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【正文】 0 700 4110 副經(jīng)理 1級(jí) 1800 1600 10 450 3860 副經(jīng)理 2級(jí) 1800 1600 10 250 3660 管理處主任 (辦公室主任及各部門(mén)主管套副主任級(jí) ) 崗位名稱 基本工資 崗位工資 電話補(bǔ)貼 工效工資 合計(jì) 主任 1 級(jí) 1600 1400 10 800 3810 主任 2 級(jí) 1600 1400 10 600 3610 主任 3 級(jí) 1600 1400 10 0 3010 副主任 1級(jí) 1200 1000 10 600 2810 副主任 2級(jí) 1200 1000 10 400 2610 副主任 3級(jí) 1200 1000 10 0 2210 管理人員 崗位名稱 基本工資 崗位工資 電話補(bǔ)貼 工效工資 合計(jì) 執(zhí)行助理 1 級(jí) 900 500 10 600 2021 主任助理 2 級(jí) 900 500 10 400 1810 主任助理 3 級(jí) 900 500 10 350 1760 主任助理 4 級(jí) 900 500 10 200 1610 主任助理 5 級(jí) 900 400 10 1310 行政文員 1 級(jí) 900 500 10 600 1910 行政文員 2 級(jí) 900 500 10 400 1810 行政文員 3 級(jí) 900 500 10 200 1610 行政文員 4 級(jí) 900 300 10 1210 出納員 1 級(jí) 900 500 10 600 2021 出納員 2 級(jí) 900 500 10 400 1810 出納員 3 級(jí) 900 500 10 200 1610 出納員 4 級(jí) 900 440 10 1350 后勤文員 1 級(jí) 900 300 10 400 1610 后勤文員 2 級(jí) 900 300 200 1400 后勤文員 3 級(jí) 900 235 1135 工程部人員 崗位名稱 基本工資 崗位工資 電話補(bǔ)貼 工效工 資 合計(jì) 工程師 1200 1000 10 400 2610 助工 1000 1000 10 300 2310 技術(shù)員 ,班長(zhǎng) 900 500 10 300 1710 維修工 1 級(jí) 900 500 10 200 1610 維修工 2 級(jí) 900 350 1250 安管人員 崗位名稱 基本工資 崗位工資 電話補(bǔ)貼 工效工資 加班費(fèi) 合計(jì) 隊(duì)長(zhǎng) 1級(jí) 900 300 10 250 隊(duì)長(zhǎng) 2級(jí) 900 300 10 50 班長(zhǎng) 1級(jí) 900 150 100 班長(zhǎng) 2級(jí) 900 100 50 保安員 1 級(jí) 900 50 保安員 2 級(jí) 900 保安員 3 級(jí) 900 二 、工齡工資發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 所有基層管理處，凡入職滿壹年，主任級(jí)以上加發(fā)工齡工資 1200 元 /年，而副主任級(jí)按分公司部門(mén)主管標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（管理處暫不設(shè)部門(mén)主管）； 所有下屬分公司，凡入職滿壹年，部門(mén)主管（管理處副主 任級(jí)）加發(fā)工齡工資840 元 /年（該標(biāo)準(zhǔn)同樣適合分公司行政辦公室主任）； 所有下屬分公司及基層管理處，凡入職滿壹年，基層文職人員（包括：助理、文員、出納、業(yè)務(wù)等）加發(fā)工齡 600 元 /年； 所有基層管理處，凡入職滿壹年，保安員、維修人員和清潔人員加發(fā)工齡工資600 元 /年； 以上工齡工資發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，只適用于入職一年后的員工； 三、所有下屬分公司及基層管理處，員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 年終獎(jiǎng)金的構(gòu)成： 全勤獎(jiǎng)：總額為 600 元 /年； 年終獎(jiǎng)： 300 元 /年； 績(jī)效獎(jiǎng)：據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況而定 年終獎(jiǎng) =全勤獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)勵(lì) +績(jī)效獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)和方法： 全勤獎(jiǎng)：以月為發(fā)放單位， 50元 /月，凡當(dāng)月缺勤者，扣發(fā)該月的全勤獎(jiǎng)。年終按全年考勤情況發(fā)放； 凡入職半年或以上的員工，統(tǒng)一發(fā)放年終獎(jiǎng) 300 元 /年，未滿一年者按實(shí)際情況計(jì)算。 說(shuō)明 年終獎(jiǎng)金可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況做出適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)公司將另行發(fā)文。 四、 假期標(biāo)準(zhǔn) 年假 所有下屬分公司及基層管理處，凡入職滿壹年，分公司副經(jīng)理級(jí)或以上者以及基層管理處副主任級(jí)或以上者，均可享受 7天 /年的帶薪年假； 所有下屬分公司及基層管理處，凡入職滿壹年，基層文職人 員、保安員、維修人員、清潔人員等，均可享受 5 天 /年的帶薪年假。 可以集中休也可以分批休假，但僅限當(dāng)年休，不可跨年度累計(jì)。 年假安排值班的按國(guó)家要求，可以予以調(diào)休或支付加班工資。 深圳市彩云居物業(yè)管理有限公司對(duì)“關(guān)于員工部分福利發(fā)放及年假的實(shí)施暫行標(biāo)準(zhǔn)具有唯一的解釋權(quán)。 休假期滿后需到行政 人事 部銷假。 婚、喪假 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假 3 天。 本公司職員，直系親屬去世，可享受 3天假期。 婚喪假的工資待遇不變。 法定其他節(jié)假日 按照國(guó)家規(guī) 定放假，因公司工作需要安排加班的，可安排調(diào)休或加班費(fèi)。 病假 病假一個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，出具醫(yī)院證明，報(bào)行政部備案； 病假兩個(gè)工作日以上者出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病休假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事部備案； 病假五個(gè)工作日以上者，須出具市級(jí)以上醫(yī)院并休假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，行政人事部審查，報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)； 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)給偶公司經(jīng)理批準(zhǔn) 。 產(chǎn)假 本公司工齡一年以上的女職員，符合國(guó)家計(jì)劃生育指標(biāo)生育子女的，可按國(guó)家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。（國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》）。 女職工正常產(chǎn)假期為 90 天。 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假 應(yīng)提前兩個(gè)月申請(qǐng)，由本部門(mén)、行政人事部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 K. 第五章 分公司員工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)條例 序號(hào) 表現(xiàn)情況 獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 文明服務(wù)、尊老愛(ài)幼、樂(lè)于助人、屢受業(yè)主、住戶表?yè)P(yáng)者 5分 2 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全，防止重大事故者 5分 3 拾金（物）不昧、好人好事，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)者 5分 4 工作積極主動(dòng)，任勞任怨，工作出色者 5分 5 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)行有顯著成效者 標(biāo)準(zhǔn)另定 6 安管部及 和部門(mén)協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲案件，抓獲盜竊案犯者 5分 7 見(jiàn)義勇為，及時(shí)制止惡性事件發(fā)生者 10分 8 為公司 /管理處做出特殊貢獻(xiàn)或避免公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)受到影響者 標(biāo)準(zhǔn)另定 二、處罰條例 類別 序號(hào) 違紀(jì)項(xiàng)目 處理標(biāo)準(zhǔn) 甲類 1 由于工作失誤或違反工作制度和操作規(guī)程，造成公司或業(yè)主（住房）重大的損失 甲類過(guò)失行為2 收受賄賂，放棄原則，嚴(yán)重違反有關(guān)公司規(guī)定或袒護(hù)違章（違法）的 人員 3 打架斗毆，酗酒鬧事，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育 4 法制觀念淡薄，參與社會(huì)聚眾鬧事、嫖娼、賭博、吸毒，被依法追究刑事的責(zé)任者 5 玩忽職守，監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私或以公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽(yù)者 6 利用職權(quán)和工作之便，營(yíng)私舞弊、謀取私利，使公司受到經(jīng)濟(jì)損失的 7 不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)正確指令，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司的正常管理秩序 甲類 8 泄露公司機(jī)密、貪污，挪用公款 第一次者，罰30 分，經(jīng)公司研究給予 開(kāi)除處理的作開(kāi)除處理（開(kāi)除處分者不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 9 遇非常事變，借故逃避責(zé)任或義務(wù)，使公司財(cái)物蒙受損失者 10 服務(wù)態(tài)度惡劣 ，損害住戶（業(yè)主）利益，影響公司聲譽(yù)者 11 無(wú)故曠工三天以上者 12 發(fā)生盜竊、火災(zāi)、偷盜和刑事案件，知情不報(bào)，隱瞞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者 乙類 1 在工作時(shí)間，由于處理方式不得當(dāng)與業(yè)主（住戶）或來(lái)訪人員爭(zhēng)吵。如有特殊情況需充分的理由。 乙類過(guò)失行為者，一次扣 5分，未轉(zhuǎn)正者，試用期延長(zhǎng) 30天；第二次，扣分 10 分，再作行政處理，未轉(zhuǎn)正者作開(kāi)除處理；第三次作開(kāi)除處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，造成工作管轄區(qū)域秩序、環(huán)境混亂、疏導(dǎo)不利而造成影響者 3 利 用工作時(shí)間外出做與工作無(wú)關(guān)的事，在公司正常上班時(shí)間玩游戲、離崗者 4 轄區(qū)內(nèi)拾到物品不報(bào)告、不上交，扣留物品不登記、不上交者 5 消極怠工或出勤不出力、沒(méi)有完成任務(wù)或沒(méi)有達(dá)到定期工作要求者 6 無(wú)理取鬧、拉幫結(jié)派、誹謗他人、搬弄是非、影響正常工作者 7 利用職權(quán)、對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者 8 無(wú)故曠工一天者 9 服務(wù)態(tài)度差，遭住戶合理投訴者的 10 擅自挪用公款 500 元以上的 丙類 1 無(wú)故不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)經(jīng)常遲到、早退者 丙類行為過(guò)失者，一次扣 2分； 未轉(zhuǎn)正者，第一次扣 3 分，同時(shí)試用期延長(zhǎng) 30 天；第二次，扣 4分，未轉(zhuǎn)正者試用期延遲 30 天，第三次，罰款 10分后作自動(dòng)辭職處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 不清理內(nèi)務(wù)，教育無(wú)效者 3 擅自離崗、空崗，在備勤時(shí)間經(jīng)常不請(qǐng)假外出者 4 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自與人調(diào)班、頂班者 5 灑后上崗者 6 在公司內(nèi)部宿舍私自留宿他人的 7 未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者 8 辱罵同事或管理人員者 9 對(duì)業(yè)主（住戶）服務(wù)時(shí)，超時(shí)規(guī)定時(shí)效，造成業(yè)主（住戶）投訴者 10 儀容不整或未按規(guī)定著裝、佩戴工 作證 三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 以上 1 分等同現(xiàn)金 10 元人民幣。除現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，無(wú)論獎(jiǎng)、罰一律公告或通報(bào)。無(wú)論獎(jiǎng)、罰一律作為員工季度或年度考核評(píng)比的依據(jù)。 四、執(zhí)行程序 執(zhí)行人（領(lǐng)班、各部門(mén)主管、管理處經(jīng)理、行政辦、分公司經(jīng)理）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或表現(xiàn)突出的員工，即時(shí)填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知書(shū)》；將時(shí)間、事由、事項(xiàng)、獎(jiǎng)懲依據(jù)、獎(jiǎng)懲措施在該通知書(shū)中列出，并由當(dāng)事人簽名確認(rèn)。再交班隊(duì)長(zhǎng)部門(mén)主管、主任、行政辦、分公司審核，審批后交行政辦、部門(mén)、管理處留復(fù)印件備查。 L. 第六章 安全守則 一、 因工意外受傷 一切因工意外受傷的，必須立即報(bào)告主管，并 作工傷報(bào)告交綜合管理部及提供有關(guān)醫(yī)療診斷證明。為安全起見(jiàn)，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備或措施足以導(dǎo)致意外傷害的，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)主管，及早做好預(yù)防工作。 二、火警及防火措施 如遇火警，必須采取如下措施： 。 。 ，必須協(xié)助疏散用戶，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。 。 滅 火設(shè)備將火撲滅。 “119” 報(bào)警。 三、緊急事故 在緊急情況下，如遇沙塵暴天氣、雪災(zāi)、水災(zāi)等，員工仍須按時(shí)上班，同 時(shí)，已上班的員工都會(huì)被安排加班，希望各位員工給予合作。超時(shí)工作的時(shí)間，由部門(mén)主管待日后另作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。 M. 第七章 附則 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交工本費(fèi) 20 元。 員工在離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交還行政部。 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有感到疑惑之處， 可 隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。 隨著公司的發(fā)展，本手冊(cè)將會(huì)不定期進(jìn)行修改，請(qǐng)各員 工注意公司相關(guān)方面的通知。 深圳市兆一物業(yè)管理有限公司 深圳市彩云居物業(yè)管理有限公司 二○○八年八月