【正文】 是： ? （ 4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開(kāi)的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。 第八章 員工關(guān)系 ? ? 員工對(duì)處罰不服的，可在事發(fā)后 10個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向作出處罰決定的上一級(jí)主管部門申訴。 ? ? ? ，公司成立“雅居樂(lè)互助會(huì)”，以幫助員工渡過(guò)遭遇不可抗力因素造成的自身難以解決的難關(guān)。 ? ? 1）在互助會(huì)成立時(shí)，由公司撥款人民幣壹佰伍拾萬(wàn)圓（￥ 150萬(wàn)元）、公司董事局贊助人民幣壹佰伍拾萬(wàn)圓（￥ 150萬(wàn)元），共計(jì)人民幣叁佰萬(wàn)圓（￥ 300萬(wàn)元）作為啟動(dòng)資金。 第八章 員工關(guān)系 第八章 員工關(guān)系 ? 2）會(huì)費(fèi)： 董事局成員：每人每月 1000元 員工志愿入會(huì)的次月開(kāi)始，每月直接在工資中提取 行政級(jí)管理人員：按個(gè)人月工資總額的 % 督導(dǎo)級(jí) /普通員工：按個(gè)人月工資總額的 % ? 3）互助會(huì)成立后，每年由公司按會(huì)員全年捐資總額的等額撥款，于次年一月一次性撥付。 ? 4）資金利息。 ? ，遇特殊困難（如因貧而子女輟學(xué)、或者大病 /傷亡、特大災(zāi)難等）均可按規(guī)定獲得資助。 ? 非互助會(huì)成員，均不享受互助會(huì)的相關(guān)資助，且公司原則上不會(huì)為公司員工發(fā)動(dòng)集體捐助活動(dòng)。 ? 資金使用及詳情，可向行政人事部門索取《雅居樂(lè)互助會(huì)章程》查閱。 ? ，提倡勞逸結(jié)合，不鼓勵(lì)超負(fù)荷工作。 ? 。 ? ，每年安排一定經(jīng)費(fèi)，用于員工生日、節(jié)日慶祝及各種文體康樂(lè)活動(dòng)。 第八章 員工關(guān)系 ? ? ，員工入職即簽訂勞動(dòng)合同。 ? （即：離職） ? 、合同終止、協(xié)商解約、勸退、解雇、自動(dòng)離職六種形式，其中被解雇及自動(dòng)離職者，公司今后不再錄用。 ? ，試用期間應(yīng)提前 3天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前 30天向所在部門及人事部門提出申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)表》。 ? 《離職申請(qǐng)表》辦理相關(guān)手續(xù)。 ? ，公司將根據(jù)員工意愿安排人事部門同事或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 ? ，員工可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門溝通解決，不能解決時(shí)按法定程序處理。 第八章 員工關(guān)系 ? ? （ 1）在辦公區(qū)和公司宿舍，不私接電源，不濫用高功率電器。水、電、煤氣等設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)該報(bào)請(qǐng)后勤部門或者請(qǐng)專業(yè)持證人員修理。 ? （ 2）員工外出，要避免與他人發(fā)生沖突，遇到侵犯和其他特殊困難，可及時(shí)求助 110或同事。 ? （ 3）遵守交通安全法規(guī)，上下車或過(guò)馬路要注意安全。 第九章 安全提示 ? ? （ 1）員工上崗工作前，有權(quán)接受必要的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)。 ? （ 2）提高勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，注意防寒、防暑、防事故。 ? （ 3）員工有權(quán)拒絕上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。 ? （ 4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，可停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向上司匯報(bào)。 ? （ 5）施工前，應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行安全技術(shù)教育及交底，落實(shí)所有安全技術(shù)措施和人身防護(hù)用品，未經(jīng)落實(shí)時(shí)不得進(jìn)行施工。 第九章 安全提示 ? 3. 消防安全 ? 員工應(yīng)加強(qiáng)消防安全意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)必要的消防安全知識(shí)。 ? 員工應(yīng)熟悉工作、生活場(chǎng)所走火通道的位置。并知道滅火器、防毒面具等裝置的位置及其正確的使用方法。 ? 遭遇火警時(shí)的處理方法 ? （ 1）當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，須保持鎮(zhèn)定，切忌驚惶失措。 ? （ 2）撥打火警電話 119報(bào)警，清楚地報(bào)告起火地點(diǎn)及火災(zāi)程度，并通知有關(guān)部門及管理人員。 第九章 安全提示 ? （ 3）火勢(shì)初起沒(méi)有蔓延時(shí)，應(yīng)該： ? 呼喚附近同事援助。 ? 抓緊時(shí)間利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救，切勿用清水或泡沫滅火器撲救漏電導(dǎo)致之火警。 ? 將所有火警現(xiàn)場(chǎng)之門窗關(guān)閉，并切斷所有電源開(kāi)關(guān)。 ? 協(xié)助引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場(chǎng)。 ? （ 4）火勢(shì)蔓延失控時(shí)應(yīng)以優(yōu)先自救為原則，并注意： ? 逃生時(shí)切勿使用電梯。 ? 濃煙足以致命，沒(méi)有防毒面具的，須使用濕毛巾遮掩口鼻，并貼近地面前進(jìn)。 ? 走火通道被阻斷時(shí)，應(yīng)尋找安全地帶，關(guān)閉門窗，盡量阻止火勢(shì)向自己所在的區(qū)域蔓延，通過(guò)面向室外的窗口發(fā)出求救信號(hào)，等待救援或者結(jié)繩降落。 第九章 安全提示 ? 4. 災(zāi)害性天氣安全措施 ? 、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等災(zāi)害性天氣，上班前收到消息的，按公司通知或經(jīng)批準(zhǔn)后，可以不用上班；上班時(shí)接到警報(bào)的，應(yīng)撤離至安全地帶。同時(shí)，收到災(zāi)害性天氣信號(hào)時(shí)，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前 1小時(shí)到達(dá)指揮位置，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及處置緊急情況。 ? ，不管參與救災(zāi)與否，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全。 ? 各區(qū)域或各項(xiàng)目可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對(duì)災(zāi)害性天氣的安全措施。 第九章 安全提示 ? 1. 本手冊(cè)僅為公司及部分制度的簡(jiǎn)介，有關(guān)人力資源管理具體規(guī)定及操作，按公司《營(yíng)運(yùn)手冊(cè)》（人力資源部分）執(zhí)行。當(dāng)本手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容與《營(yíng)運(yùn)手冊(cè)》（人力資源部分）發(fā)生沖突時(shí)，以《營(yíng)運(yùn)手冊(cè)》（人力資源部分）為準(zhǔn)。 ? 2. 員工應(yīng)妥善保管本手冊(cè)，如有遺失，賠償 100元。 ? 3. 本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。 ? 4. 本手冊(cè)適用于雅居樂(lè)地產(chǎn)控股有限公司及其下屬機(jī)構(gòu)。 ? 5. 本手冊(cè)自 2023年 6月 1日起施行，原《員工手冊(cè)》同時(shí)廢止。 第十章 附 則 答疑時(shí)間 謝謝！