某物業(yè)公司員工培訓手冊-資料下載頁
2025-02-06 19:56本頁面
【正文】 是： ? （ 4）書面投訴應該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。 第八章 員工關系 ? ? 員工對處罰不服的，可在事發(fā)后 10個工作日內，以書面形式向作出處罰決定的上一級主管部門申訴。 ? ? ? ，公司成立“雅居樂互助會”，以幫助員工渡過遭遇不可抗力因素造成的自身難以解決的難關。 ? ? 1）在互助會成立時，由公司撥款人民幣壹佰伍拾萬圓（￥ 150萬元）、公司董事局贊助人民幣壹佰伍拾萬圓（￥ 150萬元），共計人民幣叁佰萬圓（￥ 300萬元）作為啟動資金。 第八章 員工關系 第八章 員工關系 ? 2）會費： 董事局成員：每人每月 1000元 員工志愿入會的次月開始，每月直接在工資中提取 行政級管理人員：按個人月工資總額的 % 督導級 /普通員工：按個人月工資總額的 % ? 3）互助會成立后，每年由公司按會員全年捐資總額的等額撥款，于次年一月一次性撥付。 ? 4）資金利息。 ? ，遇特殊困難（如因貧而子女輟學、或者大病 /傷亡、特大災難等）均可按規(guī)定獲得資助。 ? 非互助會成員，均不享受互助會的相關資助，且公司原則上不會為公司員工發(fā)動集體捐助活動。 ? 資金使用及詳情，可向行政人事部門索取《雅居樂互助會章程》查閱。 ? ，提倡勞逸結合，不鼓勵超負荷工作。 ? 。 ? ，每年安排一定經費，用于員工生日、節(jié)日慶祝及各種文體康樂活動。 第八章 員工關系 ? ? ，員工入職即簽訂勞動合同。 ? （即：離職） ? 、合同終止、協(xié)商解約、勸退、解雇、自動離職六種形式，其中被解雇及自動離職者，公司今后不再錄用。 ? ，試用期間應提前 3天、轉正后應提前 30天向所在部門及人事部門提出申請并填寫《離職申請表》。 ? 《離職申請表》辦理相關手續(xù)。 ? ，公司將根據(jù)員工意愿安排人事部門同事或主管領導進行離職面談，聽取員工意見。 ? ，員工可向上級領導或人事部門溝通解決，不能解決時按法定程序處理。 第八章 員工關系 ? ? （ 1）在辦公區(qū)和公司宿舍，不私接電源，不濫用高功率電器。水、電、煤氣等設施設備出現(xiàn)故障，應該報請后勤部門或者請專業(yè)持證人員修理。 ? （ 2）員工外出，要避免與他人發(fā)生沖突，遇到侵犯和其他特殊困難，可及時求助 110或同事。 ? （ 3）遵守交通安全法規(guī)，上下車或過馬路要注意安全。 第九章 安全提示 ? ? （ 1）員工上崗工作前，有權接受必要的安全生產教育與培訓。 ? （ 2）提高勞動保護意識，注意防寒、防暑、防事故。 ? （ 3）員工有權拒絕上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 ? （ 4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并請在停止工作或安全撤離后立即向上司匯報。 ? （ 5）施工前，應逐級進行安全技術教育及交底，落實所有安全技術措施和人身防護用品，未經落實時不得進行施工。 第九章 安全提示 ? 3. 消防安全 ? 員工應加強消防安全意識，主動學習必要的消防安全知識。 ? 員工應熟悉工作、生活場所走火通道的位置。并知道滅火器、防毒面具等裝置的位置及其正確的使用方法。 ? 遭遇火警時的處理方法 ? （ 1）當發(fā)生火警時，須保持鎮(zhèn)定，切忌驚惶失措。 ? （ 2）撥打火警電話 119報警，清楚地報告起火地點及火災程度，并通知有關部門及管理人員。 第九章 安全提示 ? （ 3）火勢初起沒有蔓延時，應該： ? 呼喚附近同事援助。 ? 抓緊時間利用就近滅火設備進行撲救，切勿用清水或泡沫滅火器撲救漏電導致之火警。 ? 將所有火警現(xiàn)場之門窗關閉，并切斷所有電源開關。 ? 協(xié)助引導客人撤離火警現(xiàn)場。 ? （ 4）火勢蔓延失控時應以優(yōu)先自救為原則，并注意： ? 逃生時切勿使用電梯。 ? 濃煙足以致命，沒有防毒面具的，須使用濕毛巾遮掩口鼻，并貼近地面前進。 ? 走火通道被阻斷時，應尋找安全地帶，關閉門窗，盡量阻止火勢向自己所在的區(qū)域蔓延，通過面向室外的窗口發(fā)出求救信號，等待救援或者結繩降落。 第九章 安全提示 ? 4. 災害性天氣安全措施 ? 、暴雨、地震、高溫、暴風雪等災害性天氣，上班前收到消息的，按公司通知或經批準后，可以不用上班；上班時接到警報的，應撤離至安全地帶。同時，收到災害性天氣信號時，公司抗災應急指揮小組應提前 1小時到達指揮位置，及時下達有關注意事項及處置緊急情況。 ? ，不管參與救災與否，當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。 ? 各區(qū)域或各項目可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關規(guī)定，制定應對災害性天氣的安全措施。 第九章 安全提示 ? 1. 本手冊僅為公司及部分制度的簡介，有關人力資源管理具體規(guī)定及操作，按公司《營運手冊》（人力資源部分）執(zhí)行。當本手冊有關內容與《營運手冊》（人力資源部分）發(fā)生沖突時，以《營運手冊》（人力資源部分）為準。 ? 2. 員工應妥善保管本手冊，如有遺失，賠償 100元。 ? 3. 本手冊解釋權歸集團人力資源部。 ? 4. 本手冊適用于雅居樂地產控股有限公司及其下屬機構。 ? 5. 本手冊自 2023年 6月 1日起施行，原《員工手冊》同時廢止。 第十章 附 則 答疑時間 謝謝！
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