某物業(yè)公司員工手冊-資料下載頁
2025-02-06 19:59本頁面
【正文】 9）違反公司其他規(guī)定，適用于 A類過失處罰情況時凡有下列情況行為之一者，將受到 B類過失處罰（嚴重者予以降級處理，并與罰款同時生效）1）一個月受到兩次或者一年累計三次 A類過失者2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務態(tài)度不佳引起業(yè)主有效投訴3）曠工一天者4）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵，狡辯，無理取鬧，干擾執(zhí)行公務者5）損壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失在 1000元以下者（損失照價賠償）6）不服從主管領導的工作安排，故意頂撞上司者7）無故離崗十分鐘以上三十分鐘以下者8）將收取的費用據(jù)為己有，金額在 500元以內(nèi)者9）公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗者或睡崗者10）在物業(yè)管理用房（辦公室，員工宿舍等）賭博造成惡劣影響者11）違反操作規(guī)定情節(jié)較輕者12）不接受公司合理處罰者13）不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者14）違反公司其他規(guī)定，適用于 B類過失處罰情況時凡有下列情況行為之一者，將受到 C類過失處罰1）一個月受到兩次或一年累計受到三次 B類過失處罰者2）一年內(nèi)累計曠工七天者3）將收取的費用據(jù)為己有，金額在 500元以上者4）無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團結者5）在公司內(nèi)打架斗毆、舉眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者6）散布謠言、辱罵、恐嚇、中傷公司中，高級管理人員，有損公司形象者7）發(fā)布與公司精神、會議決策及文件等相違背言論，造成不良影響者。8）直接或間接向第三者泄露有關公司業(yè)務、財務、交易事務詳情或與其他有關公司業(yè)務秘密往來者（即屬于保密級以上文件資料；造成損失的予以賠償）9）利用公司資源或者利用工作時間干私活10）觸犯國家法律、法規(guī)者11）違反勞動合同者12）提供虛假材料或隱瞞事實者13）故意損壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失在 1000元以上者（賠償損失）14）利用職務之便，搞自己的生意經(jīng)營者15）直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構的任何傭金、回扣、商情（業(yè)務）、偵察費、賞金、禮物或恩惠、不論是以金錢還是以其他方式（情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關處理）16）偷竊公私財物者17）道德敗壞、調(diào)戲婦女或行為不檢者18）玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者19）仿造上級主管人員簽字，盜用公司印章以及涂改有關證明、工作記錄和搞假材料假證明者20）違反公司其他規(guī)定，適用于 C類過失處罰情況時執(zhí)行總經(jīng)理B類過失處罰單 部門經(jīng)理 C類過失處罰單A類過失處罰單過失處罰單一式兩聯(lián)，一聯(lián)交過失人，另一聯(lián)交管理處登記匯總（需本人簽名）月底匯總給財務部，并報行政人事部備案，過失處罰金在當事人當月工資中扣除補充過失處罰單的簽發(fā)必須及時、準確、客觀、公正、公平。嚴禁公報私仇、夸大事實、濫簽濫發(fā)，否則當事人有權向公司行政人事部上訴，一旦核實，簽發(fā)人將受到相應處罰。公司所有員工如觸犯國家法令法規(guī)，除應接受有關部門的制裁外，公司有權隨時予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟損失的還應該予以賠償公事處理程序執(zhí)行總經(jīng)理部門經(jīng)理直屬主管一般員工結束語本手冊為您了解公司的基本概況、工作禮儀、勞動紀律、安全衛(wèi)生、薪酬制度開發(fā)等方面提供了基本的信息。當你合上這本手冊的時候 ,希望您已經(jīng)對我們這個團隊有了一個較為詳細的了解 . 也歡迎您能欣慰于加入這樣一個光榮，優(yōu)秀的集體，讓我們攜起手來，通過我們的努力，為自己的明天，為公司的明天，創(chuàng)造一份輝煌！本員工手冊最終解釋權歸屬于公司行政人事部
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