊回執(zhí)部 門： 職 位： 姓 名： 員 工 號： 入職日期： 本人已仔細閱讀并已充分理解《員工手冊》的內(nèi)容，同意認真遵守執(zhí)行《員工手冊》中所列的各項規(guī)章制度。 員工簽名 日 期
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