【正文】 副經(jīng)理 1級(jí) 1800 1600 10 450 3860 副經(jīng)理 2級(jí) 1800 1600 10 250 3660 管理處主任 (辦公室主任及各部門(mén)主管套副主任級(jí) ) 崗位名稱(chēng) 基本工資 崗位工資 電話(huà)補(bǔ)貼 工效工資 合計(jì) 主任 1 級(jí) 1600 1400 10 800 3810 主任 2 級(jí) 1600 1400 10 600 3610 主任 3 級(jí) 1600 1400 10 0 3010 副主任 1級(jí) 1200 1000 10 600 2810 副主任 2級(jí) 1200 1000 10 400 2610 副主任 3級(jí) 1200 1000 10 0 2210 管理人員 崗位名稱(chēng) 基本工資 崗位工資 電話(huà)補(bǔ)貼 工效工資 合計(jì) 執(zhí)行助理 1 級(jí) 900 500 10 600 2021 主任助理 2 級(jí) 900 500 10 400 1810 主任助理 3 級(jí) 900 500 10 350 1760 主任助理 4 級(jí) 900 500 10 200 1610 主任助理 5 級(jí) 900 400 10 1310 行政文員 1 級(jí) 900 500 10 600 1910 行政文員 2 級(jí) 900 500 10 400 1810 行政文員 3 級(jí) 900 500 10 200 1610 行政文員 4 級(jí) 900 300 10 1210 出納員 1 級(jí) 900 500 10 600 2021 出納員 2 級(jí) 900 500 10 400 1810 出納員 3 級(jí) 900 500 10 200 1610 出納員 4 級(jí) 900 440 10 1350 后勤文員 1 級(jí) 900 300 10 400 1610 后勤文員 2 級(jí) 900 300 200 1400 后勤文員 3 級(jí) 900 235 1135 工程部人員 崗位名稱(chēng) 基本工資 崗位工資 電話(huà)補(bǔ)貼 工效工 資 合計(jì) 工程師 1200 1000 10 400 2610 助工 1000 1000 10 300 2310 技術(shù)員 ,班長(zhǎng) 900 500 10 300 1710 維修工 1 級(jí) 900 500 10 200 1610 維修工 2 級(jí) 900 350 1250 安管人員 崗位名稱(chēng) 基本工資 崗位工資 電話(huà)補(bǔ)貼 工效工資 加班費(fèi) 合計(jì) 隊(duì)長(zhǎng) 1級(jí) 900 300 10 250 隊(duì)長(zhǎng) 2級(jí) 900 300 10 50 班長(zhǎng) 1級(jí) 900 150 100 班長(zhǎng) 2級(jí) 900 100 50 保安員 1 級(jí) 900 50 保安員 2 級(jí) 900 保安員 3 級(jí) 900 二 、工齡工資發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 所有基層管理處，凡入職滿(mǎn)壹年，主任級(jí)以上加發(fā)工齡工資 1200 元 /年，而副主任級(jí)按分公司部門(mén)主管標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（管理處暫不設(shè)部門(mén)主管）； 所有下屬分公司，凡入職滿(mǎn)壹年，部門(mén)主管（管理處副主 任級(jí)）加發(fā)工齡工資840 元 /年（該標(biāo)準(zhǔn)同樣適合分公司行政辦公室主任）； 所有下屬分公司及基層管理處，凡入職滿(mǎn)壹年，基層文職人員（包括：助理、文員、出納、業(yè)務(wù)等）加發(fā)工齡 600 元 /年； 所有基層管理處，凡入職滿(mǎn)壹年，保安員、維修人員和清潔人員加發(fā)工齡工資600 元 /年； 以上工齡工資發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，只適用于入職一年后的員工； 三、所有下屬分公司及基層管理處，員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 年終獎(jiǎng)金的構(gòu)成： 全勤獎(jiǎng)：總額為 600 元 /年； 年終獎(jiǎng)： 300 元 /年； 績(jī)效獎(jiǎng)：據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況而定 年終獎(jiǎng) =全勤獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)勵(lì) +績(jī)效獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)和方法： 全勤獎(jiǎng)：以月為發(fā)放單位， 50元 /月，凡當(dāng)月缺勤者，扣發(fā)該月的全勤獎(jiǎng)。 婚、喪假 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假 3 天。 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假 應(yīng)提前兩個(gè)月申請(qǐng)，由本部門(mén)、行政人事部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。再交班隊(duì)長(zhǎng)部門(mén)主管、主任、行政辦、分公司審核，審批后交行政辦、部門(mén)、管理處留復(fù)印件備查。 “119” 報(bào)警。 隨著公司的發(fā)展，本手冊(cè)將會(huì)不定期進(jìn)行修改，請(qǐng)各員 工注意公司相關(guān)方面的通知。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交工本費(fèi) 20 元。 。 乙類(lèi)過(guò)失行為者，一次扣 5分，未轉(zhuǎn)正者，試用期延長(zhǎng) 30天；第二次，扣分 10 分，再作行政處理，未轉(zhuǎn)正者作開(kāi)除處理；第三次作開(kāi)除處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，造成工作管轄區(qū)域秩序、環(huán)境混亂、疏導(dǎo)不利而造成影響者 3 利 用工作時(shí)間外出做與工作無(wú)關(guān)的事，在公司正常上班時(shí)間玩游戲、離崗者 4 轄區(qū)內(nèi)拾到物品不報(bào)告、不上交，扣留物品不登記、不上交者 5 消極怠工或出勤不出力、沒(méi)有完成任務(wù)或沒(méi)有達(dá)到定期工作要求者 6 無(wú)理取鬧、拉幫結(jié)派、誹謗他人、搬弄是非、影響正常工作者 7 利用職權(quán)、對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者 8 無(wú)故曠工一天者 9 服務(wù)態(tài)度差，遭住戶(hù)合理投訴者的 10 擅自挪用公款 500 元以上的 丙類(lèi) 1 無(wú)故不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)經(jīng)常遲到、早退者 丙類(lèi)行為過(guò)失者，一次扣 2分； 未轉(zhuǎn)正者，第一次扣 3 分，同時(shí)試用期延長(zhǎng) 30 天；第二次，扣 4分，未轉(zhuǎn)正者試用期延遲 30 天，第三次，罰款 10分后作自動(dòng)辭職處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 不清理內(nèi)務(wù)，教育無(wú)效者 3 擅自離崗、空崗，在備勤時(shí)間經(jīng)常不請(qǐng)假外出者 4 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自與人調(diào)班、頂班者 5 灑后上崗者 6 在公司內(nèi)部宿舍私自留宿他人的 7 未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者 8 辱罵同事或管理人員者 9 對(duì)業(yè)主（住戶(hù)）服務(wù)時(shí)，超時(shí)規(guī)定時(shí)效，造成業(yè)主（住戶(hù)）投訴者 10 儀容不整或未按規(guī)定著裝、佩戴工 作證 三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 以上 1 分等同現(xiàn)金 10 元人民幣。 病假 病假一個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，出具醫(yī)院證明，報(bào)行政部備案； 病假兩個(gè)工作日以上者出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病休假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事部備案； 病假五個(gè)工作日以上者，須出具市級(jí)以上醫(yī)院并休假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，行政人事部審查，報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)； 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)給偶公司經(jīng)理批準(zhǔn) 。 可以集中休也可以分批休假，但僅限當(dāng)年休，不可跨年度累計(jì)。 員工崗位或職位變遷的，從變動(dòng)生效日起，計(jì)發(fā)新的崗位工資。 員工的工牌只代表員工在公司之身份，離職時(shí)須交回公司。 流程圖 一、 二、 保安員 保安班長(zhǎng) 保安隊(duì)長(zhǎng) 管理處主任 分公司辦公室主任 公司經(jīng)理 分公司經(jīng)理 文員、助理 分公司辦公室主任 管理處主任 工程人員 總公司領(lǐng)導(dǎo) 分公司經(jīng)理 工程主管 分公 司辦公室主任 分公司領(lǐng)導(dǎo) 三、 ①希望所有報(bào) 告的問(wèn)題都有書(shū)面上的文字 ②每一個(gè)回報(bào)階段，不能超過(guò) 3 天，如超過(guò)三天可越級(jí)上報(bào) ③所有到分公司的報(bào)告，如果超過(guò) 3 天者，任何打書(shū)面報(bào)告的人都可以越級(jí)上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)，要求分公司經(jīng)理給個(gè)說(shuō)法 員工著裝管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工著裝管理，提升彩云居物業(yè)管理有限公司寶安分公司的形象，特制定本規(guī)定。 各管理處工作由主任直接負(fù)責(zé)，由部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)、監(jiān)督。 不得兼職從事對(duì)公司形象、利益有影響的工作。 I. 第 三 章 工作制度 一、公司工作紀(jì)律及規(guī)定 公司紀(jì)律 按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到早退。 請(qǐng)假 方法 a) 主任可批準(zhǔn)下屬人員兩天以?xún)?nèi)的假期。 c) 由主管將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)交管理處主任，并簽署意見(jiàn)，轉(zhuǎn)交分公司行政辦。 分公司人力資源部對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。 若用人部門(mén)在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有向公司提出員工合同續(xù)簽申請(qǐng)，分公司人力資源部應(yīng)及時(shí)向該部門(mén)了解情況，以決定該員工的去向。 四、員工的離職 試用期內(nèi)如員工不符合崗位要求，管理處可直接申請(qǐng)辭退該員工，分公司人力資源部審批后辦理離職手續(xù)（審批流程見(jiàn)備注）。 試用人員由其試用部門(mén)主管對(duì)其成績(jī)、能力及態(tài)度進(jìn)行考核。所填寫(xiě)資料必須屬實(shí)，故意虛報(bào)、謊報(bào)者一經(jīng)查證將作嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，且不作任何補(bǔ)償。 （ 3）招聘時(shí)采用社會(huì)公開(kāi)招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。如有疑問(wèn) ， 請(qǐng)向您所屬 分公司行政辦 及 管理處主任 查詢(xún)。 深圳市彩云居物業(yè)管理有限公司 深圳市兆一物業(yè)管理有限公司 D. 經(jīng) 理 致 辭 各位同事： 歡迎大家加入 寶安分公司大家庭 。 本人也明白當(dāng)本人離職時(shí)，必須將本手冊(cè)交回公司人力資源部注銷(xiāo)。我們應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，向用 戶(hù) 提供第一流的服務(wù)。隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，在不斷進(jìn)步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動(dòng) ， 所以公司將 會(huì) 更新或 修 正甚至撤消 目 前的某些 規(guī)定 ，制 定新的政策及規(guī)章制度。公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作條件。 前 言 ................................................................................................................................................ 2 公 司 簡(jiǎn) 介 .......................................................................................................................................... 7 總 經(jīng) 理 致 辭 ..................................................................................................................................... 8 公司組織架構(gòu)圖 ................................................................................................................................... 10 第一章 人事管理制度 ........................................................................................................................ 10 一、員工的聘用 .....................................................................................................................11 二、 員工的入職 .............................................................................................................